За пореден път сме горди да споделим със заинтересованите читатели библиография, свързана с организационното развитие, която се фокусира върху два основни аспекта:
да се. подбора на персонал;
б. ефективната инсталация на посочения персонал във фирмата / организацията.
За да имаме дори повече от „малка представа за огромното забавяне, което имат различните култури на латиноамериканските страни по отношение на това как функционират северноамериканските организации (и какво знаят)“, ние разработихме списък на материалите само по отношение на подбора на персонал и монтаж на същия, от порядъка на 300 вноски и вноски.
Ако вземем предвид, че тези приноси включват концептуални рамки, както и конкретни практически последици от началото на миналия век, трябва да осъзнаем, че успехът, постигнат от организациите в Съединените американски щати, не е просто резултат от случайност или случайност.
Ако се надяваме да имаме ефикасни компании и организации в различните страни от Латинска Америка, които могат да бъдат конкурентоспособни в рамките на глобализацията, която преживяваме, трябва да знаем какво е известно със сигурност, да проучим онези хипотези, които не са били потвърдени недвусмислено и ефективно прилагат знания в предприятия и организации. Хенри Форд, Уолт Дисни, Бил Гейтс, Рей Крок и Том Уотсън, между другото, не са постигнали своя успех чрез опипване, но с подкрепата на различни дисциплини и сред тях тези на поведенческите науки. Организациите не се управляват ефективно поради шанс.
Като пример бих искал да споделя с вас, че в началото на миналия век Съединените американски щати вече имаха тест за подбор на персонал, който трябва да се приложи към водачите на пътнически транспорт.
Надяваме се, че директорите на компании в Латинска Америка, както и предприемачите, могат да се възползват от този материал, който представлява малък принос от Института за развитие на организацията International, Латинска Америка за постигането на ефективни организации, които могат да създадат истинска работа.
Практически е невъзможно да се извърши не само компания, но и всяка социална организация, ако няма ефективен процес на набиране и подбор на персонал.
Всички социални организации го правят по един или друг начин, някои по-официални механизми, а други по-неофициални; В някои организации процесът на подбор е много щателен и отнема много време, както е при синдикатите и политическите партии, а в други случаи процесът на подбор може да бъде почти нулев, както в случая с концлагерите и затворите (Amitai Etzioni: "Съвременни организации"; Prentice Hall - 1964).
Много пъти самото оцеляване на организацията и поддържането на нейното конкурентно предимство се извлича от състава на нейните човешки ресурси.
А влизането на хора в организацията е ключов аспект, тъй като разходите както за продължаване на работата, така и за напускане на организацията са твърде високи.
Директор по персонала на водеща компания за информационни технологии ни уверява, че 50% от успеха на вашия бизнес преминава през процеса на набиране на персонал.
И директор на водеща ловна компания ни каза, че услугите му са умножени през последните години, тъй като "традиционните процедури за набиране вече не са достатъчна гаранция".
Поради тази причина, въпреки множеството критики, получени от работата на Фредерик Тейлър („Научен мениджмънт“; Harper & Row - 1947), трябва да признаем, че за този автор изборът на „човек от първа класа“ беше много добър начин. да покаже кой ще остане в организациите и кой ще трябва да напусне.
След фазата на подбор на персонал, хората, превърнати в членове на организацията, започват да вървят по пътя, който д-р Доналд У. Коул нарича „меден месец“ (Професионално самоубийство или организационно убийство; Мак Грю-Хил - 1981).
Не всички хора остават в рамките на организацията, нито са ефективно инсталирани, което означава, че за много хора работната им кариера е прекъсната.
В книгата "Професионално самоубийство или организационно убийство" на д-р Доналд У. Коул и Ерик Гейнър Бътърфийлд; The International Development Institute International, Латинска Америка - 2003), подробно описва как протича процесът на влошаване на отношенията между професионалисти и организацията, което води до път, който завършва с отделянето на индивида от компанията.
За компаниите и организациите в рамките на латиноамериканските култури това е изключително чувствителен въпрос, тъй като трудовото законодателство и разрешаването на съдебни дела от съответните съдилища проявяват склонност да облагодетелстват служителя.
В много случаи, както е в Аржентинската република, дори „да спечели делото“, разходите на адвоката за служителя, който е загубил изпитанието си (което не се случва много често), трябва дори да се поемат от предприемача, който, парадоксално, спечели изпитанието.
Искахме да включим и библиография, свързана с „ефективната инсталация“ на хората във фирмите.
Открити са доказателства, че много високоефективни, креативни и организационно ангажирани хора често могат да бъдат изтласкани от „началниците“, за да се откажат, „преди да станат проблеми за себе си“. Компаниите, отговорни за предоставянето на услугата за подбор на външен персонал, трябва да бъдат изключително внимателни, когато представят на своя клиент списъка с кандидати; Не е липсвала възможност клиентът да каже на селектора, че много от кандидатите, в зависимост от йерархията или висшестоящия в района, в който индивидът трябва да работи, „ги намират за твърде квалифицирани“.
Ето защо изключително обогатяващата библиография е включена в отделните инсталационни процеси, която е свързана с капацитета за настаняване на участниците във фирмата, което често е свързано с капацитета им да приютяват своите началници.
Ерик Гейнор Бътърфийлд (Конгресът за организационно развитие; Буенос Айрес - 1997 г.) предполага, че много компании в Латинска Америка се управляват по още по-примитивен начин, отколкото под формата на бюрократична организация: той предполага, че има тенденция да действа като „непотична организация“, това е предишна стъпка - поне - на пирамидалната и / или бюрократичната организация.
Организациите могат да живеят с проблемите, възникващи в контекста и с неговите турбуленции, като приемат различни видове договорености (Д. Кац и Р. Кан; „Социалната психология на организациите“; Ню Корк: Джон Уайли и синове - 1978: Джеймс Д. Томпсън: "Организации в действие"; Мак Грау - Хил - 1967; Том Бърнс: "Индустрията в ново време"; Ново общество - 1963 г.), но с неподходящите хора "вътре" в една и съща компания, съдбата им почти със сигурност трябва да се окаже фатално.
Днес има допълнителни предизвикателства пред тези на нарастващата финансова глобализация; многообразието и ролята на жените в организациите обикновено правят процесите на вземане на решения на персонала по-сложни в организациите.
Имайки предвид сложността, която се съдържа в процесите на подбор и инсталиране на персонал в организации, ние включваме Библиография, която със сигурност ще бъде полезна за всички онези мениджъри, които са на върха на техните компании, както и за тези предприемачи и собственици, които трябва да защитавате собствения си бизнес.
Има допълнителни фактори, които правят ефективния процес на подбор на персонал и подбор още по-важен днес, отколкото преди 30 години. Откриваме, че промените са по-скоро трансформационни и далеч над преходните или постепенните промени, към които бяхме използвани.
Със сигурност читателят, независимо дали директорът на фирма или собственик, може да се възползва най-много, като отиде и в нашата Библиография за обучение и обучение (която вече сме предоставили на заинтересованите читатели), тъй като има все повече интеграция като неразделен процес, между набиране, подбор, инсталиране и обучение / обучение на персонала.
По-долу има някои 500 трактата, които се надяваме да ви бъдат полезни. Ако имате предложения за промени, модификации, допълнения или изтривания, ние ви благодарим, че ги споделите открито с нас. Благодаря ти много.
библиография
Alderfer, CP, и McCord, CC (1970). Лични и ситуационни фактори в интервюто за набиране на персонал. Списание за приложна психология, 54.
Altman, SA & Barro, J. (1971). Официално снабдяване - въздействието на заплащането, проектозакона и войната във Виетнам. Американски икономически преглед, брой 61.
Американска асоциация за образователни изследвания, Американска психологическа асоциация и Национален съвет за измерване в образованието. (1985). Стандарти за образователни и психологически тестове. Вашингтон, окръг Колумбия: Американска психологическа асоциация.
Американска медицинска асоциация.. (1977). Ръководство за оценка на трайните обезценки. Монро,
Американската психологическа асоциация на WI. (1954 г.). Технически препоръки за психологически тестове и диагностични техники. Психологически бюлетин, кн. 51.
