По действителен случай
Много по-пряко заглавие, за да се обадите на тази бележка, би могло да бъде: „Запомнете това, преди да скочите в басейна / да напуснете текущата си работа / да изгорите корабите / и т.н.“. Но нищо по-нататък: като търсещ най-голям индивидуален и колективен потенциал не става въпрос за преместване от едно място на друго, а за това да го правите интелигентно. Защото в крайна сметка ще се водиш където и да отидеш. Това, което предлагам, е да помислите как можете да повишите своя принос, ефективност и ефективност, където и да сте. Защото проблемът не е в зависимостта на зависимостта, а в намирането на най-голямата стойност за взаимозависимостта…
Наскоро бивш колега от Човешки ресурси ме попита „как се справих“, „как беше“ този скок, който включваше преминаване от зависимост към зависимост към това, че си „собствен шеф“.
Знаейки, че обичам да пиша, той ми каза: „не, не ми казвай“, запиши го. И ето ме тук. Така че, приятелю, това е за вас и за всички онези, които имат убеждението, че техният принос в това пътуване може да бъде направен от различни области, нито по-добри, нито по-лоши, само повече или по-малко функционални за нашите цели. Ако смятате, че е вашето време и искате да знаете откъде да започнете, може би тези 12 съвета могат да ви помогнат от някой, който е „направил скока“ и е напълно горд и доволен, че го е направил, въпреки че се учи всяка минута.
Добре, пригответе се, ето ни (между другото, не ми е интересно да знам вашето текущо положение, семейния ви състав, историята ви на успехи или неуспехи или какъвто и да е друг вид котва - най-малко на вашата възраст!) - тук ли сме? Нека да поговорим за вашето настояще, бъдещето ви и как ще запомните миналото си. От едната страна прочетох, че…
«… има формула за измерване на успеха на човек: той каза, че това е сумата от:
Добре, вземете молив и хартия, защото може да са ви необходими. 12 идеи:
1. Благодаря за полученото досега, но се свържете със себе си (забравете за някои митове); Погрижете се за това намерение, което е възникнало (за нещо, което е) и преследвайте целите си, но проектирайте стратегията си интелигентно -> започнете с тези принципи, защото ще трябва да живеете живота на лидера, в този случай ще бъдете лидер на себе си. Тоест, от самото начало вече ще имате същата работа или повече, отколкото в сегашната си работа, защото ще бъдете отговорни за предоставянето на вещество в настоящето си, така че бъдещето ви да се оформи. Какво? Отвън работиш повече? Можете да заложите да! Поне през първите няколко години, докато колелото започне да се върти, от време на време, на автопилот. И с определени кампании, дори по-бързи. С други думи, ако вашият настоящ водач - и това, което ви кара да искате да напуснете текущата си работа - е вашият дисбаланс между личен живот / работа… помислете за това. Тъй като не може, не трябва да бъде само това.По-добре го направете по някаква друга причина, логична или емоционална, винаги ръководена от търсенето на смисъл. Нещо, което ще възстанови вашата сила, мотивация и вдъхновение, ако в крайна сметка се съмнявате в решението си в бъдеще.
От друга страна, за да бъда напълно справедлив, аз също ви казвам, че отвън можете да спечелите в "сбора от фундаментални моменти" (ето, това е животът), онези моменти, които днес не можете да управлявате 100% и трябва да се примирите с това да ги загубите - или да измислите стратегии - за да можете да им се насладите.
Свързвам се и какво трябва да намеря?
