1. Въведение
Насилието на работното място е признато от изследователи и известни национални и международни автори болест, която засяга психиката на групата, тоест душата на нацията. Този израз може да бъде метафора, използвана като литературен ефект, за да привлече вниманието на властите по темата или да впечатли читателите. За съжаление е много повече от това.
Това е драматична реалност, която предизвиква хаос на различните дейности и произвежда извънредни разходи за страната. Икономически погледнато, това е дразнене на развитието и позор за обществото.
У нас, когато говорим за морално насилие, морален тормоз, мафиот или се позоваваме с други изрази, говорим за незаконно деяние, което причинява болести у хората, в някои случаи води до смърт.
Международната организация на труда (МОТ) определи, че жените работнички са засегнати в по-голям брой от работещите мъже. Тази пропорция варира между 15 и 40% в 23 проучвани държави.
От своя страна, Надзорната агенция par excellence, за спазването на трудовите разпоредби, Дирекция на труда е открила вид безнаказаност в действия на морален тормоз и сексуален тормоз, материал, който е изразен в текст, наречен: «Сексуален тормоз в работата: От безнаказаност към действие », в поредицата Aportes al Debate Laboral Nº 7, която беше представена на пресата през май 2000 г.
Проучванията на дирекцията по труда разкриха, че две трети от работниците се оплакват от психически тормоз.
Преди две години дирекцията по труда установи, че 69% от работниците.
www.news.familienberater.info
Съпоставяйки се с тези проценти, консултантът „Лайкум“, проучвайки около пет хиляди работници, определи, че повече от две трети от чилийските работници са жертва на морално насилие, при което и да е от проявите му: морален тормоз; сексуален тормоз; дискриминация; нарушенията на основните права, които пораждат здравето на служителите и работниците.
Законодателят беше загрижен да признае част от тази социална травма при приемането на Закон 20.005, който описва и санкционира сексуалния тормоз. Въпреки това и като признаваме това законодателно усилие, е необходимо да се отбележи, че формулировката на закона ограничава и възпрепятства действията срещу незаконните, тъй като е имало голяма загриженост, повече от жертвите на сексуален тормоз, за предполагаемите жертви на делото, в предположението, че недобросъвестността на някои би могла да импретира актове на тормоз за отмъщение или по друга неприемлива причина.
Всичко по-горе ни позволява да потвърдим, че в Чили има подземна дейност на трудовото насилие, призната от закона в посочената норма, а в други като членове 2, 160, 184 и други от Кодекса на труда.
2. Непрекъснатост на насилието
Без да навлизаме в подкрепа на детерминираните теории за човешкото зло, трябва да признаем също, че самото влизане в сила на законите не прави мъжете добри и както в тази тема, насилието на работното място, в допълнение към родовото, продължава да се проявява ден след ден. на различните места на нашата територия. Признато е, че работниците не познават елементите и условията на насилието на работното място. В някои случаи, например в селячеството, където работните места или задачи са разположени на отдалечени и изолирани места, става част от трудовия договор да приема обиди, нецензурни изрази и дори обидни и обидни удари от главите на работа. По подобен начин самият Бюро по труда признава, че има увеличение на исковете за сексуален тормоз.
Разгледаното ни задължава да разгледаме защо след публичност на национално ниво, влизането в сила на закона за сексуален тормоз, ситуации, свързани с това поведение, все още продължават да се случват и актовете на тормоз и нападения над работници не спират. Тези атаки се срещат не само в частната зона, но и в сектора на обществените услуги. Точно там работниците са най-уязвими от насилие на работното място, тъй като Административният устав не е надежден елемент за разследване, образование, превенция и наказание на тези престъпления, тъй като той влезе във вече известните „административни обобщения“, т.е. много пъти водени от приятели или връстници на тормоза,или от друг тормоз или от лице, което не е готово да проведе разследване, при което се връща атака срещу основните права на жертвата и в същото време става въпрос за деликатно отношение, като достойнство на държавния служител или работа на тормозените и която очевидно се извършва в една и съща болна и токсична среда, чрез измъчени трудови отношения и при които евентуалните свидетели са пълни с безпокойство, страх и подчинени на проектите на собствения им шеф или началник, който е точно жертвата.от измъчени трудови отношения и в които евентуалните свидетели са пълни с безпокойство, страх и са подвластни на проектите на собствения си шеф или началник, който е точно жертвата.от измъчени трудови отношения и в които евентуалните свидетели са пълни с безпокойство, страх и са подвластни на проектите на собствения си шеф или началник, който е точно жертвата.
