Много често се случва, че повечето хора днес не измерват последиците от нашите действия при извършване на каквато и да е дейност, излагайки на риск нашия морал и този на другите. Въпреки че го правим съзнателно и несъзнателно, като по този начин причиняваме нарушаване на човешките права на труда поради простия факт да се опитаме да дискриминираме нашите колеги, без да отчитаме, че можем сериозно да ги засегнем.
КЛЮЧОВИ ДУМИ: Морален риск, човешки трудови права.
ВЪВЕДЕНИЕ
Понастоящем говоренето за правата на човека е тема, която не е често срещана сред обществото, тъй като въпреки факта, че има институции и организации, които отговарят за публикуването на тези права, интересът от страна на хората е много малък. Това наистина е притеснително, защото когато не са известни, те се нарушават, причинявайки много големи проблеми, които могат да засегнат индивида морално и етично.
Нека да видим тогава, в това есе ще се съсредоточа изключително върху трудовите човешки права, тоест онези права, които принадлежат на работниците на фирма или институция. Трябва да се подчертае, че въпреки че те трябва да бъдат познати от всеки, който има работа, в много случаи шефовете или отговорните за отчитането не се справят с това, това е за тяхна полза.
Именно тук ще влезем с концепцията за "морален риск", тъй като тя влияе по много голям начин, защото в зависимост от моралния риск на всеки човек техните трудови права могат или не могат да бъдат зачитани.
КАКВО Е МОРАЛЕН РИСК?
Съвременната философия го описва като „Когато субектът не трябва да плаща последствията от своите действия, той ще действа различно от субект, който има задължението да го направи“. Можем да тълкуваме това, когато човек не действа съзнателно и се разграничи от задължението да поправи щети или последици от своите действия.
Хората, които вземат неправилни решения или поведение в неподходящи състояния, поради въздействието на вредни вещества, отрицателни емоции и лоши чувства.
За да направя това по-ясно, ще спомена един пример от ежедневието, който дори и да изглежда така, не е нормален: Когато човек има омраза или негодувание към друг, той си позволява да бъде повлиян от това чувство, причинявайки неправилни действия като обида, унижение, физическо нараняване. и устно, докато не извършат убийство, без да приемат последиците от тях.
КАКВИ СА ПРАВАТА НА ЧОВЕШКАТА ПРАВО?
Според Рейносо, C. Днес правата на човека са концепция, която се опитва да се отрази в различните пространства на обществата и да премине от абстрактна идея до опит да се материализира в ежедневието на хората. (2017). Наистина е вярно, че ние имаме правата на човека като нещо неясно, защото за по-голямата част от обществото това не е нещо, което предизвиква уместност, следователно причинява, че те не са напълно известни. За Badilla, A. и други, правото на труд е без съмнение най-важното право в логиката на консолидиране на социална и демократична правова държава. Лично аз считам, че правото на работа е едно от най-важните, тъй като от него зависят много други неща, като подобряване на личния и семейния доход.
По същия начин съществуват държавни, национални и международни организации и институции, отговарящи за трудовите човешки права, които са важни, защото предоставят информационна, морална и правна подкрепа на работниците във всяка област. МОТ (Международната организация на труда) се счита за една от най-важните организации за защита на трудовите права, насърчаващи равенството и недискриминацията, които са важни, защото създават здравословна и приятна работна среда.
Според мен днес все още има много случаи на дискриминация във фирми и институции, където те отказват да наемат човек, където има унижения, заплахи, експлоатация и дори омаловажават извършената работа и всяка друга форма на насилие поради дискриминация поради причини за пол, класицизъм и расизъм с работниците.
Според CNDH (Национална комисия по правата на човека) под достойна или прилична работа се разбира това, при което човешкото достойнство на работника се зачита изцяло; Няма дискриминация въз основа на етнически или национален произход, пол, възраст, увреждане, социално състояние, здравни условия, религия, имиграционен статус, мнения, сексуални предпочитания или семейно положение. (2017). Според мен достойната или достойна работа е тази, на която не липсва уважение към вас и вашите права.
МОРАЛЕН РИСК В ПРАВАТА НА ЧОВЕШКАТА ПРАВО
Можем да се запитаме каква връзка съществува между моралния риск и правата на човека на работното място?
Правата на човешки труд, за разлика от другите права, се осъществяват изключително в защита на интересите на работниците, като са нещо, което по закон съответства на всеки от тях, когато са част от организация. Един от факторите, които могат да нарушат тези трудови права, е моралният риск от висшите ръководители, както и от техните колеги. Жизненоважно е да знаете трудовите човешки права в своя полза и за фирмата или институцията, тъй като това улеснява вашите цели, за да постигнете целите си, наред с други.
През повечето време хората не измерват тежестта, която нашите действия могат да причинят, по този начин бихме могли да говорим за морален риск като индивид. Това може да се случи на работното място и успявам да причиня не много приятни последици. Тези последствия могат да варират от събуждане, съкращаване и дори нещо по-сериозно като емоционален и психологически проблем.
Да предположим, че ние сме тези, които на наш морален риск дискриминират човек на работното място, знаем, че това вероятно може да повлияе на човека емоционално и психологически, въпреки че понякога се съмняваме, че човек е засегнат, тъй като смятаме, че това е просто „игра“, игра, която би могла да повлияе на критична точка, тъй като причинява ниска самооценка, неудовлетвореност, демотивация при извършване на работа, затруднения в общуването, наред с други. В крайна сметка това засяга не само този човек, но и самите нас с правни проблеми. Като агресори ние бихме оправдали нашите действия и думи, казващи „Това беше шега“, „Не го направих със злонамерено намерение“, „Не мислех, че може да те засегне толкова много“. Както е споменато в професионалния риск, можем да извършваме действия съзнателно и несъзнателно,И тъй като знаем, че човекът не знае техните трудови права, ние се възползваме от ситуацията и в крайна сметка отричаме всичко.
Необходимо е да се познават институциите и организациите като CEDH (Държавната комисия за правата на човека на държавата Чиапас), Националната комисия по правата на човека (CNDH) и Междуамериканската комисия по правата на човека (IACHR), които насърчават, защитават и защитават правата човешки, включително труд.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Важно е да се има предвид, че моралният риск за човешките права на труда се отразява на всички нас, толкова, колкото лицето, което извършва или извършва неподходящи и безотговорни действия, както и лицето, което ги получава. Затова трябва да се грижим нещата, които мислим, да кажем, да чувстваме и правим, да бъдат последователни, за да не правим грешка, която може да засегне нас и нашата околна среда. В случай, че нашите действия не са най-добрите, правилното е да поемем последствията отговорно и разумно.
ЛИТЕРАТУРА
filosofiacontemporanea.wordpress.com/2008/12/05/riesgo-moral/
Рейносо Кастило. (2017). Трудови права на човека. Тиран ло Бланш (1-ви изд.). Уебсайт:
CNDH, TFCA. (2017). Трудови права на човека. (1-во изд.) Уебсайт:
Рейносо Кастило. (2017). Трудови права на човека. Тиран ло Бланш (1-ви изд.).
Badilla A. et al. Правото на работа в Междуамериканската система за правата на човека.
CNDH, TFCA. (2017). Трудови права на човека. (1-во изд.)
