резюме
Културата представлява идентичността на социална група, тя се характеризира със своето поведение и обичаи, всяко културно общество определя свои собствени символни елементи, така че членовете му да могат да си взаимодействат, да общуват и да се разбират, тези елементи могат да бъдат език, вярвания, традиции и други., Еволюцията на културата върви ръка за ръка с историята на човека, затова първите знаци на културата са дадени от началото на първите цивилизации. По света съществуват различни културни общества, следователно се счита, че има голямо културно многообразие, неговото положително и хармонично взаимодействие в рамките на един и същ географски район се нарича мултикултурализъм, а от друга страна се счита използването на културно многообразие като лично предимство междукултурния диалог.И накрая, в една организация културата е тази, която дава идентичност на компанията и се основава на нейните ценности, убеждения, философии и политики, преди това компания, фокусирана само върху удовлетворяване на личните интереси на собствениците, но днес култура на организация насърчава благосъстоянието и участието на нейния човешки капитал.
Ключови думи: Култура, човек, компания.
Въведение
Думата култура, произлиза от думата култивиране, този термин се отнася до дейностите, които се извършват в полето, тоест това е работата, която се извършва на земята, за да може да се добиват плодове. Понятието култура, което се отнася до работа на терен, имаше трансформация във времето. Едва през XVII век, когато Европа започна да се използва, както е известно днес, по това време културен човек беше този, който беше посветен на изучаване и следователно имаше знания, тоест култивира интелигентността си. Ако терминът култура се прилага за човечеството като цяло, може да се счита, че това е съвкупността от действия, които човешкото същество е развило през годините. Културата в организацията се състои от идентичността, която притежава,и която е структурирана въз основа на ценностите на компанията, с други думи се отнася до това как прави нещата.
Развитие.
култура
дефиниция
Има няколко начина за определяне на културата, по-долу ще видим някои:
„Културата се определя като придобитите знания, които хората използват, за да интерпретират своя опит и да генерират поведение.“ Spradley and McCurdy (1975).
"Всичко, което човек трябва да действа правилно в рамките на социална група." Колингууд.
Нито една от тези две дефиниции обаче не споменава инструментите, които се генерират от населението и следователно са част от тяхната култура.
Тогава може да се заключи, че културата е съставена от три основни елемента, които са: знание, поведение и инструменти.
Характеристики на културата
- Състои се от символен код, тоест членовете на групата споделят същите символи, каквито е и езикът, тъй като по този начин те могат да общуват ефективно. Счита се за арбитражна система, тъй като няма правила за нейното структуриране, така че Всяка култура може да изгради свой собствен код на поведение, който се предава чрез учене, следователно не се придобива генетично, преподава се от поколение на поколение. За да съществува едновременно, е необходимо всички членове да имат еднакви културни модели, които са съставени в интегрирана система. Всеки член и елемент от културата са взаимно свързани и следователно има някакъв ефект върху останалите елементи, които я съставят.Тя може лесно да се адаптира. Той непрекъснато се променя, следователно трябва да бъде гъвкав към новите промени.Придобийте приемственост чрез интеграция на нови индивиди.
Значение на културата.
Значението на културата върви ръка за ръка със социалните умения на човека, тъй като в културните групи има взаимодействие между хората, а характеристиките на тяхната култура са това, което позволява ефективна комуникация. От друга страна, културата има две лица - тази, която се обръща към миналото, тоест към това, което вече се е случило, за да вземе опита, и тази, която продължава да гледа към бъдещето, тоест към света, който човек иска да изгради. Тя обхваща почти всички дейности, които човешките същества извършват, следователно влияе върху начина, по който се изразяват, създават своята среда, определят своята идентичност и начина, по който общуват.
Еволюция на културата.
Тъй като процесът на културна еволюция се състои от някои адаптации към постоянни промени, както и бързи, той представлява сложен и труден процес. През цялата история, като се вземат предвид от записите на първите символични прояви на изкуството на палеолит, т.е. седентаризмът, революцията от периода на неолита, първите стабилни популации и социални организации, са се борили за идеите, които представляват централното ядро на културната еволюция. Човешките същества защитават своите идеи, защото социалното взаимодействие го изисква.
За да се запознаете в дълбочина с културното наследство, е необходимо да знаете малко история, следователно може да се направи хронология, както следва:
Праисторическата или каменната епоха, в епохата на палеолита, се характеризираше с изобретяването на каменни инструменти и оръжия, те са направени въз основа на своята изобретателност, първите социални групировки и първите форми на обществото, тези фактори са възникнали от инстинктът за оцеляване, тъй като отделното човешко същество е неспособно да се изправи срещу враждебната среда, която го заобикаля, лова и събирането са разработени.
По-късно, в ерата на Кроманьон преди около 50 000 години, човекът е открит като художник, демонстриращ деликатна чувствителност, когато е скулптирал и особено когато е рисувал.
По-късно, още в периода на палеолита, примитивните човешки същества развиват религиозна вяра, в която почитат природните предмети, които ги заобикалят, като слънцето, някои животни или дори растения.
Това предизвика първите свещени церемонии, както и обредите и следователно жертвоприношенията, а по-късно той дори прие идеологията на върховно същество.
В периода на неолита, когато заледението е намалено, човекът развива селското стопанство благодарение на плодородната почва, започва и добитък, който осигурява на човека месо, кожи, кости и мляко.
В този период религиозната преданост на човека е била ориентирана към звездите. Керамиката се ражда
По-късно той започва да изгражда приюти, които ще позволят социално и религиозно възпоменание.