За онези от нас, които са преживели този опит в разследването на конкретни ситуации и случаи, можем отговорно да потвърдим, че по отношение на защитата срещу насилие на работното място частната зона има много повече предимства от публичния сектор, особено поради участието на регулаторни агенции като дирекцията по труда, която по някакъв или друг начин представлява елемент на защита на трудовите разпоредби, което в публичния сектор не се случва и жертвата има само зловещата процедура, чужда на всяко правило на съвременното право: „Административно обобщение“, което по правило потвърждава решението на „следователя“ или ad hoc прокурора.
3. Фактори на разпространение на незаконните
Несъмнено този автор не е в състояние да направи пълен и цялостен анализ на факторите, които влияят върху проявите на престъплението: насилие на работното място, в който и да е от неговите изрази. Безспорно има личен характер както на жертвата, така и на жертвата; елементи на управление, приписвани на компанията или услугата; социални фактори; нормативни и правни фактори; психосоциологическо и културно и, също така, прилагане на закона, както ще видим, тоест се дължи на процедурното заплитане, което причинява вреда на жертвата.
да се. Лични фактори
В днешния сложен свят, майсторски описан от ……….. В тангото „Камбалаче“ е възможно да има елементи, характерни за тормоза, които в оценяването на поведението на своите работници, колеги или подчинени, провокират усещания, неправилни възприятия или грешно по отношение на поведението на жертвата. Не можем да оставим настрана твърдението, че е тази страна, в която поведението на нейните мъже е описано като изключително мачо.
Това е чувство или оценка на колективната идиосинкразия, но че на полето, понякога по-интимно, това служи като аргумент за оправдаване на незаконни действия на работното място (или престъпно според тежестта му), на тормоза и че преди хората с високо културно ниво са приемливи, като не са такива и носят статута си на явно незаконен според атакуваните правни активи: достойнство, поверителност, чест.
Трябва ясно да се разбере какво е личен фактор на трудовата агресия, дискриминацията и моралния тормоз между половете; за това какво е естественото действие, на поведението, собствени личностни черти, които правят разликата между половете и това се изразява в действия, предназначени за социалната среща.
Първият има агресивен, дискриминационен елемент, който обикновено се основава на длъжността или ролята или просто на концепцията за превъзходство на тормоза въз основа на пола. Това е отличителен характерен елемент, тъй като действието на връзката винаги е придружено от разпознаване на стойност и подлежи на отговор без никакво обусловяване.
Лесно е да се разбере, че в нашия небрежен и неинформиран свят правилно женското отношение като обичайно поведение на работник може да бъде оценено от тормоза като лиценз за действие. Тази ситуация е посочена като провокативна от страна на жертвата. В това твърдение отново полът се наказва дискриминационно, без да осъзнава, че точно това е част от проблема.
б. Липса на управление на човешките ресурси
През последните години се твърди и признава, че бизнес културата е повишила стойността на HR, тъй като те са от съществено значение и са от съществено значение за компанията. Ганди, лидер на пацифизма, каза, че нито една машина не може да се движи сама. Безмозъчен, който и до днес не се разбира. Добавяме, да не мислим, да решаваме, да действаме по собствена инициатива. Поради тази причина, а също и защото законът го нарежда, работодателят трябва да поддържа нивата на управление по отношение на реда, хигиената и безопасността на оптимално ниво. Пропускането на това задължение води до разстройство в бизнес стените и причинява неправилно отпускане с въздействие върху хората, производството и резултатите.
