Във времена на смущения и объркване като този, в който живеем, "Вие трябва да направите невъзможното, защото възможното вече не работи." В трудността се крие възможността.
Без съмнение годината, в която живеем, беше година, пълна с объркване и сложност, но оставя като учение, че именно формирането на лидери, най-добрият начин за преодоляване на КРИЗ.
Поглед към миналото
Тази година, която приключва, несъмнено ни оставя много уроци. Глобалната макроикономическа сложност, социалните проблеми, несигурността, международният тероризъм, самите промени в климата и т.н…. Всичко това значително се отрази на пазарите и като следствие на ежедневието ни на работа.
Но да се потопим в тези проблеми, също ни оставя да се научим непременно да броим във фирмените си структури и взаимоотношения с хора, различни от средните, с хора с над средните умения и умения, тоест от лидери, които са готови да правят какво Коректно в живота, че са готови да го „рискуват“, за да вложат 100% от своите възможности и способности, за да сбъднат най-високите цели на визията си.
И освен това бих казал, че хората имат желание да докажат, че техните дарби се използват в максимална полза от тези, които се нуждаят от тях.
Тази година имах възможност да събера много учене чрез нашите клиенти в цялата страна, чрез обучителни групи, в срещи с важни предприемачи, родители, студенти и т.н., и наблюдавам панорама наистина от възможности. Имаме държава, която ще нарасне с 5.0 в своя БВП, въпреки че сме дошли от спад от 7.0 през 2009 г., което представлява аванс от 12 пункта.
Това ме кара да мисля, че страната трябва да продължи да обучава лидери на всички нива, за да разгърне пълния потенциал, който ние като страна имаме. Изискват се хора, които не само се адаптират към промените, но и които ги произвеждат, хора, които излизат от обикновеното, за да отидат само за да завършат работния ден, но участват в изключителен процес на добавяне на стойност към живота и компанията им чрез вземане на решение да обслужваме другите на най-високо ниво и да направим разлика с нашите клиенти като част от конкурентното ни предимство.
Водещи екипи, подготвени за високо представяне
Най- висока - бизнес представяне, са решили за известно време и винаги работят по този процес на обучение. Те са наясно, че потенциалът на техните хора изисква основна съставка, за да може да бъде разгърнат в цялата организация.
Неговата воля и РЕШЕНИЕТО му да постави всичко в услуга на другите. Именно там се развива неговото ръководство.
Те са наясно, че колкото по-трудни са обстоятелствата, толкова по-големи са възможностите и че най-голямото им конкурентно предимство е в техните хора.
За да намерим пътя, по който сме предназначени, първо трябва да се изгубим в него… това е, което ни ръководи отново. Това е нашата голяма възможност за бъдещето, не забравяйте.
Най-разпространеният начин да се откажем от силата си е да вярваме, че нямаме! Но е нужен характер, за да променим начина си на мислене, за да тръгнем в търсене на по-добри възможности.
Със сигурност догодина имаме много възможности или безброй проблеми пред себе си. И в двата случая, ако едно от тези две неща е това, което мислите, ще бъдете прави.
Ще трябва да решите дали потенциалът на хората, които си сътрудничат с вас, е спрян или приложен в действие чрез по-добро управление на вашето ръководство.
Ами ако е истина е, че без лидерство във всичките му редици ще стреля по мишена, която не вижда. Време е за промяна и промяна, време е да се поднови отвътре в организацията, за да предложим на клиентите диференциация в своите продукти и услуги. Не можете да продължите да работите по същия начин, трябва да принудите да правите невъзможното със себе си и хората си, защото възможното вече не работи.
Необходими са мениджъри от по-високо ниво, ако искате да подобрите ефективността си и това ще има връзка с привличането на талант към вашия бизнес.
Хората, които желаят да допринесат не само за техническите си възможности, но и за личните си и лидерски качества, за да генерират висока стойност, възприемана от техните клиенти и техния пазар.
Понастоящем много компании завършиха визуализирането на сценария на своя бизнес през следващата година на пазара, надявам се също да са визуализирали в развитието на своите бюджети растежа и развитието на своя персонал, тъй като без тях резултатите не могат да бъдат постигнати. количествени оценки и мерки за изпълнение, за които сте мечтали.
Време е да потърсите промяна
Иновационен начин на поведение и постигане на резултати. Време е да демонстрираме нашето майсторство да произвеждаме по-добри продукти, услуги и контакт с нашите клиенти, като сме автентични, но това изисква характер в бизнеса, както и да вземем решение да правим неща с етиката пред пазара.
Време е да решим да достигнем най-високите си цели с нашите клиенти, като се откажем от фалшивото убеждение, че всичко е наред.
Ако искате да сбъднете визията си, не се заблуждавайте и се променяйте.
Време е да изоставим фалшивото убеждение, че нашите процеси няма нужда да се променят. Помислете за това: ако пазарът и вашите клиенти продължават да се променят с невероятна скорост, защо ходите със скорост, различна от тази и в най-лошия случай не се променяте?
Днешните времена изискват да постъпим правилно. Все по-често служителите молят да им се даде възможност да разгърнат потенциала си и да изпробват личните си способности и умения.
Те искат да се виждат като единен екип заедно с вас и да работят в същата посока. Това е най-важната причина, поради която хората през последните години поддържат средно най-много две години в компании.
Ръководителите не се идентифицират с визия, още по-малко с изпълнение, съобразено с техните началници.
Това е време да променим хода на нашето управление на лидерството, за да постигнем високо ниво на ангажираност от нашия екип към нашите мечти, така че Вие решавате! защото в ръцете му няма повече време, отколкото сега.
Завършете година по най-добрия начин, признавайки тази нужда от промяна и започнете 2011 г. с ново отношение към околната среда. Не забравяйте, че най-добрият ви шанс е във вашите хора.
Ще получите най-доброто от другите, ако сте готови да дадете най-доброто от себе си
Това не е магическа формула, че компаниите с висока производителност постигат това, което са си поставили за цел, защото съзнават да дадат най-доброто от себе си на своите сътрудници. Хората, които имат, са част от мечтите им и те ходят с тях, като ги развиват и отглеждат, защото така те гарантират очакваните от тях резултати.
„Идват и отминават дните като забулени и тъпи фигури, изпратени от далечен приятел, но те не казват нищо. И ако не използваме подаръците, които ни носят, те също ги отнемат мълчаливо ”. Ралф Уолдо Емерсън.
