Администрацията е замислена като наука, техника и изкуство според полето и момента, в който се вижда, в допълнение, много понятия са били приписвани през цялата история, обаче е реалност, че това няма да престане да бъде динамичен, тъй като и до днес той продължава да се адаптира към постоянните промени в организациите.
Още от примитивните времена администрацията се използваше за задоволяване на основни нужди и с развитието на човешката раса беше модифицирана, за да направи процесите ефективни, важно е да се спомене, че всички образувания, колкото и прости да изглеждат, се нуждаят от тази дисциплина, от собствен обект на голяма компания.
Тъй като административните науки се променяха, административната теория съвместно се приспособява към съвременните нужди на обществото, пътувайки от първични теории до съвременни теории, където човешкият капитал се разглежда като приоритет.
Концепция за администрация
Концепцията на администрацията се променя с течение на времето, съвременни автори, които са се заели с предизвикателството да я дефинират, са взели предишни концепции и проверени текущи сценарии, с които те успяват да добавят или модифицират същността на предложените по-рано концепции, сред Най-подходящите промени, които могат да се наблюдават, допълват дефиницията с термини като ефективност, ефикасност, групова работа и включване на различни потоци от административния процес, оставяйки след себе си използвания класически, който включва 4 основни стъпки: планиране, организиране, ръководство и контрол. Под тази предпоставка е важно да се спомене, че администрацията може да бъде замислена по различни начини, като процес, практика, наука, техника и дори като изкуство, отново според автора на определението.
На следващо място са предложени две концепции за управление, които надхвърлят класическия подход, първо, Ballina (2000) заявява:
В днешно време той се схваща като процес, чрез който се насочват човешките, материалните и финансовите ресурси за постигане на определени цели, но най-вече, за да бъде доволен клиентът, което е това, което им позволява да продължат да живеят и да се развиват. компанията.
От друга страна, Браун, Уорън и Моберг (1996) предлагат:
Администрацията се състои в насочване на материалните и човешките ресурси към общите цели на организацията. Този процес традиционно е разделен на различни мащабни дейности. Най-техническият и аналитичен аспект на администрацията обхваща поставяне на цел за организацията, планиране на вътрешни дейности за постигане на целите и контрол на тези дейности, така че крайните резултати да са еднакви.
Еволюция на управлението
Използването на администрацията е присъствало по време на развитието на човечеството, въпреки че терминът не е бил признат като такъв, примитивните задачи, които се изпълняват, се основават на това, например, лов, разделяне на храна, грижа за огъня и други основни дейности за запазване на техния живот, тъй като от началото на човечеството бе отбелязана необходимостта да се координират тези дейности, да се вземат решения и да се изпълняват, като по този начин се осъществяват първите административни явления. По-късно, когато заседналият начин на живот доведе до създаването на култури, администрацията може да се види по-ясно отразена в тях, подчертавайки линиите на йерархия, отговорност и авторитет, както и установяването на роли и установяването на процедури.
Ранните времена
Първите хоминиди се сблъскват с основни нужди като хранене и обличане, те водят до извършване на дейности за тяхното задоволяване, сред тях преобладават лов, риболов и събиране, индивидите, които съставят племена, все още са номади, а сред групата има началник, която имаше отговорността да раздели работата според пола и възрастта на лицата в групата.
Земеделски период
В този период основната дейност беше селското стопанство, оставяйки на второ място дейностите, извършвани в примитивни времена, практиката на селското стопанство доведе до заселване на племената, правейки ги заседнали, по-късно до опитомяването на растенията и развитието на системи селскостопанските работници започват да използват административни правила с по-голяма формалност, като като основен принцип постигат най-добри резултати с минимални усилия, сред групата се акцентира патриархалната социална организация, продължавайки разделението на труда според пол и възраст, обаче Тъй като племената станаха заседнали, броят на членовете им се увеличаваше, което изискваше по-добра форма на координация за постигане на целите на групата.
