Имайки предвид, че Международната морска организация (ММО):
Той е регулаторният орган на системата на ООН за морския сектор. И е съставен като регулаторен сигнал на стратегията за жените, която насърчава съображенията за равни възможности в морския сектор.
Счита се за организация, ангажирана по целия свят с:
Насърчаване на равенството между половете и овластяване на жените; Признават и насърчават лидерската роля, която жените вече играят на национално и регионално ниво в Латинска Америка.
Определете потребностите от морско обучение на жените като основен инструмент за достъп до ръководни позиции и продължете да се развивате професионално в рамките на своята кариера.
Укрепване на мрежата за регионално сътрудничество за жени мениджъри в морския сектор, която има за цел да насърчи обмена на информация и сътрудничеството между жените на морските управленски позиции в региона
Засилване на ролята на жените в морския сектор през следващите години; Тя ни позволява да се локализираме в перспектива, в която престижна международна организация се бори и диктува споразумения за постигане на равенство на жените в сектора на морските пристанища на нашите страни.
Когато анализираме съвременния контекст на световното морско пристанище, ние наблюдаваме:
Промени в световната икономика, свързани с международното преразпределение на производителните фактори: труд и капитал, както и с пазарната интеграция и глобализация.
В съзвучие със стълбовете на глобализацията: подобрения в транспорта, телекомуникациите и либерализацията на търговията; остра световна конкуренция, която има тенденция да стандартизира търговията.
Характеризирайки контекста на морското пристанище в Латинска Америка, можем да го опишем като по същество мъжествен и неговите сексистки стандарти и тенденции; насърчаването и успехът на ръководни позиции на жени е трудно дотолкова, доколкото очакванията за ефективност са удвоени; Добра част от женското представителство в Латинска Америка се стреми към равенство между половете, но не винаги активно се бори за това.
В някои случаи тя пасивно ограничава себе си и доброволно и покорно дава своето пространство на мъжете; или заема позиции на радикална диференциация на всяка цена
За това, което е необходимо в Латинска Америка днес: изправете се пред реалността в нашия морски пристанищен сектор; мотивирайте истинското равенство между половете; насърчаване на овластяването на жените; идентифицирайте стимулиращите елементи за професионалното развитие на женския талант и генерирайте нови възможности и професионални пространства за жените Промяната е възможна, но не лесна
Трябва да го приемем като процес, който предполага необходимостта от преминаване през първоначално състояние на хаос, за да се създаде нещо ново…
Този процес изисква Метанойя, тоест: Процес на „първоначална вътрешна психическа промяна, защото докато не осъзнаем нуждата й и я позиционираме като умствена цел, ние се съпротивляваме и не улесняваме действията в това отношение.
Но няма съмнение, че най-важният участник в процеса на промяна: те са хора.
И в тази рамка трябва да мислим, че трябва да променим женски позиции, представителни за типичната съпротива срещу промяната, представена от фрази от рода на: Аз нямам късмет ……. Те не ми дават шанс… Не ми позволяват …….. Не ме вземат под внимание; Не мога………….
Чрез представително общуване на позитивни позиции към позицията, на високо самочувствие, изразено в фрази като: Аз управлявам късмета си; Търся моите шансове и възможности; Подготвям се да мога; Поемам риск; Показвам, че мога и искам. И правя всичко, за да го постигна!
Видно е, че трябва да променим много парадигми в женските си обичаи.
Размишлявайки малко върху личните преживявания, които може да са полезни за споделяне в тази рамка, преди време открих, че според речника на Лароуз:
Възможността е идеално или удобно обстоятелство за нещо
Y Capacidad es una circunstancia de hacer una cosa posible, que puede existir, ocurrir o que se puede realizar; una opción o capacidad para hacer una cosa. Y un medio de que una persona dispone para hacer lo que desea.
Relacionando estos conceptos con el propósito que nos une hoy en este importante evento; identifico y llamo su atención sobre la posibilidad, basada en la capacidad y los medios disponibles de la mujer portuario marítima latinoamericana para cambiar conscientemente su realidad
Para aprovecharnos de una circunstancia ideal, oportunidad existente para todas las que tengan la capacidad, valentía y generen los medios para dirigir y trabajar con pasión y excelencia en este entorno privilegiado
En función de lograr: un liderazgo efectivo, consecuencia de nuestra capacidad y talento inteligente para aprovechar las oportunidades, y generador de una vida digna, en beneficio de nuestro entorno familiar, profesional y social.
En mi experiencia personal ha existido una fuerte relación entre capacidad y oportunidad manifestada en un impacto causaefecto- oportunidad.