Настоящите нива на управление не участват активно в проблема с превенцията на професионалния риск, който се основава именно на отношенията между мениджъри и работници и на отношенията на работниците помежду си. Те считат, че доставката на съответните регламенти е достатъчна за изпълнение на задачата, изисквана от съвременната администрация и за спазване на законния мандат. Това се демонстрира и се демонстрира всеки ден, при многото трудови злополуки, в лошите вътрешни човешки отношения и в крайните резултати, които трябва да бъдат извадени от разходите за болести, обезщетения, съдебни дела и увеличаване на допълнителния принос.
Мениджърите, обединени от големите фигури, не забелязват разливи в печалбата за година на корпоративна работа.
Това се трансформира в голяма верига от грешки, която заразява средното ръководство и накрая работниците. Вече е среда, подходяща за всички форми на насилие на работното място: морален тормоз на всяко ниво; сексуален тормоз, етническа, религиозна, политическа дискриминация или каквато и да е друга форма на произволна и свързана с работата агресия.
Компанията е отговорна предимно за насилие на работното място
в. Психосоциологически и културни
Предотвратяването на професионалните опасности, грижата за работниците и зачитането на техните основни права всъщност е адекватен отговор на съвременните доктрини за основните права на хората и практическата гаранция за доброто социално здраве. Напротив, пропускането на тези обстоятелства показва, че обществото не е успяло да признае човека като единствен и оригинален субект на обществени цели, на принципа, че цялата човешка дейност е насочена към задоволяване нуждите на човека и че той е гаранция за целта на реализацията.
В този аспект, или по-скоро наблюдаван проблемът от този ъгъл, той се превръща в психосоциологически и културен въпрос, тъй като е свързан както с формирането на колективно ментално развитие при оценяването на човешкото същество, като на връстник и субект, подвластен на права с гарантирано равенство и със социалния капацитет за предаване на информация, умения и ценности на едно и също общество.
Законът има заслугата да даде политическо и законодателно признание и да повдигне проблема като въпрос от обществено значение. Държавата, по-горе физическо и юридическо лице, посочва на своите органи, че по този въпрос е необходимо да се действа с последващи действия. Това е ясно по отношение на форма на насилие: Сексуален тормоз. Какво се случва с другите форми на насилие? Очевидно, въпреки че няма конкретно правило, държавните органи и техните власти имат само пътя към неговото санкциониране въз основа на общите разпоредби. Това е единственият съответстващ културен и социален отговор.
д. Законът и държавните органи
В една правова държава, каквато е тази, за която твърдим, че е безпрецедентно органите на държавата да позволяват съществуването на изключително сериозни условия за хората, които твърди, че защитават и защитават. Следователно, има ясна отговорност на всички нива на публичното управление, тъй като по отношение на тях спада конституционното задължение да се гарантира спазването на правата на хората в съответствие с мандата на Основната харта. Ето защо има инспекционни органи, които имат ясен органичен орган, който да спазват. По отношение на идентичността на функциите в това отношение са всички правомощия на държавата, нейните органи или агенти, които впоследствие са с целите на общото благо и зачитането и насърчаването на основните права,те трябва да обърнат внимание на всеки симптом за нередност или незнание за споразуменията на социалния договор.
След като държавните органи бъдат преодолени поради насилие на работното място, би било целесъобразно да се инсталират световно известни институции като омбудсмана или омбудсмана, за да се осигури насърчаване, надзор и предотвратяване на насилие на работното място (или навсякъде което засяга гражданите), до справедлив процес, при който жертвите намират отговор от обществото на проблема си за засягане на основните им права, нападнат от насилие на работното място: физическа и психическа цялост; лично и семейно достойнство; равенство в упражняването на закона; правото на достойна работа и други, споменати в други коментари.