Древни времена
Този път включва различни империи, които създават съществуващите в момента административни основи, след това са изброени приносите с административен характер.
Шумер
В тази империя се роди писмеността, която беше в основата на развитието на търговията, постигайки за първи път регистрацията на търговски сделки върху глинени таблети. Появяват се и големи организации, два ясни примера за това са: храмовете, които са били използвани за почитане на богове, и дворците, които са били обитавани само от царе и които са били наричани административни центрове.
Започва производството на предмети на занаятите, с които се генерират йерархии между различните класове работници, като по този начин възниква трудовата стратификация и генерира в допълнение първата система на заплащане.
Египет
Пирамидите на тази империя са осезаемото представяне на капацитета за планиране, организация и контрол, които са имали нейните ръководители, успявайки да координират екипи от хиляди работници за изграждането на паметници, този град беше пионер в признаването на ефективността на персонала, т.е. специализация и обучение. Нейната икономика беше планирана, а административната й система беше доста широка, за да се създаде ясна социална пирамида по отношение на властта и йерархията.
Вавилон
Град с градски характер, въпреки че икономиката му се основаваше повече на селското стопанство, отколкото на промишлеността, тази империя представляваше политическа структура, в която кралят беше абсолютният монарх, който упражняваше 3-те правомощия, които познаваме в момента, законодателна, изпълнителна и съдебна. Под краля имаше други нива на власт като управители, избрани администратори, кметове, съвети на старейшините и съдии, които заедно ръководеха имперската администрация.
В него се конкретизират литературни произведения с голямо въздействие, като кодът Хамураби, който заедно с някои други документи и писма предостави насоките за социалната структура и икономическата организация на този град.
Евреи
Представител на еврейската администрация беше Moisés, лидер и администратор с умения в управлението, законодателството и човешките отношения, той се впусна в работата по подбор, обучение и ориентация на персонала, както и делегиране на пълномощия.
Правителството им беше монархично, те имаха засилена търговия, имаха привилегировано местоположение, започнаха да търгуват флоти над морето, семейното им ядро беше патриархално.
Китай
Тази империя имаше велики представители на администрацията, за да назовем няколко изтъкнати Чоу, великият философ Конфузио и Менций, те поставиха основите на доброто китайско правителство с модерна визия за проблемите на публичната администрация. Китайският народ се отличи в специализацията на професиите, което ги направи и наследствени.
Гърция
Развитие на демократично правителство, тъй като те взеха под внимание всички негови хора, изпращайки решения на глас, тази империя беше разделена от градове или държави, които се обединиха, когато трябваше да се изправят пред външна война. В Гърция възниква научният метод с големи философи като Сократ, Перикъл, Платон и Аристотел, които дадоха голям принос като отделяне на техническите знания от опита, разграничаване на естествените способности на хората и първоначална специализация.
Рим
Той поставя основите на съвременната администрация, дава първа класификация на компаниите в 3: публична, полу-публична и частна, тази империя се характеризира със своя ред и начин на организация на своя народ, организацията му е централизирана и прави голям принос Чрез съставянето на римското право, където те определят стандартите на поведение на своя народ, обхващайки всички необходими области за регулиране, главно граждански, наказателни и търговски, правният им принос преобладава до днес.
Средна възраст
Понастоящем има три релевантни фигури в еволюцията на администрацията, феодализмът като първа фигура беше договорна система от политически и военни отношения, която очевидно позволява подобряване на обществено-политическата организация на народите; като втора фигура може да се намери католическата църква, която се интересува от административни и счетоводни изследвания; И накрая, военната организация, необходима за големи битки, също допринася за развитието на администрацията, тъй като тя изисква по-голям набор от войски във война, за които те прилагат по-ефективно етапите на организация, планиране и административен контрол, осигурявайки принципът на посоката на всеки войник да може да действа индивидуално и съвместно.