Американска психологическа асоциация, Американска асоциация за образователни изследвания, Национален съвет за измерване в образованието. (1966). Стандарти за образователни и психологически тестове и наръчници. Вашингтон, окръг Колумбия: Американска психологическа асоциация. Американска психологическа асоциация,
Американска асоциация за образователни изследвания, Национален съвет за измерване в образованието. (1974). Стандарти за образователни и психологически тестове Вашингтон, окръг Колумбия: Американска психологическа асоциация.
Анастаси, А. (1986). Развиващи се концепции за валидиране на теста. Годишен преглед на психологията, 37.
Angoff, WH (1988). Валидност: развиваща се концепция. В H. Wainer & H. Braun (изд.), Валидност на теста. Hillsdale: Erlbaum.
Arrow, KJ (1972). Модели на дискриминация. В AH Pascal (Ed.), Расова дискриминация в икономическия живот. Lexington, MA: Lexington Books.
Arvey, RD, Gordon, M., Massengill, D., & Mussio, S. (1975). Диференциален процент на отпадане от кандидатите за малцинства и мажоритарна работа поради „забавяния във времето“ между процедурите за подбор. Персонална психология, брой 38.
Arvey, RD, & Campion, JE (1982). Интервюто за работа: Обобщение и преглед на последните изследвания. Персонална психология, 35.
Arvey, RD, Miller, HE, Gould, R., & Burch, P. (1987). Валидност на интервюто за избор на служители по продажбите. Персонална психология, 40.
Ашер, Дж. Дж. (1972). Биографичният елемент: Може ли да се подобри? Персонална психология 25..
Bangert-Drowns, RL (1986). Преглед на развитието на мета-аналитичния метод. Психологически бюлетин, кн. 99.
Barrett G. and., Phillips, J. 5., & Alexander, LA. (деветнадесет осемдесет и един). Едновременни и предсказващи валидност проекти: Критична реакция. Списание за приложна психология, кн. 66.
Bartram, D. (1987). Разработването на автоматизирана система за тестване за пилотен подбор: Проектът micropat. Приложна психология: Международен преглед, 36.
Behling, O., Labovitz, G., & Gainer, M. (1968). Набиране на колежи: теоретична база. Personnel Journal, 47.
Bellows, RM & MF Estep (1961): Психология на заетостта: Интервюто. Ню Йорк: Холт, Ринехарт и Уинстън.
Bemis, SE (1968). Професионална валидност на батерията за изпитване с обща способност. Списание за приложна психология, 52.
Bernardin, HJ, & Villanova, P. (1986). Оценка на ефективността. В EA Locke (Ed.), Обобщаване от лабораторни до полеви настройки. Lexington, MA: Lexington Books.
Бернщайн, А. (1987 г., 19 октомври). Разсейване на митовете за по-висока минимална заплата. Бизнес седмица.
Беван, Стефан и Маре Томпсън (1991): Управление на производителността на кроос-пътищата; Управление на персонала.
Blake, R. & J. Mouton (1964): Управляващата решетка. Хюстън: Gulf
Blanz, R., & Ghiseffi, EE (1972 г.) Смесената стандартна скала: Нова система за оценка. Персонална психология, 25.
Бобко, П. (1983). Анализ на корелацията, коригирана за затихване и ограничаване на обхвата. Списание за приложна психология, 68.
Boles, Elizabeth (1994): Увеличаване на организационната възвръщаемост: власт от вашите хора. HR Horizons, кн. 115.
Борман, WC (1983). Последици за теорията на личността и изследванията за оценката на трудовата ефективност в организациите. Във F. Landy, S. Zedeck и J. Cleveland (ред.), Измерване и теория на производителността. Hillsdale, NJ: Erlbaum
Borman, WC (1986). Скала за оценка на поведението. В RA Berk (Ed.), Оценка на ефективността: Методи и приложения. Балтимор: Университета на Джон Хопкинс.
Bosshardt, MJ, Rosse, RL, & Peterson, NG (1984). Разработване и утвърждаване на система за подбор за поддръжка на електроцентрали в цялата индустрия. Минеаполис, MN: Изследователски институт за решения на персонала.
Boudreau, JW (1989). Анализ на полезността за избор: Преглед и програма за бъдещи изследвания. В М. Смит и 1. Робъртсън (ред.), Напредък в подбора и оценката на персонала Чичестър, Англия: Уайли.
Boudreau, JW, & Rynes, SL (1985). Роля на набирането на персонал в анализа на полезността на персонала. Списание за приложна психология, 70.
Boylen, ME (1980): Четирите разходи за обучение на служителите. Административно управление.
Breaugh, JA (1981). Връзки между набирането на източници и представянето на служителите, отсъствията от работа и нагласите за работа. Академия за управление на списанията, 24, 142.
Брей, DW, & Грант, DL (ред.). (1966). Центърът за оценка при измерване на потенциала за управление на бизнеса. Психологически монографии, 80.
Breaugh, JA (1983). Реалистични визуализации на работа: Критична оценка и бъдещи направления на изследване. Academy of Management Review, 8.
Breaugh, JA, & Mann, RB (1984). Набиране на ефекти на източника: Тест на две алтернативни обяснения. Списание за професионална психология, 57.
Brennan, RL (1983). Елементи на теорията за обобщаването. Айова Сити, ИА: Тестване на американски колеж.
Бринберг, D.. & McGrath, JE (1985). Валидност и изследователски процес. Бевърли Хилс, Калифорния: Сейдж.
Brown, SH (1981). Обобщение на валидността и ситуационно модериране в отрасъла на животозастраховането. Списание за приложна психология. 66.
Brown, TS, Jones, JW, Terris, W., & Steffy, BD (1987). Влиянието на теста за целостта преди заетост върху оборота на служителите, загуби от свиване на запасите, Journal of Business and Psychology, 2.
Caldwell, DF, & Spivey, WA (1983). Връзката между набирането на източник и успеха на служителите: анализ по раса. Персонална психология, кн. 36.
Callender, JC, & Osburn, HG (1981). Тестване на постоянството на валидността с генерирани от компютърни разпределения на извадката оценки на дисперсията на мултипликативния модел: Резултати от изследванията за валидиране на нефтената индустрия. Списание за приложна психология, 66.
Кембъл, JP (1986). Лабораторни полета и проблеми със сламата. В EA Locke (Ed.), Обобщаване от лабораторни до полеви настройки. Lexington, MA: Lexington Books.
Campbell P., Daft, RL, & Hulin, CL (1982). Какво е проучване: Генериране и разработване на изследователски въпроси Beverly Hills, CA: Sage.
Cascio, WF (1982). Приложна психология в управлението на персонала. Reston, VA: Рестън.
Cascio, WF (1982). Приложна психология в управлението на персонала). Reston, VA: Рестън.
Cascio, WF, & Zedeck, S. (1983). Отворете нов прозорец в рационалното планиране на изследванията. Регулиране на алфа, за да се увеличи максимално статистическата мощност. Персонална психология, кн. 36.
Cawsey, TF (1992): Защо линейните мениджъри не слушат своите кадрови отдели. Лични. Американска асоциация за управление.
Cleary, TA (1968). Тестова пристрастие: Прогнозиране на оценките за негрите и белите студенти в интегрирани колежи. Списание за образователни измервания, кн. 5.
Cohen, J. (1983). Цената на дихотомизирането. Приложно психологическо измерване, 7.
Conard, MA, & Ashworth, SD (1986, април). Набиране на ефективност на източника: мета-анализ и преразглеждане на две конкурентни хипотези. Доклад, представен на годишната среща на Дружеството за индустриални и организационни. Психология, Чикаго, Илинойс.
Cook, TD, & Campbell, DT (1979). Квази експериментиране: Проблеми с проектирането и анализа на настройките на полето. Чикаго: Ранд Макнали.
Coombs, CH, Dawes, RM, & Tversky, A. (1970). Математическа психология: елементарно въведение. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Cooper, WH, & Richardson, AJ (1986). Нечестни сравнения. Списание за приложна психология, кн. 71.
Cormier v. PPG Industries, 26 случая на FEP 652 (WD Louisiana, 1981).
Cotton, JL, & Cook, MS (1982). Мета-анализ и ефектите на различните системи за възнаграждение: Някои различни изводи от Johnson et al. Психологически бюлетин, кн. 92.
Cronbach, LJ (1987). Статистически тестове за модераторни променливи: Пропуски в анализи, предложени наскоро. Психологически бюлетин, кн. 102.