Когато се свържете със себе си на честотата, която най-добре ви кара да се чувствате и вибрирате - и можете да го предадете на останалите - ще намерите това, което наистина искате да направите. Все още не знам? Живеете ли парадокса, в който харесвате работата си (макар и не контекста, шефа, мисията на компанията или групата) и защо искате да напуснете? Или сте доволни от вашия екип и шефа си (не бихте напуснали, ако беше за тях), но не харесвате директно това, което правите, защото не сте част от вашите силни страни или това, което сте изучили? На практика и за да започнете да мислите какво бихте могли да направите там, ви питам: какво се вълнувате от четенето нормално? Какво те вълнува? За какво обичате да отделяте време? За какво толкова си страстен, че би се срамувал да ти се плаща? Тази част е от съществено значение: трябва да намерите ниша, върху която да се съсредоточите.От всички до всички… има навсякъде. Давам ви намек: ако има нещо, което липсва на хората - и те са готови да платят всичко, което е необходимо, за да получат повече - това е Време. Колко очевидно не могат да купуват повече, без значение колко пари имат, това, което са избрали да правят, е делегиране на други неща, които отнемат време и, може би, не им харесва вече да правят толкова много - четете шофиране, изтегляне на информация от интернет, посредничество между двама конфликтни страни, правене на документи, писане на статии, решаване на основни или структурни въпроси на дома, разходка на техните домашни любимци, свързване на купувачи и продавачи, организиране на сватба, разбиране на най-важното от вестника или генериране на иновации и осъществими идеи за прилагане, които генерират доходи на техните организации. В крайна сметка те се нуждаят от експертни хора, които да го направят вместо тях. И там ще влезете. В моя случай, например,„Влязох“ в това пространство, където компаниите изискват някой да помогне на своите мениджъри и екипи за подобряване на техните резултати и резултати. Но това не беше ли вече задача за вашите шефове? Ще ми кажете. Да, но шефовете са толкова заети да правят други неща, че този аспект на лидерството, поне в голяма част, е делегиран. И там влизам, за да подобря уменията, да споделям знания, да тренирам мениджъра. Накратко, всички тези години, където сте и къде сте били, ви даваха възможност да оформите силните си страни. Време е да ги назовем. Защото искам да се насочите към тях.Но шефовете са толкова заети да правят други неща, че този аспект на лидерството, поне в голяма степен, е делегиран. И там влизам, за да подобря уменията, да споделям знания, да тренирам мениджъра. Накратко, всички тези години, където сте и къде сте били, ви даваха възможност да оформите силните си страни. Време е да ги назовем. Защото искам да се насочите към тях.Но шефовете са толкова заети да правят други неща, че този аспект на лидерството, поне в голяма степен, е делегиран. И там влизам, за да подобря уменията, да споделям знания, да тренирам мениджъра. Накратко, всички тези години, където сте и къде сте били, ви даваха възможност да оформите силните си страни. Време е да ги назовем. Защото искам да се насочите към тях.
Това, което искам да ви изясня в този първи момент, е, че трябва да имате предвид две неща:
- какво бихте искали да правите през следващите 10 години и тези ваши силни страни, които най-добре биха послужили на тази цел. Тогава ще помислим как да направите така, че това, което обичате да правите, можете да го осигурите на приходи с ниво на доход, равно или по-голямо от сегашното. (Когато приключите с четенето на тази статия, можете да изтеглите електронната ми книга 1, за да прочетете повече за това как да управлявате времето, промените, убежденията, влиянието и навиците (вижте частта, която гласи „Моите 3 уебсайта: http: / /aledelobelle.wordpress.com/).
2. Възползвайте се от лятото (и зимата, и есента, и пролетта…), за да установите контакти (работа в мрежа) -> Мислете за мрежите. Помислете за общности от хора, които се нуждаят един от друг, за да постигнат нещо по-голямо. Помислете, че някъде има някой, който би трябвало да знае / да има / да прави това, което правите или имате. И че той би платил, за да го постигне, да го получи. Ако не обърнете внимание на тази предпоставка, автоматично (и в следващите няколко дни) ще ви накара да четете, слушате или разговаряте с някой, който задоволи нуждата му от нещо, което бихте могли да направите…. може би по-добре. И няма да е достатъчно, за да кажеш „вече го знаех“! Това също не означава, че трябва да мислите само за вашите мрежи и да виждате всеки човек като потенциален партньор или клиент, но бъдете нащрек с повече радари от обикновено.
