Това е кратък анализ на идеите, представени от Haydée Ochoa.
Технокрацията възниква в исторически контекст, където приоритет е развитието, въпреки всяка социална реалност за момента. Следователно е необходимо да се спомене, че той е създаден през тази епоха, белязана от отскока и нужда от технологии през 30-те години на миналия век, но бумът му е регистриран след Втората световна война в Съединените щати, въпреки че не е люлката на генезиса му.
След 1945 г. три процеса дълбоко се отразяват върху структурата и пространството на човека, като първият се проявява в промяната на политическата структура на света. САЩ излязоха от войната с огромна сила в сравнение с другите страни поради геополитическите аспекти, свързани с Студената война0, другият следвоенния аспект беше демографският взрив през следващите 25 години и накрая друг важен аспект, който трябва да се вземе предвид е фактът на развитието на социалните науки, което в известен смисъл се проявява като антагонистично на обикновената техничност. Икономическата наука се засилва като изследване на пазара, политиката като изследване на държавата, а социологията като среда за тяхното развитие.
Елементи на административния модел, изложен от автора:
Използваните критерии са тези за ефективност и ефективност, като максималната производителност е на север от технократите. Тези елементи са съвместими с икономическия позитивизъм. Квалификацията на технократ се предоставя на техника не като специалист, а по-скоро като презумпция за притежаване на елементите за прилагане на техниката за управление на цялото човешко обкръжение. В този смисъл тя е представена като вредна реалност, обаче, заслужава да се изясни, че парадоксално тя възниква от процеса на специализация на човешките ресурси.
За автора това, което характеризира технокрацията, е тенденцията да измества политическата власт, вместо да я подкрепя със съветите си, поемайки за себе си функцията на вземане на решения. Елиминирайки разделението между политиката като царството на целите и техниката като царството на средствата, технократът изоставя технико-икономическата сфера и средствата за социални действия, за да влезе в тази на целите и тази на ценностите, като се преструва, че Политическото, дискреционно решение може да бъде заменено с недискреционно решение, резултат от научни изчисления и прогнози, основани на чисти критерии за ефективност.
«В технократичния манталитет, обобщен от Клаудио Финци, рационалността и„ истината “са неразривно свързани по схема, призната почти универсално в съвременната мисъл, в която рационалността се основава и на просто количествени елементи, отлагайки света на ирационалността, т.е. и следователно на злощастните по дефиниция, всичко, което не може да се измери. Очевидно е, че вече няма да има място за ценни преценки, тоест за преценки, които по своята същност не могат да се основават на количествени елементи ».
Технократичният модел се роди в големите центрове на капитализма, по-късно той беше вмъкнат в слаборазвитите страни с разрастването на транснационалните компании, които се нуждаят от технократична насока за технико-административното развитие, което изисква натрупване както в главната централа, така и в нейните дъщерни дружества. Във Венецуела транснационалните компании изиграха и продължават да играят водеща роля в експлоатацията на услугите за добив, енергия и въглеводороди.
Разширяването на технокрацията продължава със създаването на университетска кариера в областта на мениджмънта и инженеринга, основаваща се на знанията като инструмент за постигане на цели, след което се създават различни институти, специализирани в областта на мениджмънта, наред с други организации, които да предават знания., С появата на демокрацията във Венецуела държавата променя стила си на ръководство и приема така наречения популистки бюрократичен модел с посредничеството на политически партии.
Технократи: те са професионалисти от различни области на знанието, като инженерство, администрация. и т.н…. всички те имат общо, че са демонстрирали способността да управляват оптимизирането на средствата за производство и работната сила с икономическа перспектива и обслужващи интересите на собствениците на средствата за производство. Идеологията на технократите. Тя се основава на три елемента; валоризацията на капитала, науката от управляващата класа и технологията от капитализма.
Технократите упражняват политически и идеологически възпроизвеждащи функции в полза на собствениците на средствата за производство. И технократите на върха, и на средното ниво могат да бъдат капиталисти в други компании и следователно са част от буржоазията.
Технокрацията съзнателно или несъзнателно има за своя основна цел да стане, юридически капиталистична, и търси в ежедневните си действия престиж и висок икономически доход; Това като процес включва мениджъри, те се разработват в контекста на целите, политиките и стратегическото планиране, северът му е ефективност и ефикасност. Технократите се стремят да се откроят като субекти, които допринасят за икономическия растеж, за постигане на рентабилност и в крайна сметка за постигане на капиталова ефективност.
