Говорейки за ценни сътрудници, човек никога не се преструва, че напуска… "Чувствам се, че ме изостави… Че беше неблагодарен…", повтарят много лидери на организации, които, изненадани, наблюдават как те губят важен служител от един ден на следващия, генерирайки главоболие от намирането на замяна възможно най-бързо и толкова добро, колкото отхвърлящият.
Изправени пред това, идеята на тази колона е да ви покаже основните поведения, които трябва да вземете предвид, да предвиди дисбаланси и да ни позволи да бъдем бдителни, да реагираме навреме и в най-добрия случай да запазим най-доброто.
1. Не ходете на срещи извън работно време
От един момент до следващия осъзнавате, че звездният служител, който винаги е участвал в срещи като печени или други подобни, спря да ходи, генерирайки въпроса в останалите. Тук трябва да бъдем предупредени за възможните правдоподобни извинения, които ни карат да се заблуждаваме и да не виждаме истинската причина за неприсъствие: страхът му, че новата му работа ще му избяга, насред спокоен чат.
2. Тръгва веднага след часа на заминаване
Мистериозно и като нинджа, която пуска димна бомба и бяга, когато потърсиш любимия си сътрудник половин час след затваряне в сряда, ще разбереш, че той не е там. И това не само този ден, но и всички останали от седмицата.
3. Кажете „да“ на всичко. Не критикува и не възразява срещу нищо
Известно е, че хората със способност да четат ситуации и силно аналитични на моменти могат да бъдат донякъде опозиционни, но винаги от етапа на изграждане. Тогава този, който преди това допринесе, виждайки нови ръбове, които не бяха взети под внимание, изведнъж става сто процента безкритичен и неподходящ за мнението на другите, сякаш е загубил всичките си интелектуални ресурси.
4. Избягвайте директния контакт с шефа си
Промъкнете се наоколо. Забелязвате, че той бяга, когато ви види. Той влиза в кабинета си, в банята или където и да е, за да не ви пресече, като ясен знак за неговата вина, защото усеща, че по някакъв начин е на път да ви предаде.
5. Далеч от връстниците си
Преди говорихме за социални събирания, сега визираме онези общи пространства в офиса, като обедната маса. Оказва се, че изведнъж той предпочита да яде на бюрото си или, ако отиде в трапезарията, го прави, след като всички станаха под прикритието на факта, че поради неотложността на дейностите си, „часът мина, без да го осъзнава…“
6. Става неудобно, ако го видите да говори по телефона
Точно както когато единият от партньорите е верен на другия и се страхува да не бъде хванат да говори по телефона с любовника, в тези случаи служители търсят други възможности за работа, обикновено е, че те се свързват с новата си компания, генерирайки дискомфорт и дискомфорт, че не могат да прекъснат разговора, нито да го скрият ефективно.
Обърнете внимание, че във всички обсъждани случаи никой от тях не показва намаляване на производителността, грешки, пропуски или пропуски, които правят намерението да подаде оставка ясно. Нито тези служители не показват отсъствие или късно поведение. Това не е в тяхната ДНК и затова е много трудно да се предвиди оттеглянето им от компанията.
И накрая, и както е известно, отговорността на лидера е да запази ценните си сътрудници и това предполага да обърне внимание на това, което правят и по този начин да избегне неприятните изненади.