Коментирайте какво правите - и / или бихте искали да направите - и следете за обратна връзка. А, страхуваш ли се да не бъдеш ограбен от идея, която ти хрумна? Приятелю, помисли изобилно, не липсва. Откъдето имате тази идея, можете да получите повече, можете да я подхранвате и подобрявате десетократно. Въпреки това, за да не сте наивни или наивни, разкажете историята си в бета, а не цялата разработка.
Обикновено всеки, който вземе вашата идея, взема само една концепция, много добра сама по себе си, но скоро тя ще бъде изхвърлена, защото няма да произведе вътрешно това, което генерирате (например нова мелница Black & Decker в ръцете ми би била толкова безполезна като GPS без картата на града, в който пътувам, докато в ръцете на друг би могъл да бъде много полезен!). Тогава говорете и най-вече слушайте себе си. Създадох своя модел за лидерство през 2020 г. и в началото това беше още един модел, докато някой наистина не хареса съобщението и не искаше да го разшири: „Това работи“, казах си аз и продължих да го подобрявам, правейки го по-полезен, по-прост и повече изправени, по-свързани, по-ефективни, повече… и т.н., и т.н. Но това беше постигнато чрез споделяне на Идеята. Тестът за „готината идея“ казва, че ако някой иска да чуе повече от вашата идея, той иска да я сподели и иска да я подобри,Добра идея.
Нещо друго: въпросът е не да имаш идея, а да можеш да я реализираш. Там се появяват пречките и липсата на стратегическо изпълнение. Тук ще получите няколко предимства, ако развивате лидерски мускули. А лидерството и взаимозависимостта, за които ви разказах в началото, имат много общо. И ако по някаква причина мускулите ви малко нямат фибри, предлагам следното: преди да помислите за оттегляне (добре, навън), започнете да практикувате тази конкуренция в текущата си работа. Така че, започнете с предоставянето на вашите отчети преди крайния срок, започнете с подбора на членове за вашия екип, оправомощавайте всеки от настоящите сътрудници във вашия район, договаряйте нещо за себе си и / или нещо за някой друг (увеличение, ден на лиценза, мека миграция за вашия бележник, нещо..),направете типичната среща на екипа по-ефективна… Ако го направите, ще развиете тези лидерски умения, но защитена среда, безопасна. Невероятно е какво се случва, когато го направите, защото ставате по-ефективни, по-ефективни, което е видимо (във фирмите винаги има някой, който ви наблюдава). Въпреки че не го търсите, може би от този нов конкурс, който сте пуснали в действие, те ще ви предложат промоции и / или трансфери - това, което някои ще наричат „късмет“. И там вече ще сте влезли в печеливша игра. И както вече неведнъж съм виждал през кариерата си в мултинационални компании, тази реалност, която човек създава, е толкова подобна на себе си, има толкова много профил на личен отпечатък, че… не искате да напускате повече!сейф. Невероятно е какво се случва, когато го правите, защото ставате по-ефективни, по-ефективни, което е видимо (във фирмите винаги има някой, който ви наблюдава). Въпреки че не го търсите, може би от този нов конкурс, който сте пуснали в действие, те ще ви предложат промоции и / или трансфери - това, което някои ще наричат „късмет“. И там вече ще сте влезли в печеливша игра. И както вече неведнъж съм виждал през кариерата си в мултинационални компании, тази реалност, която човек създава, е толкова подобна на себе си, има толкова много профил на личен отпечатък, че… не искате да напускате повече!сейф. Невероятно е какво се случва, когато го правите, защото ставате по-ефективни, по-ефективни, което е видимо (във фирмите винаги има някой, който ви наблюдава). Въпреки че не го търсите, може би от този нов конкурс, който сте пуснали в действие, те ще ви предложат промоции и / или трансфери - това, което някои ще наричат „късмет“. И там вече ще сте влезли в печеливша игра. И както вече неведнъж съм виждал през кариерата си в мултинационални компании, тази реалност, която човек създава, е толкова подобна на себе си, има толкова много профил на личен отпечатък, че… не искате да напускате повече!те ви предлагат промоции и / или трансфери - това, което някои ще наричат „късмет“ -. И там вече ще сте влезли в печеливша игра. И както вече неведнъж съм виждал през кариерата си в мултинационални компании, тази реалност, която човек създава, е толкова подобна на себе си, има толкова много профил на личен отпечатък, че… не искате да напускате повече!те ви предлагат промоции и / или трансфери - това, което някои ще наричат „късмет“ -. И там вече ще сте влезли в печеливша игра. И както вече неведнъж съм виждал през кариерата си в мултинационални компании, тази реалност, която човек създава, е толкова подобна на себе си, има толкова много профил на личен отпечатък, че… не искате да напускате повече!