Липсата на загриженост на властите, органите и агентите на държавата за защита на основните права и причинява дискомфорт и недоверие на групата в социалните субекти, това, тъй като, както Дон Сантяго Рамон и Каджал, философ, който изследва човешкия дух, вече каза: " Несправедливостта не беше толкова страховита, ако беше по-дръзка и старателна от справедливостта.
За това има ясно обяснение: първата такса, а втората плаща. " Затова трябва да се внимава много, за да могат държавните агенти да демонстрират по-големи усилия в търсенето на справедливост и зачитане правата на хората. В останалата част, това е един от целите и целите, които оправдават действието на отделната супера супера, на която гражданинът е делегирал част от правата си чрез социално споразумение, но никога съществените и необходими за пълноценното им развитие като същество. човек.
Трябва да помним, че суверенитетът, тоест правомощията на държавата и нейните органи, пребивава в „суверена“, който в демократична републиканска, плуралистична и унитарна държава е народът, който временно ги делегира на законно установените им власти.
4. Други фактори на честотата
4.1. Страх от отчитане
Настойният аналитик трябва да вземе предвид, наред с други фактори на възникване, обстоятелствата, които заобикалят или включват условията, при които се развива. Да видим: Изправени сме пред напълно обезсърчено работно място, защото действията на тормоза психически компрометират трети лица в рамките на социалната група, наричат го обслужване, работа, отдел, раздел, които трябва да решат вътрешно дали да приемат или не да приемат тези действия., Вътрешният въпрос предизвиква, най-малкото, разлагане на работната среда, тъй като екстернализацията на споменатия въпрос предизвиква триене в групата, произтичащо от мълчанието на едни, възмущаването на други, подкрепата на тормоза, най-малкото или невежество или безразличие към фактите, много удобно отношение, но антисолидарност и много неетично. В тази среда жертвата също трябва да страда от нерешителност и страх от общуване, изтъкване или денонсиране преди следващото си, първо и преди началниците си, по-късно. Това е така, защото жертвата на насилие по време на работа не разбира причините за ситуацията, оставяйки я оттеглена и мълчалива. Това е страхът от съобщаване на престъпления по безброй причини: страх от загуба на работа; страх да не се вярва; страх от пасивност и процедурни трудности;страх от дискредитиране пред своите връстници и т.н.
4.2. Социалната смут
Това също има връзка със страха от отчитане, но и с други краища. Тормозникът може да отрече тормоза като такъв и да изтъкне, че това е приета връзка и развалена по лични причини на предполагаемия обиден. Това генерира предварително, с единствената възможност, че може да се случи сериозно задръжка на жертвата, особено ако тяхната чест може да бъде опетнена пред трети страни като съпруга или младоженеца. Освен това тази ситуация на денонсиране несъмнено ще доведе до вътрешна суматоха, в групата, а също и в свързаните с нея кръгове, като фирмата, квартала, услугата. Въпросът, на който жертвата обикновено мисли: Ще си струва ли да искаме? Бихте ли понасяли по-добре натиска? Трябва ли да се примиря с спокойствието си? Всичко, което ни кара да изразим:Когато човек, жертва на насилие на работното място, се осмели да подаде сигнал, защото тяхната съпротива е изчерпана.
Ако, от друга страна, социалното отношение беше по-малко толерантно и, също така, обществените агенти етично по-склонни да изпълняват функциите си, а държавните органи не бяха стресирани пред защитата на правата на личността, тази мъка и болка на жертвата няма да е толкова ужасно.
4.3. Съучастие на държавата
Съучастието на държавата не бива да се приема като действие, би било неразбираемо в норма на закона, дори когато е известно и има доказателства, че държавата и нейните органи са действали с политическо решение при изтезания и насилие над хора. По-фин и по-малко компрометиращ начин обаче е този, който се извършва „по подразбиране“. В това отношение задължение на държавата е, на първо място, да осигури образователни средства, за да знае, изучава характеристиките и характера на престъпленията срещу личността, да насърчава тяхното предотвратяване и да изразява санкциите, за да инхибира жертвите. За която трябва да има постоянна и адекватна информация, която със сигурност е достигнала всички нива.
