Кандидатствахте ли за нова работа и скоро ще срещнете интервю за работа? Тогава ще ви е интересно да знаете следните въпроси, които - макар да са написани само като пример - вероятно ще бъдат зададени, така че ще сте готови да повлияете положително на вашия интервюиращ и да получите желаната работа.
Въпроси относно компанията, към която искате да се присъедините:
- Какви са вашите общи познания за компанията? Какво знаете конкретно за областта (производство, администрация и т.н.), в която бихте се записали? Имате ли някакви познания за условията на работа на компанията? Купили ли сте / използвали ли сте продукти / услуги, предлагани от компанията? Защо се интересувате от работа в тази компания? Какво знаете за сектора, в който фирмата оперира? Защо се интересувате от работа в този сектор на икономиката?
Изправен пред тези въпроси, интервюираният трябва да се подготви предварително, като се поинтересува за компанията, кои са най-представителните й продукти, нивото му на значимост на пазара, условията на работа във фирмата, накратко, да проведе разследване, което му позволява да стигне до там добре. подготвени за дата на интервю и могат да изразят това, което знаете с пълна увереност.
На този етап мениджърът на интервюто ще осъзнае интереса на кандидата към компанията, ще види нивото му на информация и ще прецени дали наистина има мотивация за работата или, обратно, той търси само работа като всяка друга., просто да печелите пари, без да вземате предвид растежа, който може да има във фирмата или този на последния като такъв.
Въпроси относно академичното обучение и трудов стаж:
- Кажете ми бързо, как се разви кариерата ви от първата работа до наши дни? Вие сте специалист по търговско право, какво ви мотивира да отидете в този бранш? По професия сте журналист, но най-големият ви трудов опит е Какво си спомняте най-много за времето си в „Университет X“, кой беше любимият ви предмет? Можете ли да ми кажете за работата, която ви е обогатила най-много? Кариерата ти и защо? Какво най-много ти харесваше при предишните си работи? Какви бяха причините да напуснеш предишната си работа? Как са били отношенията ти с началниците и / или подчинените ти на предишните ти работи? Как беше времето си във «Компания X»,Какво научихте? Кои или кои бяха най-забележителните постижения в предишните ви работни места? Кои или кои бяха най-големите ви грешки в предишните ви работни места? Какво научихте от тях? Работихте ли в някоя от компаниите, които се конкурират с нас, как изглеждаше нашата фирма от там? По време на работния си живот срещали ли сте се проблеми, коя е била най-голямата и каква е била вашата роля в резолюция?
Според отговорите интервюиращият ще определи нивото на експертиза на кандидата и въз основа на предишните му поведения ще може да екстраполира бъдещите си поведения. Съветът на анкетирания е да подготви откъс за основните си постижения, академична и трудова дейност, ако той няма предишен опит в други работни места, да се съсредоточи върху най-забележителните си академични дейности, неговата дипломна или дипломна работа, бизнес практиките си и / или извънкласни дейности.
Конкретни въпроси относно позицията за изпълнение в различни ситуации:
- Какво ще правите през първия си работен ден? Имате опит в управлението на кол центъра, нашата компания се нуждае от професионалист, който проектира и внедрява свой собствен кол център, как мислите, че бихме могли да стартираме? Казвате ли, че управлявате «Software X» a високо ниво, в нашата компания използваме «Софтуер Y», мислите ли, че можете да се адаптирате без специално обучение? Как бихте го направили? Преди време имахме създаден работен екип, ще влезете да го ръководите,Ще се наложи ли допълнително да наемете хора, на които имате доверие? Нашите резултати през последната година намаляват, смятате ли, че чрез вашето управление тази тенденция може да бъде обърната? Докога може да се направи? Позицията, към която се стремите е нова. Бихте ли си сътрудничили в изграждането й? Ако откриете, че някой от вашите близки колеги е несправедлив към компанията, бихте ли отишли при началниците си, за да намерите решение или бихте го пробвали? Защо да ви наемем?
Отговорите на кандидата не само ще послужат за оценка на техните конкретни знания за изпълнение на позицията, но също така ще дадат перспектива на интервюиращия да прецени възможното им поведение в дадена ситуация, било то стресиращо или вземане на решение.
Въпроси от личен характер
- Какви са вашите дългосрочни лични планове? Мислите ли, че вие и вашето семейство ще успеете да издържите неудобните графици, които ще трябва да изпълнявате? Готови ли сте да правите чести пътувания, прекарвайки дълги периоди от време в други места? Какъв е вашият стремеж към заплата? позиции във фирмата? Можете ли да приспособите учебния си график към нуждите на позицията? Кои са основните ви силни страни (качества) и слабости (недостатъци)? Ако попитате някой от вашите преподаватели (или някой друг, който ви познава) в друг момент и че сте виждали поведението им в различни ситуации - баща ви, партньорът ви, колега и т.н.-), който го е описал,Какво мислите, че той би казал за вас? В личния ви живот какъв беше най-големият проблем, с който сте се сблъсквали и как го решихте? Кои са личните ценности, които най-много оценявате у другите? Как бихте описали своя характер? Смятате ли, че това са ключовете за професионален / личен успех?
Интервюиращият ще търси точки за закрепване, които му позволяват да установи настроението на кандидата към различни характеристики на работата.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Някои съветници препоръчват да отговорите на интервюто, като се поставите в обувките на интервюиращия, тоест като му кажете какво очаква да чуе, съветвам винаги да отговаряте честно и предварително да подготвяте възможни въпроси, за да отговорите на тях уверено, ясно, сбито и прецизно, да не се опитвате да отгатне какво иска да чуе. Разбира се, предлагам, че който търси работа, трябва да кандидатства само за позиции, които предизвикват техния интерес, известно е, че когато правим нещо, което ни харесва или е страстно, го правим по-добре и сме по-щастливи.
_________________
За финал, в следния плейлист (34 кратки видеоклипа) са изложени добри и лоши примери за поведението и отговорите на различните въпроси и ситуации, които могат да възникнат в интервю за работа. Със сигурност ще е полезно да подготвите следващото си интервю.