Помня? "НИЩО не се променят, променям се, ВСИЧКО се променя." Така работи. Не бихте ли останали на текущата си работа, ако знаехте, че напускате длъжностната си характеристика всеки ден, по-разширена, отколкото сте я намерили? Няма ли да ви останат, ако ви кажат, че ще отговаряте за проект, който ще ви предостави капацитета и ресурсите, така че да можете да работите в мрежа, с ума на „интрапренер“? Е, спечелете това постижение, научете се от опита и върнете услугата, експонирайки резултатите. В края на деня ще усетите, че сте по-силни, къде сте или че мускулите ви се затоплят за следващата стъпка…
3. Актуализирайте се по темата за социалните мрежи (в процеса ще разберете вашите деца, племенници или бъдещи партньори)-> Ако смятате, че това от социалните мрежи е нещо, което ще се случи, така че да се върнем към Пощата, към Вестника, към отпечатаната брошура, до…, вероятно грешите. Възможно е да е имало и друг начин за правене на нещата преди - и до известна степен повече… („поставете свое собствено прилагателно тук“), но ние сме в 21 век и трябва да започнем бързо да се отучваме, за да освободим място за нови технологични познания. И казвам „ново“, защото наистина този 2.0 свят е нов, за повече хора, отколкото си мислите. Пример? Можете да срещнете някой от Швеция в Tumblr и да продължите отношенията си с този човек директно - или чрез афинитетна група - в WhatApp. По този начин, тъй като се интересувате от неговия профил, можете да започнете да го следите в Twitter и да ретуирате някои от неговите съобщения, които ще се появят по-късно във вашия Facebook. Толкова близо,Те се съгласяват да следят разговора по по-личен начин в Skype, откъдето естествено ще ви свържат с личен видеоклип, който е качен в YouTube от техния смартфон и където, само следвайки връзка, ще ви свържат към техния блог, където можете да се абонирате и, за Разбира се, можете да го прочетете и от вашия Ipad! Ако нещо от това ви звучи странно, това е нормално. Аз също го уча и по-важното е, че се опитвам да го направя функционален спрямо целите ми. Ако опростите и ускорите, добре дошли. Бъдете готови за това. Не мислете, че е твърде късно за това, то само започва. Но започва сега.Ако нещо от това ви звучи странно, това е нормално. Аз също го уча и по-важното е, че се опитвам да го направя функционален спрямо целите ми. Ако опростите и ускорите, добре дошли. Бъдете готови за това. Не мислете, че е твърде късно за това, то само започва. Но започва сега.Ако нещо от това ви звучи странно, това е нормално. Аз също го уча и по-важното е, че се опитвам да го направя функционален спрямо целите ми. Ако опростите и ускорите, добре дошли. Бъдете готови за това. Не мислете, че е твърде късно за това, то само започва. Но започва сега.