Cronbach, LJ (1988). Пет перспективи на аргумента за валидност. В H. Wainer & HI Braun (изд.), Валидност на теста. Hillsdale, NJ: Ерлбаум.
Cronbach, LJ, Gleser, GC, Nanda, H., & Rajaratnam, N. (1972). Надеждността на поведенческите измервания: Теория за обобщаване на оценки и профили Ню Йорк: Уили.
Cronbach, LJ, Yalow, E., & Schaeffer, G. (1980). Математическа структура за анализ на справедливостта при подбора. Персонална психология, 33.
Dahl, H. & KS Morgan (1981): Дали някой измерва възвръщаемостта на инвестициите в човешки ресурси? Доклад на компанията Upjohn.
Дарлингтън, RB (1976). Защита на "рационалния" подбор на персонал и два нови метода. Списание за образователни измервания, кн. 76.
Day, VB, Erwin, F., & Koral, AM (Г-жа). (деветнадесет осемдесет и един). Професионален и правен анализ на Единните насоки за процедурите за подбор на служители. Берея, Охайо: Американско дружество за управление на персонала.
Decker, PJ, и Cornelius, ET, In. (1979). Бележка за набиране на източници и процент на оцеляване на работните места. Списание за приложна психология, кн. 64.
Dillon, RF (Ed.). (1985). Индивидуални различия в познанието (том 2). Орландо, Флорида: Академична преса. Dillon, R F., & Schmeck, R R. (ред.). (1983). Индивидуални различия в познанието (том 1). Ню Йорк: Академик Прес.
Dipboye, RL (1982). Самоизпълняващи се пророчества в интервюто за подбор-набиране на персонал. Академия за преглед на мениджмънта, кн. 7.
Dorcus, RM, & Jones, MH (1950). Наръчник за подбор на служители. Ню Йорк: McGraw-Hill.
Dougherty, TW, Ebert, R J., & Caliender, JC (1986). Записване на политика в интервюто за работа. Списание за приложна психология, кн. 71.
Даунс, CW (1969). Възприятие за интервюто за подбор. Управление на персонала, 32.
Drasgow, F. (1987). Проучване на отклонението от измерването на два стандартизирани психологически теста. Списание за приложна психология, кн. 72.
Drasgow, F., & Hulin, C. (1990). Теория за отговор на артикула. В MD Dunnette & L. Hough, Наръчник по индустриална и организационна психология (2-ро издание). Пало Алто, Калифорния: Консултации с психолози.
Dreher, GF, & Sackett, PR (1982). Перспективи за персонала и подбора на служителите. Хоудууд, Илинойс: Ъруин.
Drever, J. (1954). Речник на психологията. Балтимор: Пингвин.
Driscoil, J., & Hess, HR (1974). Рекрутерът: Приятелка на жена или враг? Journal of College Placement, кн. 34.
Dugoni, BL, & Ilgen, DR (1981). Реалистични визуализации на работните места и корекция на новия служител Академичен журнал за управление, кн. 24.
Dunlap, WP, & Kemery, ER (1987). Неуспешно откриване на модериращи ефекти: Проблемът с мултиколинеарността ли е? Психологически бюлетин, кн. 102.
Dunnette, MD (1963). Бележка за критерия. Списание за приложна психология, кн. 47.
Dunnette, MD (1963). Модифициран модел за валидиране на тестове и селекционни изследвания. Списание за приложна психология, кн. 47.
Dunnette, MD & Kirchner, W. (1965): Психология, прилагана в бизнеса и индустрията. Ню Йорк: Appleton.
Dunnette, MD (1974). Подбор на персонал и наемане на работа на хора в неравностойно положение и малцинство по синове: Проблеми, проблеми и предложения. В HL Fromkin & JJ Sherwood (ред.), Интегриране на организацията: социално психологически анализ. Ню Йорк: Свободна преса.
Dunnette MD (1979, май). Довиждане и стратегии за установяване на връзки между квалификацията и работата, свързани с работата, представена на Втора годишна национална конференция за съответствие на ЕЕО / използване на човешките ресурси, Чикагския университет, Чикаго.
Dunnette, MD (1982). Критични понятия при оценката на човешките възможности. В MD Dunnette & EA Fleishman (Г-жа), Човешки характеристики и производителност: Том 1. Оценка на човешките способности. Hillsdale, NJ: Ерлбаум.
Dunnette, MD, & Borman, WC (1979). Системи за подбор и класификация на персонала. Годишен преглед на психологията, кн. 30.
Dunnette, MD, Houston, JS, Rosse, RL, & Bosshardt, MJ (1982). Разработване и утвърждаване на система за избор на оператор на електроцентрали в цялата индустрия. Минеаполис, MN: Изследователски институт за решения на персонала.
Dvorak, BJ (1956). Предимства на метода за многократно изключване. Персонална психология, кн. 9.
Дайер, LD (1971). Анализ на моделите на поведение при търсене на работа и преживяването на мениджърите на средна възраст. Непубликувана докторска дисертация, Университет на Уисконсин, Медисън
Едуардс, AL (1976). Въведение в линейна регресия и корелация. Сан Франциско: Фрийман.
Einhorn, HJ (1971). Използване на нелинейни, компенсаторни модели като функция на задача и количество информация. Организационно поведение и човешко представяне, кн. 6.
Einhorn, H. J, & Hogarth, RM (1981). Теория на поведенческите решения: Процеси на преценка и избор. Годишен преглед на психологията, кн. 32.
Ellis, RA, & Taylor, M. 5. (1983). Роля на самочувствието в процеса на търсене на работа. Списание за приложна психология, кн. 68.
Комисия за равни възможности за заетост, Комисия за държавна служба, Министерство на труда и Министерство на правосъдието. (1978). Единни насоки относно процедурите за подбор на служители. Федерален регистър, 25, 43 август (№ 166), 38290-38315.
Eyde, LD, & Kowal, DM (1987). Компютъризирани услуги за устен превод: Етични и професионални проблеми относно американските производители и потребители. Приложна психология: Международен преглед, кн. 36.
Страх, RA (1958): Интервюто за оценка. Ню Йорк: Mc Graw-Hill.
Feldman, JM (1981). Отвъд теорията на приписването: Когнитивните процеси в оценяването на резултатите. Списание за приложна психология, кн. 66.
Fine, SA (1955). Функционален анализ на работата. Списание за управление на персонала и индустриални отношения.
Fisher, CD, Ilgen, DR, & Hoyer, WD (1979). Достоверност на източника, благоприятна информация и приемане на оферта за работа. Академия за управление на списанието, 22.
Fitz-enzi, Jac (1994): Бъдещето на системите за управление на резултатите и измерването; HR Хоризонти.
Fitz-ензим, Jac (1993): Митологията за измерване на ефективността на персонала. Канадски бизнес преглед.
Fjeld, HA (1934): Ограниченията на ученето при маймуните резус; Жене. Психология. Монография, 15.
Фредериксен, Н. (1986). Постройте валидността и сходството на конструкцията: Методи за използване при разработване на тестове и валидиране на теста. Multivariate Behavior Research, 21.
Frederiksen, N., & Melville, SD (1954). Диференциална предсказуемост при използването на тестови резултати. Образователно и психологическо измерване, 14.
Фрейд, М. (1923). Измерване в професионалния подбор: описание на процедурата на изследване. Journal of Personnel Research, 2.
Gannon, MJ (1971). Източници на оборот на реферали и служители. Списание за приложна психология, кн. 55.
Гоглер, BB, Розентал, DB, Thornton, GC, 111, & Bentson, C. (1987). Мета-анализ на валидността на центъра за оценка (Монография). Списание за приложна психология, 72.
Герсен, WF (1976). Ефектите от взискателния процес на кандидатстване върху групата кандидати за преподавателски позиции (Докторска дисертация, Университет на Пенсилвания, 1975 г.). Автореферат на дисертация.
Ghiselle, E. & Brown, C. (1955): Персонална и индустриална психология; Ню Йорк: Mc Graw Hill.
Ghiselli, EE (1956). Проблеми с размерите на критериите. Списание за приложна психология, 40.
Ghiselli, EE (1956). Настаняване на работници: концепции и проблеми. Персонална психология, 1.
