Ако искате да успеете, не се взирайте само в стълбата, започнете да се изкачвате, стъпка по стъпка, докато стигнете върха.
Принцип I
Този принцип е ясен и точен, където се изяснява, че работата е социална функция, която се упражнява със защитата и помощта на доминиканската държава и трябва да гарантира, че правилата на трудовото законодателство са подчинени на основните му цели, които са благосъстояние човешката и социалната справедливост и че те не се нарушават.
Принцип II
Тук Доминиканският кодекс на труда се отнася до факта, че всеки е свободен да упражнява и се посвещава на всякакъв вид професия или търговия, да създава или управлява всякакъв вид индустрия или търговия, разрешени от закона. И че никой не може да попречи на другите да работят или да ги принуди да работят против волята си, тоест никой не може да бъде роб на всеки тип хора.
Принцип III
В този принцип Кодексът пояснява, че основно има за цел да регулира правата и задълженията на работодателите и служителите и да осигури средствата за постигане на съгласие по техните интереси. Той също така залага принципа на сътрудничество между икономическия капитал и труда като основа на националната икономика. Той също така функционира като регулаторен орган по трудовите правоотношения от индивидуален и колективен характер, създаден между служители и работодатели или техните професионални организации, както и правата и задълженията, произтичащи от тях.
Но в същото време е ясно и точно, когато се казва, че това не се отнася за държавните служители и служителите, освен ако не е предвидено друго в този закон или в специалните устави, приложими за тях. Не се прилага и за членове на въоръжените сили и националната полиция. Тя обаче се прилага за работници, които предоставят услуги във фирми от доминиканската държава и в техните автономни официални организации от индустриален, търговски, финансов или транспортен характер.
Принцип IV
Този принцип се занимава със закони, свързани с работата, където се изяснява, че мимите са териториални. Които се прилагат без разлика за доминиканци или чужденци, с изключение на дерогациите, допуснати в международни споразумения. В тези случаи на взаимоотношения между лицата липсата на специални разпоредби се заменя с общото право.
Принцип V
Доминиканският кодекс на труда пояснява, че признатите от закона права на работниците не могат да бъдат обект на уволнение или конвенционално ограничение, всяко споразумение за противното е нищожно.
Принцип VI
Във връзка с работата трябва да се упражняват права и задълженията да се изпълняват в съответствие с правилата на добросъвестността. Злоупотребата с права е престъпление.
Принцип VII
В този принцип Кодексът осъжда всякакъв вид дискриминация, изключване или предпочитания въз основа на пол, възраст, раса, цвят, национален произход, социален произход, политическо мнение, членство в съюза или религиозна вяра, с изключение на изключенията, предвидени в закона за на защита на лицето на работника. Тези разграничения, изключвания или предпочитания, основани на квалификацията, необходима за работа, не са включени в тази забрана.
Принцип VIII
В този принцип се изяснява точно, че в случаите на съгласуване на различни правни или конвенционални норми, най-благоприятното за работника ще преобладава. И когато има съмнения в тълкуванията или обхвата на законите, това ще бъде решено в най-благоприятния смисъл за работника.
Принцип IX
Тук се обяснява, че трудовият договор не е този, който се появява в писмена форма, а този, който се изпълнява фактически, тоест когато има някакъв вид взаимоотношения работодател-работник, при който работникът извършва всякакъв вид работа, било то физическа или психическа, И това ще бъде недействително, когато страните са пристъпили към преструване или измама на трудовото законодателство, независимо дали то се преструва на нетрудови договорни норми, намеса на лице или каквото и да е друго средство.
Принцип X
Факт е, че работещите жени имат същите права и задължения като работещите мъже, както е обяснено в Кодекса на труда в този принцип. Ще бъде различно само в специалните разпоредби, предвидени в този кодекс, чиято основна цел е защитата на майчинството.
Принцип XI
Според този принцип непълнолетните не могат да бъдат наети в услуги, които не са подходящи за тяхната възраст, състояние или състояние или които им пречат да получат задължително училищно образование.
Принцип XII
Кодексът на труда в този принцип признава като основни права на свободата на сдружаване на работниците, ползването на справедлива такса, професионалното обучение и зачитането на тяхната физическа цялост, уединение и лично достойнство, наред с други.
Принцип XIII
Доминиканската държава е гарант на работодателите и работниците за решаването на техните проблеми, създаването и поддържането на специални юрисдикции.
Анализ на членове I до X
Член I
Тази статия е за трудовия договор, където обяснява това. "Той е този, чрез който човек е длъжен да предостави лична услуга на друг, чрез възнаграждение и под неговата пряка или делегирана зависимост и посока."
Ясно се казва, че отношенията между тези двама души ще бъдат като покупка и продажба там, където единият продава услугата си, а другият плаща за получената услуга.
Член II
Тук, в тази статия, тя ни дава определение на значението на работник и работодател, което определя като Работник е всяко физическо лице, което предоставя услуга, фискална или психическа, по силата на трудов договор, докато Работодателят е физическото лице или морал, на когото се предоставя услугата.
Член III
Добре е да се знае смисъла, че той се разбира под определени термини, които се използват в трудовия кодекс и поради тази причина той предоставя значенията на същото.
Фирмата е икономическата единица за производство или дистрибуция на стоки или услуги.
Създаването е техническото звено, което като клон, агенция или друга форма е интегрирано и допринася за реализирането на целите на компанията.
Член IV
В тази статия Кодексът набляга на договорите, свързани с домашното обслужване, работата на терен, домашната работа, транспорта, доставчиците, търговските пътници и други подобни, и хората с увреждания, които са обект на специалния режим. че за всеки от тях е установен в този кодекс
Член V
Кодексът в тази статия уточнява онези работници, които не са регулирани от този кодекс, освен когато изрично е включено:
- Либерални професионалисти, които упражняват професията си независимо. Комисари и брокери. Търговски агенти и представители. Наемателите и акционерите на собствениците.
Член VI
Тази статия ясно обяснява, че макар администраторите, мениджърите, директорите и други служители, които упражняват административни или управленски функции, и тези, които се считат за представители на работодателя, в отношенията им с работниците, в рамките на техните правомощия. Те се считат за работници в отношенията си с работодателя, който представляват.
Член VII
Тук се посочва, че всяко лице, което действа като посредник, ще бъде всяко лице, което без да е известен представител на работодателя, се намесва от името на последния при наемането на услугите на един или повече работници. Тези, които наемат работници, които да бъдат използвани в работата на друга компания, също се считат за посредници.
Член VIII
Кодексът посочва в тази статия, че ръководителите на екипи от работници и всички онези, които, упражнявайки власт и ръководство над един или повече работници, работят под зависимостта и ръководството на работодател, са както посредници, така и работници.
Член IX
Тук, в тази статия, Кодексът разширява, че всеки работник може да предоставя услуги на повече от един работодател по време на различни работни графици, а също така ясно обяснява, че нито един работник не може да бъде заменен с друг при предоставянето на техните услуги или да използва помощни средства, без съгласието на Модел.
Член X
Тази статия се занимава с работника, който желае да назначи заместник или да наеме помощници, както и посредникът, трябва да уведоми работодателя за условията, при които заместващият, помощните или наетите работници ще предоставят своите услуги, така че работодателят да може да предостави неговото одобрение и трудовият договор се формализира пряко с последния.