4. Проверете вашето онлайн присъствие и вашата база данни (нечия карта е реликва, ако не я изхвърляте в своя Gmail или друга програма)-> онзи ден един приятел ме помоли да ви донеса брошура за това, което прави моята компания. За негова изненада му изпратих списък с различни връзки, които го препращаха към различни уеб-страници, които той беше създал за мен. И това беше достатъчно. Присъствието ми в мрежата казва това, което искам да каже. Затова ви моля да контролирате какво казва господин Google за вас, ако някой въведе вашето име. Искам да кажа, направете го сами сега! Можете да ми кажете, че това включва някои статии, които сте писали преди време и е много добре. Но… какво ще кажете за тези снимки, на които се появявате маркирани във Facebook? Прави ли изображението, което искате да проектирате на себе си и на бъдещия си бизнес? Имах страхотно време през първата година, но нито една от тези снимки няма да може да бъде видяна от вас в мрежата - и не защото никой не ги качва, а защото съм строг пазител на „етикетите“, които другите слагат.Нещо винаги може да избяга, но се опитайте да го направите възможно най-малко.
5. Добавете своята автобиография и профил в Linkedin (+200 милиона професионалисти не могат да губят време, не мислите ли?)-> Бих могъл да напиша цял наръчник с тази точка, но ще отида на основите. Бихте ли ми казали „вече съм във Facebook, каква е разликата с LinkedIn? Отговарям ви: във FB имате приятели, в LKD контакти. Във FB бихте ги посрещнали с целувка и прегръдка, в LKD бихте им стиснали ръката. Във FB ги каните да ядат барбекю, в LKD координирате бизнес среща или предложение за услуга. Ясен ли съм? Освен ако не искате да напуснете текущата си работа, за да координирате съботните срещи, преминете към LKD. Изградете своя профил там и не спирайте, докато не изпълните 100% от исканото там (лични данни, но също и препоръки и присъствие в някои групи). LKD има толкова силна връзка с Google, че бързо ще се покажете на челните позиции.И тъй като това е мрежа - и имате възможност да правите бизнес и да популяризирате продуктите си оттам - не е много практично да помолите някой да се свърже с вас и този човек не може да види кой сте, какво правите и защо те би трябвало да приемат вашите предложения за услуги. Тайната? Първо препечена тост - нещо с висока стойност - след това попитайте.
6. Заобиколете се с хора, които ви помагат да растете (няма ги много, затова ги търсете и следвайте) -> "скоростта на вашия бизнес, тук, ще се ускори пропорционално на качеството на хората, с които се заобикаляте и с които се свързвате". Не беше идеята ми да го поставя като "начало", но остана така. И е вярно, поне от моята история. Тук не можете да мислите със същото мислене, с което го правите в текущата си работа. Нито по-добре, нито по-лошо, различно. Заобикаляйки се с позитивни, инициативни, разрушителни и балансирани хора, ви изпълва с енергия и само по себе си това вече е отлична причина да го направите. Два часа да пиете кафе в Starbucks с някой подобен, си струва да инвестирате във времето, защото това ще ви е помогнало да оформите идея, да вземете решение или да осъществите обаждането, за което сте имали проблеми. Тези хора, които те карат да растеш, могат да приемат формата на наставници,партньори или колеги. Може да бъде и ваш партньор, помислете го, защо не. Който и да е, ти не си - и никой не е човек, който може да направи всичко много добре и в същото време. Ако сте се научили да делегирате в текущата си работа, това ще работи за вас. Ако никога не сте работили като екип и не се доверявате много един на друг, със сигурност ще продължите по-бавно. Не забравяйте, че в крайна сметка изглеждате като хората, с които се мотаете…
7. Проверете тези страници на бизнеса, мениджмънта и помогнете на предприемача във вас (поне те ми служат или са служили)-> Достъпът до висококачествена информация вече не е проблем. Можете да прочетете същото, което четат в Харвард. Можете да видите същите видеоклипове, които са показани в MIT или Fortune 500. Но трябва да знаете къде се намират. Много от тези страници вече са готови за щракване от моя блог, отидете там - вече съм ги заредил - и започнете да се запознавате с него (aledelobelle.wordpress.com). Можете да видите какво чета и какво ми помага да правя презентации. Дръжте в „любими“ всичко, което смятате, че отсега нататък може да ви служи. Гледайте видеоклипове в Youtube и изградете свой собствен канал за предпочитания там. Купете си бележник, в който да пишете само концепции, идеи и послания, които ви служат и биха „резонирали“ в ума ви. Трябва да станете експерт във вашето. Но експертът е не само този, който знае много,но този, който може да опрости всичко това, за да стане разбираемо, смилаемо за обикновените смъртни. За това ще осигурите приходи, когато сте навън. Ще ви дам една новина: ако сте в областта „Човешки ресурси“, Human Capital Media стартира телевизионен канал, а първата програма ще бъде: „По поръчка на таланта: Нова ера на придобиването“, ще излезе в ефир в сряда 27 Февруари 2013 г. Той ще бъде фокусиран върху цикличния процес на набиране, подбор, оценка и определяне на кандидатите, както и техники за засилване на тяхната ангажираност. Ще видиш? Там имате авангард! (Регистрирайте се безплатно на: https://vts.inxpo.com/scripts/Server.nxp). Трябва да сте една крачка - след това повече от една - от вашата конкуренция.Ще ви дам една новина: ако сте в областта „Човешки ресурси“, Human Capital Media стартира телевизионен канал, а първата програма ще бъде: „По поръчка на таланта: Нова ера на придобиването“, ще излезе в ефир в сряда 27 Февруари 2013 г. Той ще бъде фокусиран върху цикличния процес на набиране, подбор, оценка и определяне на кандидатите, както и техники за засилване на тяхната ангажираност. Ще видиш? Там имате авангард! (Регистрирайте се безплатно на: https://vts.inxpo.com/scripts/Server.nxp). Трябва да сте една крачка - след това повече от една - от вашата конкуренция.Ще ви дам една новина: ако сте в областта „Човешки ресурси“, Human Capital Media стартира телевизионен канал, а първата програма ще бъде: „По поръчка на таланта: Нова ера на придобиването“, ще излезе в ефир в сряда 27 Февруари 2013 г. Той ще бъде фокусиран върху цикличния процес на набиране, подбор, оценка и определяне на кандидатите, както и техники за засилване на тяхната ангажираност. Ще видиш? Там имате авангард! (Регистрирайте се безплатно на: https://vts.inxpo.com/scripts/Server.nxp). Трябва да сте една крачка - след това повече от една - от вашата конкуренция.подбират, оценяват и определят себе си от кандидатите, както и техники за засилване на тяхната ангажираност. Ще видиш? Там имате авангард! (Регистрирайте се безплатно на: https://vts.inxpo.com/scripts/Server.nxp). Трябва да сте една крачка - след това повече от една - от вашата конкуренция.подбират, оценяват и определят себе си от кандидатите, както и техники за засилване на тяхната ангажираност. Ще видиш? Там имате авангард! (Регистрирайте се безплатно на: https://vts.inxpo.com/scripts/Server.nxp). Трябва да сте една крачка - след това повече от една - от вашата конкуренция.