Ghiselli, EE (1966). Валидността на тестовете за професионална правоспособност. Ню Йорк: Уайли.
Ghiselli, EE (1966). Валидността на интервю за персонала. Персонална психология, 19.
Ghiselli, EE (1973). Валидността на тестовете за правоспособност при подбор на персонал. Персонална психология, 26.
Gibson, GW (1961): Ново измерение за обучението в кошницата. Персонал, том 38.
Gifford, R., Ng, CF, & Wilkinson, M. (1985). Невербални сигнали в интервюто за работа: Връзки между качествата на кандидата и преценките на интервюиращия. Списание за приложна психология, 70.
Glass, GV (1976). Първичен, вторичен и мета анализ на изследванията. Образователен изследовател, кн. 5.
Стъкло, GV (1977). Интегриране на констатациите: Мета анализът на изследванията. Преглед на изследванията в образованието, кн. 5.
Glass, GV, McGraw, B., & Smith, ML (1981). Мета анализ в социалните изследвания. Бевърли Хилс, Калифорния: Сейдж.
Glueck, WF (1974). Вземане на решения: Организационен избор. Персонална психология, 27.
Gordon, HW & Leighty, R. (1988). Значение на специализираната познавателна функция при подбора на военни пилоти. Списание за приложна психология, кн. 73.
Gordon, ME, & Fitzgibbons, WJ (1982). Емпиричен тест или валидността на трудовия стаж като фактор в решенията за персонала. Списание за приложна психология, кн. 67.
Gottfredson, LS (Ed.). (1986). G фактор на заетостта. Списание за професионално поведение, кн. 29.
Gough, H G. (1985) Скала за ориентация на работа за Калифорнийския психологически опис. Списание за приложна психология. Т. 70.
Granovetter, MS (1974). Намиране на работа: Проучване на контакти и кариера. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Greene, Robert J. (1991): Модел от 90-те за управление на изпълнението; HR Magazine
Guion, RM (1976). Набиране, подбор и наемане на работа. В MD Dunnette (Ed.), Наръчник по индустриална и организационна психология. Чикаго: Ранд Макнали.
Guion, RM (1965): Лични тестове. Ню Йорк: Mc Graw Hill.
Guion, RM & Gottier, RF (1965): Валидност на мерките на персонала при подбора на персонал. Персонална психология; том 18.
Green, B. F (1950). Бележка за изчисляването на теглата за максимална надеждност на батерията. Психометрика, кн. 15.
Greenberg, 1. (1979). Анализ на правилото на ЕЕОК „четири пети”. Science Management, кн. 25.
Гилфорд, JP (1954). Психометрични методи (2-ро изд.). Ню Йорк МакГрау-Хил.
Guion, R M. (1% 1). Измерване на критерии и преценки на персонала. Персонална психология, кн. 14.
Guion, RM (1965). Тестване на персонала. Ню Йорк: McGraw-Hill.
Guion, RM (1966). Тестове за заетост и дискриминационно наемане. Индустриални отношения, кн. 5.
Guion, RM (1976). Набиране, подбор и наемане на работа. В MD Dunnette (Ed.), Наръчник по индустриална и организационна психология. Чикаго: Ранд Макнали.
Guion, RM (1978). Оценяване на проби от съдържанието: Проблемът за справедливостта. Списание за приложна психология, 63.
Guion, RM (1983). Коментари за Hunter. Във F. Landy, S. Zedeck и 1. Cleveland (ред.), Измерване и теория на ефективността. Hillsdale, NJ: Ерлбаум.
Guion, RM (1987). Промяна на възгледите за изследване на персонала. Персонална психология, 40.
Guion, RM, & Cranny, CJ (1982). Бележка за едновременни и предсказващи валидност проекти: Критична реакция. Списание за приложна психология, кн. 67.
Guion, RM, & Gibson, WM (1988). Подбор и настаняване на персонал. Годишен преглед на психологията, 39.
Guion, RM, & Gottier, RF (1965). Валидност на мерките за личност при подбора на персонал. Персонална психология, 18.
Gulliksen, H. (1950). Вътрешна валидност. Американски психолог, кн. 5
Gutenberg, RL, Arvey, RD, Osburn, HG, & Jeanneret, PR (1983). Модериране на ефектите от задачите за вземане на решения / обработка на информация върху валидността на теста. Списание за приложна психология, 68.
Хакел, ML (1986). Подбор и настаняване на персонал. Годишен преглед на психологията, кн. 37.
Хакел, д.м. (1982). Интервю за работа. В KM Rowland & GR Ferris (ред.), Управление на персонала. Бостън: Алин и Бейкън.
Хол, CS (1951): Индивидуални различия. В CP Stone, сравнителна психология; Englewood Cliffs, Ню Джърси: Prentice-Hall.
Ханиган, М. (1987). Кампус рекрутери обновяват терена. Персонал Администратор, кн. 32.
Hanssens, DM, & Levien, HA (1983). Иконометрично проучване на маркетинга за набиране на персонал във ВМС на САЩ. Science Management, кн. 29.
Harn, TJ, & Thornton, GC, In (1985). Консултиране на поведение на работа и впечатления на кандидатите. Списание за професионална психология, кн. 58.
Harnis, MM, & Fink, LS (1987). Теренно проучване на възможностите за заетост: Наемащият ли е нещо различно? Персонална психология, кн. 40.
Harnis, WG (1987). Компютърно базирани тестови интерпретации: Някои проблеми с разработката и приложението. Приложна психология: Международен преглед, кн. 36.
Hedge, JW, Lipscomb, MS, & Teachout, MS (1987). Тестване на работната извадка в проекта за измерване на работата на Am Force. В HG Baker & GJ Laabs (Eds.), Протокол от конференцията на отдела за отбрана / образователна изпитвателна служба за технологиите за измерване на ефективността на работата. Вашингтон, окръг Колумбия: Служба на помощник-министъра на отбраната (управление на силите и персонал).
Helmreich, RL, Sawin, LL и Carsrud, AL (1986). Ефектът на медения месец m изпълнение на работата: Временното увеличаване на прогнозната сила на мотивацията за постижения. Списание за приложна психология, кн. 71.
Herriott, P., & Rothwell, C. (1981). Организационни характеристики и теория на решенията: Ефекти от литературата на работодателите и интервюто за подбор. Списание за професионална психология, брой 54.
Hilgert, R., & Eason, L. (1% 8). Как учениците претеглят набирачите. Списание за настаняване в колеж.
Hill, RE (1970). Нов поглед върху препоръките на служителите като канал за набиране на персонал. Personnel Journal, брой 49.
Hirsh, HR, Schmidt, FL, & Hunter, JE (1986). Оценка на валидността на заетостта от по-малко опитни съдии. Персонална психология, брой 39.
Hodge, RW, & Lagerfeid, S. (1987). Политиката на възможностите. Wilson Quarterly, брой 11.
Hogan, J., Hogan, R., & Busch, CM (1984). Как се измерва ориентацията към услугата. Списание за приложна психология, кн. 69.
Holmes, TH, & Rahe, RH (1967). Скалата за оценка на социалната корекция. Списание за психосоматични изследвания, брой 11.
Хорст, П. (1966). Психологическо измерване и прогнозиране. Белмонт, Калифорния: Уодсуърт.
Hough, LM (1984). Разработване и оценка на метода „запис на постиженията“ за подбор и популяризиране на професионалисти. Списание за приложна психология, брой 69.
Hough, LM, Keyes, MA, & Dunnette, MD (1983). Оценка на три „алтернативни“ процедури за подбор. Персонална психология, кн. 36.
Хауърд, А. (1983). Работни проби и симулации при оценяване на компетентността. Професионална психология: Изследвания и практика, кн. 14.
Хъмфрис, LG (1952). Индивидуални различия. Годишен преглед на психологията, т. 3.
Хънтър, 1 Е. (1983). Причинно-следствен анализ на когнитивните способности, знанията за работа, представянето на работата и оценките на надзора. IR F. Landy, S. Zedeck и J. Cleveland (ред.), Измерване и теория на производителността. Hillsdale, NJ: Ерлбаум.
Hunter, JE, & Hunter, RF (1984). Валидност и полезност на алтернативните прогнози за изпълнението на работата. Психологически бюлетин, кн. 96.