Има много очертана разлика между технокрацията и традиционната бюрокрация и това е подкрепата на първата за приватизационни процеси, а на втората за национализация; технокрацията се съпротивлява на създаването на публични компании, тъй като според тях срещу ефективността и застрашават техните капиталистически цели, от друга страна насърчава частните инвестиции в търсене на икономическа експанзия. В други случаи се прилагат съвместни предприятия (процент от частния капитал и друг от публичния капитал)
Технокрацията се стреми да намали броя на работниците като начин за намаляване на разходите и най-вече конфликтите, тъй като целта му не е пряко социално благополучие, а, както бе споменато по-горе, максимално натрупване на капитал.
Технокрацията винаги е нащрек за включването на най-модерните техники за контрол и мотивация, насочени към балансиране на бюрократичните дисфункции и техники за икономия и движение, наред с други.
За технокрацията водещ принцип е възнаграждението и наказанието, първото, предназначено за тези, които изпълняват целите, а наказанието за тези, които ги нарушават.
Технокрацията прилича на бюрократичния модел на организация на Вебер, тъй като осигурява и спазването на закона, по отношение на правните органи, които технократите са внимателни, и търсят гъвкавостта на нормата, която им позволява да репресират, когато е необходимо, Изборът и промоцията по заслуги и награждаването на най-добрите (т. Нар. Меритокрация) представляват важен механизъм за легитимация на технокрацията.
Процесът на придобиване на технологии от технокрацията е изключително сложен, но сам по себе си е ориентиран към стремеж към производителност и поддържане на актуалността на технологичния напредък и новите тенденции, които могат да възникнат.
Технокрацията избягва партизанските политически отношения, поради което се дистанцира от синдикалните организации на своята професия.
Tinoco подчертава значението на наличието на "ефективна държава", тоест държавните компании трябва да бъдат институции с рентабилни цели, подходът се прави с цел технократизиране на публичната администрация на всички нива, както по съдържание, така и по отношение на съдържанието и в своята форма.
Идеята е ръководителите на тези организации да имат технически познания в областта на администрацията, финансите, управлението и други дейности, съответстващи на всяка от дейностите, които извършват, това с оглед на факта, че в много случаи политиците задачата за управление е чужда.
Като критична преценка по този прочит, мисля, че технокрацията позволи развитието на петролната индустрия у нас, този модел изискваше техническа обработка на хора и работни инструменти, докато продукт, който изисква ниво на знания, беше използван, благодарение на това по този модел транснационалните компании успяват да се позиционират успешно на пазара, на който се конкурират с други компании; С навлизането на демокрацията у нас този модел беше заменен от бюрократичния, който въпреки че, както беше коментирано в клас, не представлява лош начин за организиране на работа, той има тенденция да се отклонява от целта си, изпадайки в бюрократизация, т.е. което прави компанията неефективна.
По време на четенето разбрах, че без да знаем това, много от нас могат да бъдат класифицирани като технократи, тъй като сме преминали академично обучение и предлагаме техническите си знания на различни организации, за да получим икономическа изгода, въпреки че не Всички имаме капитал за експлоатация, повечето от нас принадлежат на институции, които изискват ниво на техничност от нас, които работят около и в полза на увеличаване на своите активи, ние винаги сме в непрекъснато търсене на професионално усъвършенстване и тази нужда води например за осъществяване на следдипломна степен, специализация, докторантура и др.
По отношение на модернизацията на публичните компании считам, че ключов елемент от технократичния модел трябва да бъде включен в тях по определен начин, защото всяка компания, независимо дали е публична или частна, се нуждае от хора, които познават управление, производителност, контрол и всички знания, необходими за постигане на позиция на компанията в рамките на конкретен пазар, това е ясно, без да се нарушава целта за обслужване на общността и без да се съобразява с интересите за натрупване на капитал на физическо лице, считам, че трябва да има баланс между двете елементи, От друга страна, „статичността“ на бюрократичната структура, в която стоят много държавни компании, трябва да се избягва, напротив, тя трябва винаги да е в крак с промените на пазара и новите тенденции, това ще ни позволи да предложим по-добра услуга за общността, която обслужва.