8. Пуснете своя английски в експлоатация (или португалски, но разширете границите си, ще ви трябва)-> Езикът на тялото, езикът на емоциите, технологичният език и чужд език, трябва да са част от вашето лично овладяване. Английският продължава да ви позиционира в международен план - и защо това не може да бъде вашият пазар? -, за простия факт, че това е общият език между вашия език и езика на… корейци, или индуисти, или австрийци, например. Ти не говориш техния език, те не говорят твоя, но и двамата говорят английски. И там са. И ако вашият продукт или решение има глобален потенциал за продажба, толкова по-добре започвате да се чувствате по-сигурни, за да можете да популяризирате бизнеса напред. Имате срам? Не сте нито най-лошият, нито най-добрият, приемете го за даденост и това е нещо. Работете по темата за ограничаване на убежденията с електронна книга 1 и започнете да ги заменяте с нови.Тук ще са необходими мощни убеждения, нищо, което да ви ограничи. Най-доброто убеждение, което можете да имате е, че можете да преодолеете ограничаващите си убеждения, като просто се запитате. Можете също така да прочетете бялата книга, която написах наскоро, "Happy New Ebook - 22 въпроса…: http://aledelobelle.wordpress.com/whitepapers/happy-new-ebook/), която работи в този аспект на вашите умения. Ако се замисля лично, в момента цитираме интензивен четиридневен семинар на английски език, относно стратегия, промяна, клиенти и други ключови области. Никой не може да бъде сигурен дали ще спечелим, но важното е да бъдем част от олимпиадата.„Happy New Ebook - 22 въпроса…: http://aledelobelle.wordpress.com/whitepapers/happy-new-ebook/), който работи в този аспект на вашите умения. Ако се замисля лично, в момента цитираме интензивен четиридневен семинар на английски език, относно стратегия, промяна, клиенти и други ключови области. Никой не може да бъде сигурен дали ще спечелим, но важното е да бъдем част от олимпиадата.„Happy New Ebook - 22 въпроса…: http://aledelobelle.wordpress.com/whitepapers/happy-new-ebook/), който работи в този аспект на вашите умения. Ако се замисля лично, в момента цитираме интензивен четиридневен семинар на английски език, относно стратегия, промяна, клиенти и други ключови области. Никой не може да бъде сигурен дали ще спечелим, но важното е да бъдем част от олимпиадата.
9. Мислете (и решавайте) начини да печелите часове на ден (всяка минута се брои отсега нататък!)-> Винаги казвам, че енергията трябва да се работи, защото е няколко пъти по-еластична от времето. Часовникът има 24 часа неподвижен. Вашата енергия се изстрелва и за един час можете да правите това, което другите правят за пет… Или това, което вие самите можете да направите за една седмица, с други нива на мотивация и страст. Ти ме разбираш? Тук сте продукт на вашето време, от ползата, която използвате от него. Така че грижата за личната енергия и душевното спокойствие, така че всяка минута да струва десет, е една от логистичните задачи, които ще имате тук. В настоящата си работа може би и вие сте я научили, защото те оценяват по резултати, а не по присъствие. И това е добре, ще се възползвате от това. Но ако сте свикнали с „9 до 5“, ще трябва да управлявате деня си по нов начин. Запазването на време и преговорите са две ключови компетенции тук, така че ако можете,започнете да ги практикувате по-обстойно там, където сте днес.
10. Погрижете се за тялото си (ще ви трябва енергия, за да се грижите за собствения си образ)-> Откъде мислите, че получавате нужната енергия, за да оптимизирате времето си? Какво ядете, какво почивате и какво упражнявате. Обновете тялото си и се опитайте да намерите по-добра версия на него. Правя го, защото знам, че динамиката на интензивния петдневен курс изисква висока физическа годност (извън емоционалната и нагласата). Нищо по-лошо за един асистент, отколкото да види уморен, извратен инструктор, без рефлекси за действието и мобилизацията на групата. Отвъд това, тренирането на тялото по начина, по който искате - но с точна редовност - ви помага да изключите, да размислите и да се подобрите за следващото. Сравнете това: като останете незабелязано на работна среща, бихте могли да го понесете, всъщност всичко ни се е случвало (седяхме два часа, направихме заинтересовано лице, докато мислим за нещо друго).Но забравете да бъдете анонимни по време на срещи, на които представяте услугите си: щяхте да поемете по магистралата, която води до провал, и не можете да си позволите това. Всъщност една от основните необходими компетенции е тази, която е свързана с „присъствието“. Ако днес имате вашето BB прикрепено към ръката си, тук няма да имате друг избор, освен да го оставите на масата, поне докато слушате клиентите си. Трябва да се занимавате с много задачи само до момента, в който седите с клиента си!Тук няма да имате друг избор, освен да го оставите на масата, поне докато слушате клиентите си. Трябва да се занимавате с много задачи само до момента, в който седите с клиента си!Тук няма да имате друг избор, освен да го оставите на масата, поне докато слушате клиентите си. Трябва да се занимавате с много задачи само до момента, в който седите с клиента си!
11. Проверете вашите финанси, карти и разходи (също всеки песо се брои, ще загубите прехвърлянето на заплатата към вашата спестовна банка)-> не само трябва да знаете как да печелите пари, но и трябва да знаете как да се грижите за това, да го управлявате. Ако не сте най-добрият в това, заобиколете се с някой, който го прави. Може да се замаете, ако сключите сделка с хиляда долара - и вярвайки, че това е нормално - и да започнете да харчите повече, отколкото сте се пазарили. Целта е да отидете няколко месеца напред (знаейки колко струват месечните ви разходи, да ги умножите по 3) и да спестите тази сума, за да живеете 3 месеца без проблеми, ако нещата отнемат време да приключат. След това 5, после 7… Има месеци, които са по-малко активни от другите. Но трябва да отделите поне цяла година, за да разберете. Ако можете да разчитате на обезщетение, което ще ви покрие за известно време, толкова по-добре. Нито ще чакате този момент, за да вземете решението. За да се задълбочим по-нататък в тази точка, прочетете книгата на Робърт Кийосаки: „Преди да напуснете работата си“,Бихте могли да вземете няколко интересни идеи за вашия финансов контрол.
12. Започнете да четете за „личната марка“ и как да продавате / позиционирате себе си(Това е нещо, което не сте използвали да правите, защото "те вече те познаваха": сега - и за малко - ще бъдете перфектен, страхотен… неизвестен!) -> нещо важно също да ускорите резултатите си тук. Въпреки че нищо, което можете да прочетете, не може да се сравни с това, че сте надеждни, тоест изправени и с добри намерения, маркетинговите техники и други стратегически принципи могат да ви помогнат. Например, писането на електронна книга само по себе си не е начинът да забогатеете, но съм спечелил договори за доказване, че съм ги написал. Обяснявам? Възприятието е реалност. Между избора на инструктор, който е написал нещо, и друг, който все още не е написал нищо, клиентът не мисли за това. Между избирането на някой, който има пълен профил в LinkedIn, и друг, който не знае кой е… познайте какво. И така нататък. Много автори говорят по тази тема.Не спирайте да търсите за какво става въпрос.
Крайно съобщение за сила:
Надявам се тези 12 съвета да ви оставят да мислите. И че можете да се обърнете към интуитивната си интелигентност, за да видите кои от тях ви служат най-много. И че подновяваш убеждението си да правиш много повече там, където си, или че решиш да поемеш по друг път. Ако се съмнявате дали да напреднете или не, дали да приемете предизвикателството или не, това е добро начало. Всичко започва с малко-голямо усещане за вътрешна недоверие. И не забравяйте също, че вашата основна сила тук, парадоксално, ще бъде вашата гъвкавост. Дотам, че ако решите, че сте по-удобни, по-сигурни, по-уверени в една компания, можете да се върнете към „отношенията на зависимостта“, без да се налага да давате много обяснения на никого. Но със спокойствието и удовлетворението от проверката по друг начин. Ще бъде страхотно преживяване.
Оставям ви само един въпрос, за да се сбогувате:
В момента правиш ли какво наистина си страстен?
Гледайте това видео:
Ps: Учителят казва:
Личната легенда не е толкова проста, колкото звучи. Напротив, това може да бъде опасна дейност. Когато искаме нещо, ние стартираме мощни енергии и вече не можем да скрием истинския смисъл на живота си.
Когато искаме нещо, избираме цената, която ще платим.
Следването на една мечта идва на цена. То може да изисква да се откажем от старите навици, може да ни накара да преживеем трудности, да имаме разочарования и т.н.
Но колкото и висока да е тази цена, тя никога не е толкова висока, колкото тази, платена от този, който не е живял своята Легенда
Лични. Тъй като тези един ден ще погледнат назад, те ще видят всичко, което са направили, и ще чуят собствените си сърца да казват: „Изгубих живота си“. Повярвайте ми, това е една от най-лошите фрази, които всеки може да чуе.
MAKTUB. Пауло Куелю.
Прегръдка и ще се видим скоро.