Hunter, JE, Schmidt, FL, & Jackson, GB (1982). Мета-анализ: Консултиране на резултатите от проучванията в проучвания. Бевърли Хилс, Калифорния: Сейдж.
Hunter, JE, Schmidt, FL, & Peariman, K. (1982). История и точност на уравненията за обобщаване на валидността: Отговор на отговора на Каландер и Осбърн. Списание за приложна психология, кн. 67.
Ilgen, DR (1986). Лабораторни изследвания: Въпрос кога, ако не. В E A. Locke (Ed.), Обобщаващ от лабораторни до полеви настройки. Lexington, MA: Lexington Books.
Ilgen, DR, & Favero, JL (1985). Ограничения в обобщаването от психологическите изследвания до процесите на оценка на резултатите. Академия за преглед на мениджмънта, том 10.
Ironson, GH, Guion, RM, & Ostrander, M. (1982). Неблагоприятно въздействие от психометрична гледна точка. Списание за приложна психология, кн. 67.
Ironson, GH, & Smith, Pc (1981). Котва далеч Стабилността на значението на котвите при промяна на тяхното местоположение. Персонална психология, кн. 34.
Ironson, GH, & Subkoviak, MJ (1979). Сравнение на няколко метода за оценка на пристрастието на артикулите. Списание за образователни измервания, кн. 16.
Иванчевич, Дж. М., и Донели, Дж. Х. (1971). Работа предлага поведение за приемане и подсилване. Списание за приложна психология, кн. 67.
Jaeger, RM (Ed.). (1976). Относно пристрастието IR подбор (Специален брой). Списание за образователни измервания, кн. 13.
James, LR, & Brett, JM (1984). Медиатори, модератори и тестове за медиация. Списание за приложна психология, кн. 69.
James, LR, Mulaik, SA, & Brett, JM (1982). Причинно-следствен анализ: Предположения, модели и данни. Бевърли Хилс, Калифорния: Сейдж.
James, LR, Mulaik, SA, & Brett, JM (1982). Причинно-следствен анализ: Предположения, модели и данни. Бевърли Хилс, Калифорния: Сейдж.
Janz, T. (1982). Първоначални сравнения на интервюта с описание на шаблони поведение и неструктурирани интервюта. Списание за приложна психология (67).
Джарет, RF (1948). Процент увеличение на ИЧ продукцията на избрания персонал като показател за ефективност на изпитването. Списание за приложна психология, (32).
Johnston, WB (1987). Работна сила 2000: Работа и работници за 21-ви век. Индианаполис, IN: Институт Хъдсън.
Джоунс, DP (1974). Разглеждане на шест модела на справедлив подбор. Непубликувана магистърска теза, Bowling Green State University, Bowling Green, OH.
Kahn, RL & GF Cannell (1965): Динамиката на интервюирането; Ню Йорк: Wiley & Sons.
Kerr, C., & Fisher, LH (1950). Влияние на околната среда и администрацията върху оценката на работата. Harvard Business Review, (28).
Kilduff, MJ (1988). Вземане на решения в контекст: Социални и личностни корелати на избора на организации Непубликувана докторска дисертация, Университета Корнел, Итака, Ню Йорк.
Klieman, LS, & Faley, RH (1985). Последиците от професионални и правни насоки за съдебни решения, свързани с валидност на критериите: преглед и анализ. Персонална психология, кн. 38.
Krett, K., & Stright, JF (1985). Използване на пазарните изследвания като стратегия за набиране на персонал. Личен, (62), 32-36.
Kroeck, KG, Barrett, GV, & Alexander, RA (1983). Наложени квоти и подбор на персонал: проучване за компютърна симулация. Списание за приложна психология, кн. 68.
Кунм, Т. (1955). Изграждането на нов тип мярка за отношение. Персонална психология, кн. 8.
Lakhani, H. (1988). Ефектът от бонусите за заплащане и задържане върху тарифите за отказ в САЩ. Армия. Преглед на индустриалните и трудовите отношения, кн. 41.
Landy, FJ (1986). Събиране на печати срещу наука: Валидиране като тестване на хипотези. Американски психолог, кн. 41.
Landy, FJ, & Farr, JL (1980). Оценка на производителността Психологически бюлетин, том 87.
Landy, FJ, & Farr, JL (1983). Измерването на работната ефективност: методи, теория и приложения. Ню Йорк: Академик Прес.
Latham, GP, & Saari, L M. (1984). Хората правят ли каквото им кажат? Допълнителни проучвания на ситуационното интервю. Списание за приложна психология, (69).
Latham, GP, Saari, L M., Purseil, ED, & Campion, MA (1980). Ситуационното интервю. Списание за приложна психология, кн. 65.
Latham, и. М., & Leddy, PM (1987). Източник на наемане на работа и нагласи на служителите: Анализ на ангажираността в работата, организационната ангажираност и удовлетвореността от работата. Списание за бизнес и психология, кн. един.
Лоран, Х. (1968). Изследвания за идентифициране на управленски потенциал. В JA Майерс (Ed.), Прогнозиране на мениджърския успех. Ан Арбър, MI, Фондация за изследвания и поведение на човека.
Lawler, EE, III. (1971 г.). Заплащане и ефективност на организацията. Ню Йорк МакГрау-Хил.
Lawshe, CH (1952). Какво може да направи индустриалната психология за малкия бизнес (симпозиум). 2. Избор на служители. Персонална психология, кн. 5.
Lawshe, CH (1975). Количествен подход към валидността на съдържанието. Персонална психология, (28).
Lawshe, CH, Bolda, R A., Brune, R. L, & Auclair, G. (1958). Графики на очакванията. II. Теоретичното им развитие. Персонална психология, (11).
Lee, R., & Foley, PP (1986). Константна ли е валидността на теста в целия диапазон на тестовото ядро? Списание за приложна психология, (71).
Lewin, T. (1987, 11 март). Юридическите дружества добавят второ ниво. Ню Йорк Таймс.
Liden, то C., & Parsons, CK (1986). Теренно проучване на възприятията за интервю от кандидата за работа, алтернативни възможности и демографски характеристики. Personnel Psychology, 39.
Lifter, M., & Jones, D. (1978). Изследователски проект за подбор на пожарникари, Томове. IV. Детройт, Мичиган: Артър Йънг.
Lifter, M. L, & White, ML (1984). Програма за тестване на чиновници и измервателни уреди: Краен доклад. Детройт, Мичиган: Артър Йънг.
Линдквист и. R., & Endicott, FS (1984). Тенденции в заетостта на висшисти в бизнеса и индустрията (38 годишен доклад). Еванстън, Илинойс: Северозападният университет.
Link, HC (1919). Психология на заетостта. Ню Йорк: Макмилан.
Лин, RL (1986). Коментари относно g фактора в тестовете за заетост. Списание за професионално поведение, (29).
Linn, RL, & Dunbar, SB (1986). Обобщение на валидността и предсказуемо пристрастие. В RA Berk (Ed.), Оценка на ефективността: Методи и приложения. Балтимор, MD: Джон Хопкинс.
Linn, RL, Harisch, DL, & Dunbar, SB (1981). Корекции за ограничаване на обхвата Емпирично проучване на условията, водещи до консервативни корекции. Списание за приложна психология (66).
Lippman, 5., & McCall, J. (1976). Икономиката на търсенето на работа: Проучване. Част 1. Икономическо запитване, (14).
Lord, SM, & Novick, MR (1968). Статистически теории за оценките на умствените тестове. Рединг, МА: Адисън-Уесли.
Лорд, ФМ (1962). Изрязване на оценки и грешки. Психометрика, (27).
Лорд, ФМ (1963). Изрязване на оценки и грешки при измерване: Втори случай. Образователно и психологическо измерване, (23).
Lord, FM, & Novick, M. it (1968). Статистически теории за оценките на умствените тестове (с принос на А. Birnbaum). Рединг, МА: Адисън-Уесли.
Луис, MR (1981). Изненада и усещане: Какво преживяват новите потребители и влизат в непознати организационни настройки. Административна наука Квартално, кн. 25.
Maim, FT (1954). Набиране на модели и функциониране на пазара на труда. Преглед на индустриалните и трудовите отношения, (7).
Мейм, ФТ (1955). Процедури за наемане и стандарти за подбор в района на залива Сан Франциско. Преглед на индустриалните и трудовите отношения, 8.