Липсата на знания на работниците по този въпрос е забележителна. Важно за признаването на насилието на работното място и за това те самите да не се препъват пред него пред своите връстници.
5. Концептуален дефицит на насилие на работното място
Невежеството или безразличието позволяват на обществото да няма усещане за тежестта на престъплението, което коментираме. В исторически план богатите и най-информирани сектори са били интелектуално подчинени на извратена система на трудовите отношения.
Бизнесменът, мениджърът или шефът придобива ролята на феодален господар, където само неговата воля е конституирана като Закон. Те са останките на система, произхождаща от първобитния бизнесмен на земевладелците, където работникът е бил „счупеният“, „сато“ или „ петел “, унизителен начин да се посочи работник във фермата. Неотдавна в новините на страната се появи политически лидер на дясна партия, изразяващ се в тези термини, който ми донесе паметта на историческото признание на реалност, която в Чили ни остави задържани в средните векове по въпросите на признаване на равенство пред закона и преди неговото упражняване. В тази концептуална система се обяснява, че поведението на насилието на работното място не се счита за сериозно.
За експерти и следователи обаче това е един вид перфектно престъпление, тъй като не оставя следи и може да причини смъртта на жертвата, както се е случвало в много случаи. Нещо подобно се случва в училищното насилие, проявяващо се от същите причини в продължение на много години в Чили, дори с дискриминацията на най-големия отец на Отечеството, Просер О'Хигинс, наричан по онова време „el huacho Riquelme“ или „el mulato Riquelme ”, в унизителна алюзия за своя креолски произход от майката страна. Но напоследък плътта и кръвта се превръщат в обществото в резултат на многобройните самоубийства на млади ученици. Същото се случва и е станало с работниците, така че този въпрос изисква по-голям официален и социален ангажимент.
Насилието и неговите последици срещу достойнството на хората, тяхната физическа и психическа цялост, правото им на признаване на равни пред закона, на достоен труд и тяхната ценност като човешко същество, е умишлено, умишлено, несправедливо действие в недобросъвестност., нелегитимен, насилствен и това заплашва реда и социалния мир, което представлява престъпление, веднага щом резултатът е предвиден и издирван от тормоза. Докато това концептуално разширение не бъде осветено положително и драстично се санкционира, като се вземат предвид утежняващите му фактори, чилийското общество ще продължи да страда от страх от морален психотероризъм, а жертвите, заедно с гражданите, ще продължат да бъдат пълни с безпокойство, страх и недоверие към държавните агенти, особено отговарящ за правораздаването.
6. Заключение
Факторите, които влияят на насилието на работното място, както беше посочено, са абсолютно определяеми и е възможно да се управляват, при условие че има политическа воля на държавата, нейните органи и агенти и че обществото е компрометирано, особено в центрове на икономическа сила, т.е. фирми и обществени услуги. Именно на тези места се генерира трудово насилие във всяка една от неговите форми, което причинява сериозни щети на хората, на обществото, на държавата, която трябва да осигури издръжката чрез социалното осигуряване на болни и инвалиди и на собствени компании, които губят огромни суми пари годишно в неработени дни, съдебни дела за обезщетения, среда с професионална токсичност и намалена производителност.
От друга гледна точка поддържането на стресови ситуации от социален характер поражда несъгласие срещу системата и е известно, че от време на време натискът върху работниците предизвиква реакции, чието начало може да бъде открито, както правим в тази статия, но никога Ще можем да знаем как завършва, причинявайки големи страдания, които винаги падат на най-нуждаещите се.
Държавата и нейните органи трябва да са съобразени с конституционния мандат за осигуряване на цялостното развитие на индивида, общото благо и социален мир. Какво никога не може да се постигне, ако насилието във всичките му форми бъде прието от системата на производствените отношения.