Debido a mi adelanto escolar en primaria, a los 10 años con 6to grado concluido, en mi querido país: Cuba, se me facilitó la extraordinaria oportunidad de participar como alfabetizadora en la Campaña de alfabetización en 1960, y como consecuencia, recibí becas gratuitas de estudio posterior hasta la Universidad.
Por realizar estudios de Maestría en Desarrollo Organizacional y alcanzar y aplicar los conocimientos al desarrollo del sector empresarial, fui nombrada Asesora del Ministro de Transportes y Secretaria Ejecutiva de la Red internacional Trainmar del Caribe Por las relaciones y resultados alcanzados en el Sector, la visión, experiencia directiva, y servicios internacionales en la capacitación de todos los Prácticos de Puerto, recibí el honor como mujer que ostenta la Máxima Condecoración de la Marina Mercante Venezolana” Servicios distinguidos” y el actual trabajo como Consultora Internacional.
La mujer para desarrollarse activamente en este medio necesita alta autoestima; excelencia profesional; motivación efectiva; liderazgo inteligente; visión; humanismo; inteligencia emocional; trabajo en equipo; comunicación asertiva y criterio propio.
Capacidad, posibilidad y medios existen en el entorno y debemos identificarlos para potenciar las fortalezas y aprovechar las oportunidades
Los cambios a favor de la mujer: generan nuevas perspectivas de desarrollo; implican desarrollo del talento femenil; estimulan el crecimiento profesional; posibilitan el enfoque de equidad de género demostrando competitividad; flexibilizan los estilos de liderazgo; humanizan los entornos laborales y enriquecen la participación
Necesitamos asumir estos desafíos con: interés, motivación, dedicación, pasión, conciencia del rol, liderazgo efectivo
El mundo nos presenta actualmente disímiles retos femeniles tales como: demostrar la capacidad real de la mujer directiva marítimo portuaria en el desarrollo; asegurar la interacción de conocimientos, habilidades, destrezas y valores, o sea, del “saber y el saber hacer”, con una extrema disposición a “querer hacer”; superar el bloqueo mental que interfiere en el “poder hacer, relacionado con que “te permitan hacer”; y resolver la auto-marginación social y cultural.
Es bastante difícil pero alcanzable si demostramos: Alta autoestima, persistencia, sacrificio, profesionalidad, inteligencia para enfrentar conflictos e incomprensiones y visión para mirar hacia el futuro con optimismo, venciendo las inclemencias del presente.
Necesitamos sensibilidad humana y empatía para tratar de ayudar a nuestros colaboradores, inteligencia, flexibilidad, sabiduría diaria; y auto responsabilidad con nuestra preparación gerencial y profesional permanente.
Debemos transformarnos en Lideresas multifacéticas, competentes; no en aisladas y súper especializadas funciones, sino creativas y adaptables a la solución de los problemas del momento y del futuro.
Siendo este reto personal y continuo. No para engrosar el currículum sino para convertirlo en práctica excelencia cotidiana, obteniendo resultados y satisfacción a cambio.
Recomendamos implementar un programa sectorial de capacitación sobre liderazgo femenil inteligente que facilite combinar las propias competencias directivas con las necesidades del entorno portuario marítimo
Adoptar una mentalidad proactiva de género que favorezca la adecuada interpretación y apoyo a los necesarios cambios laborales y sociales
Así como evaluar los cambios no como amenazas sino, como oportunidades
Desarrollar habilidades de inteligencia emocional para afrontar con respeto, empatía y profesionalidad las relaciones interpersonales con el Sector sin descuidar nuestros entornos familiares.
A mi juicio, la igualdad de género tiene que ser demostrable, con algo más que una aspiración o exigencia, con evidencias de competitividad, consistencia y excelencia.
Algo que no debemos descuidar las mujeres directivas es la atención a nosotras mismas como forma de auto motivación, a su imagen, su salud física y mental.
Auto-complacer nuestras necesidades espirituales, culturales, y deportivas.
Удовлетворете малките лични вкусове без баналност, като начин да поддържате качеството на живот, красотата, свежестта, спонтанността и щастието.
Много необходими аспекти за справяне с опасните превратности в работата на пристанищното морско управление
Предизвикателството е силно, но удовлетворението от постигането на нови различни перспективи в нашия морски пристанищен сектор ще надхвърли усилията, превръщайки се в маяк и ръководство за бъдещите поколения.
Гватемалска жена: Чест на Морския пристанищен сектор днес: Мечтайте, помислете, участвайте, създавайте, допринасяйте, смейте, трансформирайте, наслаждавайте се !!!
Нека се ангажираме твърдо с тези начинания.
Изтеглете оригиналния файл