Mayfield, EC (1964): „Интервюто за подбор: Преоценка на публикуваните изследвания“; Персонална психология, том 17.
Mayfleid, EC, Brown, SH, & Hamstra, BW (1980). Интервю за подбор в животозастрахователната индустрия: Актуализация на научните изследвания и практика. Персонална психология, том 33.
McCormick, EJ, Jeanneret, PR, & Mecham, it C. (1972). Проучване на характеристиките на работата и измеренията на работното място въз основа на въпросника за анализ на позицията (PAOJ. Journal of Applied Psychology, том 56).
McCormick, EJ, Mecham, RC, и Jeanneret, PR (1977). Техническо ръководство за въпросника за анализ на позицията (PAQ) (система H). Logan, UT: PAQ услуги.
McEvoy, GM, & Casdo, WF (1985). Стратегии за намаляване на текучеството на служители: мета-анализ. Списание за приложна психология, (70).
McEvoy, GM и Cascio, WF (1987). Напускат ли добри или лоши изпълнители? Мета-анализ на връзката между производителността и оборота. Академия за управление на списанията, 30, 744-762.
McMurry, RN (1947). Утвърждаване на интервюто с шаблони. Личен, 23.
McNamara, W. J & Hughes, JL (1961). Преглед на изследванията относно подбора на компютърни програмисти. Персонална психология, 14.
Meglino, BM, DeNisi, A. 5., Youngblood, 5. A., & Williams, KJ (1988). Ефекти от реалистични визуализации на работа: Сравнение, използващо подобрение и преглед на намаление. Списание за приложна психология, кн. 73.
Merrill, P. (1987). Знак на времената. Персонал Администратор, брой 32.
Месик, С. (1988a). Веднъж и бъдещи въпроси на валидността: Оценка на смисъла и последиците от измерването. III. H. Wainer & HI Braun (ред.), Валидност на теста. Hillsdale, NI: Ерлбаум.
Месик, С. (1988b). Валидност. In It L. Linn (Ed.), Образователно измерване. Ню Йорк: Макмилан.
Miceli MP (1983) Защо реалистичните визуализации на работа не могат да отговорят на нашите нереално високи очаквания. Академия на ръководството.
Miceh MP (1986) Ефекти от реалистичните прегледи на работа върху афектите и поведението на новодошлите: Оперативна перспектива Списание за управление на организационното поведение, том 8.
Mlles, RE, & Snow, CC (1978). Организационна стратегия, структура и процес. Ню Йорк: McGraw-Hill.
Миньор, MG (1979). Набиране на политики и практики. Вашингтон, окръг Колумбия: Бюро по национални въпроси.
Mook, DG (1983). Беззащитен от външна недействителност. Американски психолог, том 38.
Morris, J., Sherman, JD, & Mansfield, ER (1986). Неуспех в откриването на модериращи ефекти с обикновена най-малка квадратура, модерирана многократна регресия: Някои причини и средство за отстраняване. Психологически бюлетин, том 99.
Munsterberg, H. (1913). Психология и индустриална ефективност. Бостън: Хауфтън Мифлин.
Мърфи, КР (1987). Правим ли добра работа, измервайки грешното? В HG Baker & GJ Laabs (Eds.), Протокол на конференцията на Министерството на отбраната / Образователната служба за тестване на технологиите за измерване на ефективността на работата. Вашингтон, окръг Колумбия: Служба на помощник-министъра на отбраната (управление на силите и персонал).
Майърс, окръг Колумбия, Дженингс, МС и Флейшман, EA (1981). Разработване на свързани с работата медицински стандарти и физически тестове за броени длъжности на служители по сигурността (Доклад R81-3). Вашингтон, окръг Колумбия: Организация за модерни научни ресурси.
O'Connor, EJ, Wexley, KN, & Alexander, RA (1975). Валидност на една група: Факт или грешка? Списание за приложна психология, том 60.
Служба за федерално спазване на договорите. (1968). Валидиране на изпитванията от изпълнители и подизпълнители, при спазване на разпоредбите на Изпълнителна заповед 11246. Федерален регистър, 24, 33 септември (№ 186), 14392-14394.
Olian, JD (1984). Генетичен скрининг за целите на заетостта. Персонална психология, том 37.
Olian, JD, & Rynes, SL (1984). Организационен персонал: Интегриране на практиката със стратегията. Индустриални отношения, том 23.
Orpen, C. (1985). Интервюта с шаблонно описание на поведението спрямо неструктурирани интервюта: сравнително проучване за валидност. Списание за приложна психология, том 70.
Osborne, HF (1940). Въпроси за устна търговия. В WH Stead, CL Shartle, & Associates (ред.), Техники за професионално консултиране: тяхното развитие и приложение. Ню Йорк: Америка книга.
Osburn, HG, Callender, JC, Greener, 1. M. & Ashworth, S. (1983). Статистическа сила на тестовете на хипотезата за ситуационна специфичност в проучванията за обобщаване на валидността: Бележка за предупреждение. Списание за приложна психология, том 68.
Osterman, P. (1987). Избор на системи за заетост на вътрешните пазари на труда. Индустриални реакции, том 26.
Paajanen, GE (1988). Прогнозиране на контрапродуктивното поведение по индивидуални и организационни променливи. Непубликувана докторска дисертация, Университет на Минесота, Минеаполис.
Pannone, RD (1984). Прогнозиране на ефективността на теста: Валиден за съдържанието подход към кандидатите за скрининг. Персонална психология, том 37.
Пърлман, К. (1980). Семейства за работа: Преглед и обсъждане на тяхното значение за подбора на персонал. Психологически бюлетин, том 87.
Pearlman, K. - Schmidt, FL, & Hunter, JE (1980). Резултати за обобщаване на валидността за тестове, използвани за предсказване на умението за работа и успеха на обучението в чиновнически професии. Списание за приложна психология, брой 65.
Personnel Designs, Inc. (1990). Разработване и утвърждаване на процедурите за подбор на строителни и квалифицирани професии в електроенергийната индустрия: окончателен технически доклад. Вашингтон, Окръг Колумбия: Институт на Едисън Електрик.
Personnel Designs, Inc. Разработване и утвърждаване на процедури за подбор за надзорни позиции на начално ниво в застрахователните и финансовите услуги. Атланта, Джорджия: Асоциация за управление на Life Office.
Personnel Designs, Inc. Разработване и утвърждаване на процедури за подбор за технически професии iii на електроенергийната индустрия: окончателен технически доклад. Вашингтон, Окръг Колумбия: Институт на Едисън Електрик.
Peterson, NG и Bownas, DA (1982). Умение, структура на задачите и придобиване на резултати. В MD Dunnette & EA Fleishman (ред.), Човешко представяне и продуктивност. Том 1: Оценка на човешката способност Hillsdale, NJ: Ерлбаум.
Peterson, NG, Houston, JS, & Rosse, RL (1979, 1981, 1982). Системата за прогнозиране на ефективността на работните места LOMA: Доклади 1, 2, 3 и 4. Минеаполис, MN: Изследователски институт за решения на персонала.
Портър, ME (1985). Конкурентно предимство: Създаване и поддържане на превъзходни резултати New York Free Press.
Пауъл, GN (1984). Ефекти на атрибутите за работа и практиките за набиране на решения на кандидатите: сравнение. Персонална психология, том 37.
Premack, SL, & Wanous, JP (1985). Мета анализ на реалистични експерименти за предварителен преглед на работа. Списание за приложна психология, брой 70.
Quaglieri, PL (1982). Бележка за разликите в набирането на информация, получена чрез различни и източници. Списание за професионална психология, том 55.
Raju, NS, Edwards, JE, & LoVerde, MA (1985). Коригирани формули за изчисляване на размера на извадката при ограничен диапазон. Списание за приложна психология, том 70.
Rasmussen, KG, Jr. (1984). Невербално поведение, вербално поведение, възобновяване на пълномощията и резултати от интервюто за подбор. Списание за приложна психология, том 69.
Рейд, GL (1972). Търсене на работа и ефективността на методите за намиране на работа. Преглед на индустриалните и трудовите отношения, том 25.
Reffly, RR, Brown, B., Blood, MR, & Malatesta, CZ (1981). Ефектите от реалистични визуализации: проучване и обсъждане на литературата. Персонална психология том 34
Reffly, RR, Tenopyr, ML, & Sperling, SM (1979). Ефекти от визуализациите за работа върху приемането на работа и оцеляването на кандидатите за телефонен оператор. Списание за приложна психология, том 64.
Reynolds, L. G (1951). Структурата на пазарите на труда. Ню Йорк: Harper & Row.
Richardson, MW (1941). Комбинацията от мерки. В P. Horst (Ed.), Прогнозата за лична корекция. Ню Йорк: Съвет за научни изследвания в областта на социалните науки.
Роджърс, DP и Синкоф, MZ (1978). Благоприятни впечатляващи характеристики на интервюиращия персонал. Персонална психология, брой 31.
Ronning, RR, Glover, JA, Conoley, JC, & Witt, JC (ред.). (1987). Влиянието на когнитивната психология върху тестването. Hillsdale, NJ: Ерлбаум.
Rosen, B., & Meride, MF (1979). Влияние на силните срещу слабите практики за справедлива заетост и пола на кандидата върху решенията за подбор и препоръките за заплати при симулация на мениджмънт. Списание за приложна психология, том 64.
Rossi, PH, & Williams, W. (1972). Оценка на социални програми. Ню Йорк: Семинар.
Rothe, HF, & Nye, CT (1959). Коефициент на производство сред операторите на машини. II. Съгласуваност, свързана с методите на заплащане. Списание за приложна психология, том 43.
Rottenberg, S. (1956). За избор на пазарите на труда. Преглед на индустриалните и трудовите отношения, том 9.
Rowe, PM (1960): Индивидуални различия в решенията за оценка; Непубликувана докторска дисертация, университет Макгил.
Рубин, DB (1988). Дискусия. В H. Wainer & H. 1. Braun (изд.), Валидност на теста. Hillsdale, NJ: Ерлбаум.
Ryan, AM, & Sackett, PR (1987). Проучване на индивидуалните практики за оценка от I / O психолози. Персонална психология, том 40.
Ryan, AM, & Sackett, PR (1987). Проучване на индивидуалните практики за оценка от индустриални! Организационни психолози. Персонална психология, том 40.
Rynes, SL, & Boudreau, JW (1986). Набиране на колежи в големи организации: Практика, оценка и последици от научните изследвания. Персонална психология, брой 39.
Rynes, S. L, Heneman, HG, ifi, & Schwab, DP (1980). Индивидуални реакции на организационния набор: Преглед. Персонална психология, брой 33.
Rynes, S. L, & Lawler, J. (1983). Проучване на политиката за ролята на очакванията при решения за търсене на алтернативи за работа. Списание за приложна психология, том 68.
Rynes, SL, & Miller, HE (1983). Набирането на персонал и работата влияе върху кандидатите за наемане на работа. Списание за приложна психология, том 68.
Rynes, SL, Schwab, DP, & Heneman, HG, On. (1983). Ролята на способността за заплащане и изплащането на пазарни плащания при решения за кандидатстване за работа. Организационно поведение и човешко представяне, том 31.
Sackett, P. It, Harris, MM, & Orr, JM (1986). Относно търсенето на модераторни променливи iii мета-анализ на корелационни данни: Изследване в Монте Карло на статистическа мощност и устойчивост на грешка тип 1 Списание за приложна психология, том 71.
Sackett, PR (1982). Интервюиращият като тестер на хипотеза: Ефектите на впечатленията на кандидата върху стратегията за анкетиране на анкетиращия. Персонална психология, том 35.
Sackett, P. R, Cornelius, ET, ifi, & Carron, TJ (1981). Сравнение на глобалната преценка VS. ориентирани към задачите подходи за класификация на работните места. Персонална психология, том 34.
Sackett, PR, & Decker, PJ (1979). Откриване на измама в контекста на заетостта: преглед и критичен анализ. Персонална психология, том 32.
Sackett, PR, & Wade, BE (1983). Относно приложимостта на критериите, свързани с валидността: Ефектите на допусканията за ограничаване на обхвата върху необходимия размер на извадката. Списание за приложна психология, том 68.
Sackett, PR, Zedeck, S., & Fogli, L. (1988). Връзки между мерките за типично и максимално изпълнение. Списание за приложна психология, кн. 73.
Saunders, DR (1956). Модераторни променливи в прогнозирането. Образователно и психологическо измерване, том 16.
Schmidt, FL, Berner, JG, & Hunter, JE (1973). Расови различия във валидността на тестовете за заетост: Реалност или илюзия? Списание за приложна психология, том.58.
Schmidt, FL, Gast-Rosenberg, 1., & Hunter, JE (1980). Резултати за обобщаване на валидността за компютърни програмисти. Списание за приложна психология, 65.
Schmidt, FL, Greenthal, AL, Berner, JG, Hunter, JE, & Seaton, FW (1977). Проба за работа vs. сделки с хартия и молив и технически тестове: Неблагоприятно въздействие и поведение на изследваните. Персонална психология, том 30.
Schmidt, N., & Coyle, BW (1976). Решения на кандидата в интервюто за работа. Списание за приложна психология, том 61.
Schmidt, FL, & Hunter, JE '1977). Разработване на общо решение на проблема за обобщаване на валидността. Списание за приложна психология, кн. 62.
Schmidt, FL, & Hunter, JE (1981). Тестване на заетостта: стари теории и нови резултати от изследванията. Американски психолог, кн. 36
SchmidL FL, Hunter, JE, & Caplan, JR (1981). Резултати за обобщаване на валидността за две работни групи в петролната промишленост. Списание за приложна психология, кн. 66.
Schmidt, F. L, Hunter, JE, Croll, PR, & McKenzie, RC (1983). Оценка на валидността на теста за заетост чрез експертна преценка. Списание за приложна психология, том 68.
Schmidt, FL, Hunter, JE, McKenzie, RC, & Muldrow, TW (1979). Въздействие на валидни процедури за подбор върху производителността на работната сила. Списание за приложна психология, том 64.
Schmidt, FL, Hunter, JE, & Outerbridge, AN (1986). Влияние на трудовия опит и способности на знанията за работа, резултатите от работната извадка и надзорните оценки на работата. Списание за приложна психология, том 71.
Schmidt, FL, Hunter, JE,. & Pearlman, K. (1981). Разлики в задачите като модератори на валидността на теста за правоспособност в селекцията: Червена херинга. Списание за приложна психология, том 66.
Schmidt, FL, Hunter, JE, & Pearhnan, K. (1982). Напредък в обобщаването на валидността: Коментари за Каландер и Осбърн и по-нататъшни разработки. Списание за приложна психология (67).
Schmidt, FL, Hunter, JE, Pearlman, K., & Shane, GS (1979). Допълнителни тестове на процедурата за обобщаване на валидността на Schmidt-Hunter Bayesian: Personnel Psychology, том 32
Schmitt, FL, Hunter, JE, & Urry, YW (1976). Статистическа сила в проучванията за валидност, свързани с критериите. Списание за приложна психология, (61).
Schmidt, N., Gooding, RZ, Noe, RA, & Kirsch, M. (1984). Мета-анализ на валидност на проучванията, публикувани между 1964 и 1982 г., и проучване на характеристиките на изследването. Персонална психология, том 37.
Schmitt, N., & Ostroff, C. (1986). Операционализиране на подхода на „поведенческа последователност“: Разработване на тест за подбор въз основа на стратегия, ориентирана към съдържание. Персонална психология, том 39.
Schneider, B., & Schmitt, N. (1986). Кадрови организации. Glenview, IL: Скот, Форсман.
Schneider, B. (1983). Интерактивна психология и организационно поведение. В LL Cummings & BM Staw (ред.), Изследване на организационно поведение, В. Гринуич, CT: JAI Press.
Schneider, B. (1987). Хората правят мястото. Персонална психология, том 40.
Schuler, RS, & Jackson, 9. E (1987). Свързване на конкурентните стратегии с практиките за управление на човешките ресурси. Академия за управление на мениджмънта, кн. 1.
Schwab, DP (1982). Набиране и участие в организацията. В K. Rowland & G. Ferris (ред.), Управление на персонала. Бостън: Алин и Бейкън.
Schwab, DP, Rynes, S. L, & Aldag, RJ (1987). Теории и изследвания за търсене и избор на работа. В K. Rowland & G. Ferris (ред.), Изследвания в областта на управлението на персонала и човешките ресурси (том 5). Гринуич, CF: JA Press.
Scott, WD (1915): Научният подбор на търговците; Реклама и продажба, том 25.
Smith, A. (1976). Разследване на природата и причините за богатството на народите. Дънуди, Джорджия: Норман С. Берг.
Smith, CA, Organ, DW и Near, JP (1983). Организационно поведение на гражданството: неговата същност и предшественици. Journal of Applied Psychology, 68.
Smith, PC, Budzeika, KA, Edwards, NA, Johnson, SM, & Bearse, LN (1986). Указания за чисти данни: Откриване на често срещани грешки. Списание за приложна психология, брой 76.
Smith, PC, & Kendall, L M. (1963). Превръщане на очакванията: Подход към изграждането на двусмислени котви за рейтингови скали. Списание за приложна психология, том 47.
Snow, CC, & Miles, RE (1986). Организационна стратегия, дизайн и управление на човешките ресурси. В SL Rynes & GT Milkovich (ред.), Актуални проблеми в управлението на човешките ресурси: Коментари и четения. Plano, TX: Бизнес публикации.
Snyder, M., & Swann, BM (1978). Процеси за тестване на хипотези в социалното взаимодействие. Списание за личностна и социална психология, кн. 36.
Общество за индустриална и организационна психология. (1987). Принципи за валидиране и използване на процедурите за подбор на персонал. College Park, MD: Автор.
Soelberg, P. 0. (1967). Непрограмирано вземане на решения. Преглед на индустриалния мениджмънт, кн. 8.
Spence, JT, Helmreich, RL, & Pred, RS (1987). Несъответствие спрямо постиженията на постиженията iii. Моделът тип A: Диференциални ефекти върху здравето и постиженията на студентите. Списание за приложна психология, кн. 72.
Спенс, М. (1973). Сигнализация на пазара на работа. Тримесечно икономическо списание, том 87.
Стоун, ЕФ (1988). Модераторски променливи в изследванията: Преглед и анализ на концептуални и методологически въпроси. В KM Roland & GR Ferris (изд.), Изследвания в областта на управлението на персонала и човешките ресурси (том 6). Гринуич, КТ: JAI Press.
Stoops, R. (1984). Проучването на читателите подкрепя пазарния подход към набирането на персонал. Personnel Journal, 63
Stuning, EL, & Guttentag, M. (Eds.). (1975). Наръчник за изследване за оценка (Vols. 1 и 2). Бевърли Хилс, Калифорния: Сейдж.
Sussman, M., & Robertson, DU (1986). Валидността на валидността: Анализ на дизайна на проучване за валидиране. Списание за приложна психология (71).
Sutton, R. 1., и Louis, MR (1987). Как подборът и социализирането на новодошлите влияе на вътрешните хора. Управление на човешките ресурси, 26.
Swaroff, PG, Barclay, L A., & Bass, AR (1985). Набиране на източници: Друг поглед. Списание за приложна психология, 70.
Tannen, MB (1987). Дали фондът на армейските колежи изпълнява целите си? Преглед на индустриалните и трудовите отношения, 41.
Taylor, MS, & Bergmann, TJ (1987). Организационни дейности по набиране на персонал и реакции на кандидатите на различни етапи от процеса на набиране на персонал. Персонална психология, том 40.
Taylor, MS, & Schmidt, DW (1983). Процесно ориентирано проучване на ефективността на източника на набиране на персонал. Персонална психология - 36.
Тенопир, М. (1981). Реалностите на тестовете за заетост. Американски психолог, том 36.
Tenopyr, ML, & Oeltjen, PD (1982). Подбор и класификация на персонала. Годишен преглед на психологията, том 33.
Thomas, M. & H. Brull (1993): Тестовете подобряват решенията за наемане при Franciscan. Персонал списание.
Thorndike, RL (1949). Подбор на персонал: Техники за изпитване и измерване. Ню Йорк: Уайли.
Thorndike, RL (1971). Концепции за справедливост на културата. Списание за образователни измервания, том 8.
Thurow, L (1975). Генериране на неравенство. Ню Йорк: Основни книги.
Thurstone, LL (1928). Нагласите могат да бъдат измерени. American Journal of Sociology, том 33.
Tiffin, J. (1942). Индустриална психология. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall
Tiffin, J. & EJ McCormick (1965): Индустриална психология; Englewood Cliffs; Ню Джърси: Prentice-Hall.
Tversky, A. & Kahneman, D. (1974) Неопределеност на съда: Евристика и пристрастия. Наука, том 185.
Tyler, LE (1986). Обратно към Spearman? Списание за професионално поведение, том 29.
Uhrbrock, RS (1950). Стандартизация на 724 отчетни оценки. Персонална психология, том 3.
Uhrbrock RS (1961). 2000 мащабирани артикула. Персонална психология, том 14.
Ullman, JC (1966). Референции за служители: Основен инструмент за набиране на работници. Персонал, том 43.
Ullman, JC, & Gutteridge, TG (1973). Списание за търсене на работа, том 33.
Министерство на труда на САЩ (1970). Ръководство за ПОЛЗВАНЕ 5. Батерия за тест с обща способност. Раздел III: Развитие. Вашингтон, окръг Колумбия: Администрация на персонала, Министерство на труда на САЩ.
Vidno, FL, & Bass, BM (1978). Променливи в жизненото пространство и управленски успех. Списание за приложна психология, брой 63.
Vroom, VH (1964). Работа и мотивация. Ню Йорк: Уайли.
Wallace, SR (1965). Критерии за какво? Американски психолог, брой 20.
Wanous, JP (1973). Ефекти от реалистичен преглед на работа върху приемането на работа, нагласите за работа и оцеляването на работата. Списание за приложна психология, брой 58.
Wanous, JP (1977). Организационен вход: Нови хора, които се движат отвън навътре. Психологически бюлетин, брой 84.
Wanous, JP (1978). Реалистични визуализации на работата: Може ли процедура за намаляване на оборота да повлияе и на връзката между бизнес и ефективност? Персонална психология, том 31.
Wanous, JP (1980). Организационен запис: Набиране, подбор и социализация на новодошлите. Рединг, МА: Адисън-Уесли.
Wanous, JP и Colella, A. (1988). Организационни проучвания за влизане: текущо състояние и бъдещи направления (работен документ серия 88-57). Колумб: Държавен университет в Охайо, Колеж за бизнес.
Wanous, JP, & Premack, 5. L. (1986). Ефектите от удовлетворените очаквания (Серия от работен документ 87-67). Колумб: Държавен университет в Охайо, Колеж за бизнес.
Вайс, А. (1980). Опашки за работа и съкращения на пазара на труда с гъвкави заплати. Списание за политическа икономия, том 88.
Wells, DG, & Fruchter, B. (1970). Коригиране на коефициента на корелация за изрично ограничение на двете променливи. Образователно и психологическо измерване, том 30.
Wolfe, JH, Alderton, DL, Cory, CH, Larson, GE (1987). Надеждност и валидност на нови компютърни тестове за способности. В HG Baker & GJ Laabs (Eds.), Протокол на конференцията на Министерството на отбраната / Образователната служба за тестване на технологиите за измерване на ефективността на работата. Вашингтон, окръг Колумбия: Служба на помощник-министъра на отбраната (управление на силите и персонал).
Wyse, R E. (1972). Отношение на избраните черно-бели служители от бизнес администрацията към набиране на персонал и процеса на набиране на персонал. (Докторска дисертация, Държавен университет в Охайо, 1972 г.). Дисертация Резюмета International, том 33.
Yerkes, RR (Ed.). (1921). Мемоари на Националната академия на науките, том XV: Психологически изследвания в армията на Съединените щати. Вашингтон, окръг Колумбия: Правителствена печатница.
Yonge, KA (1956): „Стойността на интервюто: ориентация и пилотно проучване“. Списание за приложна психология, том 49.
Zaharia, ES, & Baumeister, AA (1981). Ефекти на визуализацията на работа през критичния първоначален период на заетост. Списание за приложна психология, том 66.
Zedeck, S., Tziner, A., & Middlestadt, SE (1983). Валидност и надеждност на интервюиращия: Индивидуален подход за анализ. Персонална психология, том 36.