Разпръскването на състезанията се случи след четвъртия ледник и породи 4 основни състезания, които бяха разделени и разположени в характерни точки на света, тези състезания са:
- Австралоид: Те са пигмеите на западна централна Африка и примитивна Австралия. Монголоид: Те са се разпръснали в централната част на Азия. Идва от Азия и се разпръсна в Европа.
Впоследствие оръжията и приборите са изградени с различни материали, така че всеки етап се наричаше с посочения материал, като епохата на медта, бронза и накрая епохата на желязото. Писането беше дадено.
Различните цивилизации, които са били разположени след разпръскването на расите, са разработвали собствени прибори и инструменти според ресурсите си, за своето оцеляване са извършвали дейности като лов, събиране на диви плодове, риболов, опитомяване на животни и др. Основните цивилизации, които допринесоха за света днес са:
- Египетски, месопотамски, финикийски, беломорски, маите и ацтеките, Древна Индия, древен Китай, иврит, древно персийски, гръцки, римски.
Средновековието се характеризирало с монархии, където царят бил висшата команда, която управлявала поданиците, се раждали феодализмът и рицарството и благороднически титли.
Като направи скок в историята, индустриалната революция се характеризира с включването на нови изобретения в обществото, като парната машина, която насърчава индустриалния растеж и икономиките.
Днес глобализацията бележи нови промени в различните култури чрез премахването на някои териториални граници, това явление също доведе до превръщането на селските райони в градски райони, донесе със себе си ръст в потреблението на стоки, било то културни или медийни. Съобщение.
Културно разнообразие
Тя се отнася до множеството начини, по които може да се изрази култура, те се предават в групите и техните членове, както и в различни общества. Културното многообразие се проявява чрез художествено създаване, производство, разпространение, разпространение на различни културни изрази. Когато говорим за културно многообразие, може да се спомене връзката, която има с мултикултурализма, тъй като това се отнася до потвърждението, че различните култури могат да съществуват и да си взаимодействат в едно и също географско пространство, въпреки техните културни, езикови и религиозни различия, От друга страна, има междукултурност, която се състои в това да се възползваме от човешкото многообразие като възможност за обогатяване и промяна.
Култура в организацията
Състои се от набора от ценности, философии, ангажименти и убеждения, които има една компания, така че персоналът да разбира и да се ангажира да работи с тези аспекти, те трябва да се насърчават главно от висшите мениджъри.
Той се счита за начин за придаване на стил и идентичност на дадена организация. Това е набор от символи, които ръководят как компанията се чувства, действа и мисли.
Характеристики на организационната култура
- Тя не може да бъде модифицирана с указ Членовете на организацията не възприемат промени в нея. Членовете на организацията не са в състояние да я видят. Отразява се във взаимодействието с външна страна. Непрекъснато се променя.
Начини за изразяване на организационна култура
- Дейности, извършвани заедно, като срещи, тържества, церемонии и др. Комуникация, която се отнася до език, поговорки, истории, комуникации и др. Чувствата, които споделят, което включва ангажираността на организацията, безопасността при работа и др. лоялност, удовлетвореност от работата Споделени неща, свързани с работното място.
Култура, ориентирана към клиента
Културата, ориентирана към удовлетвореността на клиентите, има следните характеристики:
- Твърдите правила и / или норми са ограничени. Разширява се овластяването, така че работникът да може да реши. Задълженията са ясно дефинирани. Служителите са добри слушатели, както и сърдечни и социални.
Бизнес култура днес
Преди това организация се фокусира единствено върху печалби, без да се грижи за влиянието на вътрешната и външната среда, така че днес културата позволява да се вземат предвид аспекти като:
- Определен период от време е да търсят нови предложения и идеи. Служителите могат да имат увереност, свобода и участие. Насърчава се конструктивен и критичен характер. Конфликтите не се решават въз основа на личен интерес, а на тези на компанията.
заключение
Културата представлява основна част от социокултурната идентичност, тъй като именно чрез това човек дефинира поведението си, начина си на мислене и начина си на общуване, той е фактор, който определя характеристиките на група хора, т.е. По отношение на други групи е важно даден човек да има добре установени ценности и норми за изпълнение на своята култура, така че въпреки взаимодействието си с други хора, те да не се повредят или разредят. От друга страна, в организация, установяваща определена култура, се дава идентичност на компанията, като по този начин се определя начина на действие на всички нейни членове, така че те да могат да работят по систематичен, интегриран и хармоничен начин, при набор от ценности и стандарти на поведение,които позволяват на организацията да постигне целите на компанията от бизнес гледна точка, да може да придобие полза за всички, които я интегрират, а не само да задоволи личните интереси.
библиография
- Alvear Acevedo, C. (2000). Наръчник за културна история Мексико: Редакция Лимуза, Бугела, М. (2006). Многокултурността. Получено от Marinabugella: https://marinabugella.files.wordpress.com/2006/12/multiculturalidad.pdf Gómezjurado Zevallos, J. (2012). основи за стратегия за управление на културата на участие в енорията на провинция Пичинча. Еквадор: Университетът на Саймън Боливар Андий, Хереро, Дж. (2002). Какво е култура? Macip Toral, A. (2007). Минимални културни възможности за развитие в глобализиран свят. Lulu.com Manríquez Durán, M., & Castro Silva, T. (януари 2007 г.). Глобализация и културно многообразие в съвременна Сонора. Различия в региона, етническата принадлежност и езика. Получено от SciELO: http://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=s1870-39252007000400011&script=sci_arttextMuñoz Castellanos, R. (2007).Развитието на организациите през XXI век. Испания: Специални ръководители Vainrub, R. (1996). Раждане на компания. Венецуела: Катопатическият университет Андрес Бело Сапата, Л. (28 август 2014 г.). Хората: между биологичната еволюция и културната еволюция. Получено от Uninorte:
