Познавам много хора, които отдавна търсят работа и се чудят какво им липсва или къде търсят рекрутери. Това вашият случай ли е? Не се отчайвай.
Оставям ви няколко съвета, които могат да ви помогнат да се откроите от конкуренцията, да привлечете вниманието на хората, които отговарят за човешките ресурси и да получите желаната работа.
1. Обърнете внимание!
Времето на първоначалното телефонно обаждане е ключово. Проявете ентусиазъм към направеното предложение и запишете всичко, от което се нуждаете. Не се доверявайте на паметта си и напишете името на контакта, адреса и часа на интервюто. Рекрутерите смятат, че ако общувате по-късно, питайки някое от тези неща, това показва липса на внимание, незаинтересованост, неуспехи в паметта, липса на дисциплина или метод на работа и т.н.
2. Информирайте се
Отделете достатъчно време, за да разберете какво прави компанията, която ви търси. Познаването на сърцевината на вашия бизнес, неговата мисия или просто какви са неговите ценности, ще ви предостави много полезно ръководство, за да можете да се представите в съответствие с тях. Тук също трябва да се каже, че наетите лица интерпретират като пример за незаинтересованост на анкетирания, който пристига, без да знае нищо за потенциалния си работодател.
3. Внимавайте с формулярите, показвайте се навреме и добре поддържани
На повече от един път трябваше да стана свидетел как някои кандидати пристигнаха късно и оскъдно. Тези, които се извиниха, казаха неща като „Това, което се брои, е моят талант и следователно, който ме наеме, трябва да цени съдържанието, а не черупката“.
Всяка компания се интересува от своите хора, които се грижат за себе си и се оценяват. Вниманието към собствената презентация е извадка от нея и ако я защитите, ще започнете интервюто с десния крак.
4. Бъдете естествени
Не се опитвайте да налагате образ на някой, който не сте. Подправен интервюиращ ще може да ви подуши от километри! Същото предложение, когато правите какъвто и да е прожективен тест: е малко полезно да разберете в интернет как да нарисувате това или онова нещо, защото във вашите думи ще бъде проверено, ако казвате истината или лъжете, за да получите работа.
5. Говорете конкретно
Помнете емблематичната фраза на „ Мис ван дер Рое“ „По-малко е повече“ и когато преразказвате предишния си трудов опит, не се измисляйте и не се разпространявайте излишно. Имайте предвид, че всичко, което кажете, трябва да се премине през ситото на измеримото и наблюдаваното. Това, което не се вписва в тези категории, няма да бъде взето под внимание.
6. Бъдете прозрачни, без да говорите за повече
Комуникационните умения са показател за това как превеждате идеите си в думи, но внимавайте да не прекалявате. Поверителността е компетентност, високо ценена от интервюиращите. Понякога кандидатът се опитва да изяви наемателя, като му разкаже за поверителността на други работни места или шефове. Това ще извади вместо добавянето.
7. Подчертайте добродетелите на предишните си работодатели
В курсовете, които преподавам, обичам да правя аналогия с брачния живот, като казвам, че да говориш зле за бившия си партньор, значи да говориш зле за себе си. Същото се случва и с предишните ви работни места. Не приемайте, че отричането на бивш шеф ви поставя като толерантни към натиск. Рекрутерът ще мисли, че не сте надежден или ще го приемете като индикатор за конфликтна личност.
8. Пребройте вашите постижения, но и неуспехите си
Свържете положителните си преживявания и добавете тези, в които не сте се справили толкова добре. Това ще ви направи достоверни и ще информира набирателя, че сте човек, способен да се учи чрез провал.
9. Никога не спорете с вашия интервюиращ
Бъдете спокойни, тъй като някои рекрутери използват задаването на неудобни въпроси като техника за тестване на вашата поносимост към налягане. Не го приемайте лично, а като работещ метод и направете всичко възможно, за да управлявате емоциите си от гняв и гняв.
10. Покажете, че сте способни да вземате свои собствени решения
Не забравяйте, че автономността е знак за зрялост. Разкажете за конкретни ситуации, в които, без помощта на каквито и да е процедури или ръководство, трябва да се доверите на опита си и да поемете последиците от дадено решение.