Модерна епоха
През това време се наблюдава голям напредък в администрацията, имаше релевантни моменти като откриването на Америка, Френската революция, протестантската реформация и индустриалната революция, по време на които беше подчертано развитието на някои административни принципи, като напр. Те са подбор на персонал, проверка на годността на темата за длъжността и обучението, специализация на функциите, формиране на по-сложни работни структури и използване на термини като ефективност и ефективност, изпълнение и производителност в рамките на организациите.
Съвременна епоха
Тази епоха се отличава като политика чрез консолидиране на републиканското и демократичното управление и като индустрия, чрез заместване на човешката сила с механична сила, включително капиталистическа производствена система.
Казано е, че по време на това се е състояла втора индустриална революция, наречена революция в стоманата и електричеството, при която великите гурута на съвременната администрация са установили инструментите, техниката, административните принципи, теории и административни функции, което води до консолидирането й като наука, отбелязвайки значението на тези дейности във всички организации, от семейната среда до големите съществуващи корпорации. (Палма, 2015)
Административна теория
Изследването на администрацията има за цел да установи референтни точки в цялата история за нейния анализ, така че е възможно да се разпознаят различни административни теории, които са ясно сдвоени с изискванията на момента, в който човек живее.
Класическа теория
Негов представител е Хенри Фарол, неговите характеристики са да възприема човека като хомо икономикус, който получава само възнаграждение за своя труд, да търси максимална ефективност в организационните процеси и описва организацията като формална структура като съвкупност от органи, т.е. позиции и задачи.
Научна теория
Фредерик Тейлър беше най-големият му представител, той осигурява основните принципи на администриране като планиране, подготовка, контрол и изпълнение, методът му се фокусира върху департаментализация и замяна на емпиричните методи с научни, като се стреми да повиши ефективността на бизнеса чрез увеличено производство.
Хуманистична теория
Елтън Майо е негов представител, неговият подход се основава на човешките взаимоотношения, той променя концепцията на човека към социална, а не само икономическа, той изучава организациите от гледна точка на групи хора, автономия на работниците, награди и санкции, търси в резултат на това оптимална ефективност.
Теория на поведението
Негов представител е Ейбрахам Маслоу, който разработи тази теория от поведенческа гледна точка, фокусира изследванията си върху организационната психология и концепцията за организация се върти около междуличностните отношения, предлага пирамида на нуждите и върху тези стимули работникът да търси удовлетворение,
X / Y теория
Дъглас Мак Грегър беше негов пионер, той подхожда към организацията чрез иновации и креативност, концепцията му за организация е положителна (Y) и отрицателна (X), където теорията Y развива отворен и демократичен стил на управление, докато Теорията X изключва самостоятелността и самоконтрола на работниците, придържайки се само към това, което организацията им разпорежда да правят.
Неокласическа теория
Подготвен от Питър Дракър, той предлага индивидуалните цели на работниците да са неразделна част от организационните цели, в допълнение към приписването на висока йерархия на концепциите за власт и отговорност.
Структуралистична теория
Създаден от Джеймс Бърнъм, той има важен принос като осигуряване на стимули за работниците в материално и социално отношение, балансиране на организационните цели с индивидуалните и структуриране на йерархични нива: техническо, управленско и институционално.
Бюрократична теория
Очертан от Макс Вебер, той има важен принос като приносът на подход на затворена система, акцент върху планирането и контрола и създаването на типове общества и власти.
Теория на системите
Подготвена от Лудвинг фон Берталанфи, с интегративна визия, тя концептуализира организацията, не се ограничава само до разделението на задачите и координацията между отделите, а по-скоро я определя като глобална или пълна цялост.
Математическа теория
Нейни представители са Хърбърт Саймън, Фон Нойман и Монгестнем, техният принос са теории на игрите: стратегия и анализ на конфликти, графики: техники за планиране и програмиране чрез мрежи или опашки: грижи се за времето на чакане, брой клиенти и време на предоставяне на услугата.
Теория за непредвидени обстоятелства
Подготвен от Уилям Дил, Уилям Старбък, Джеймс Томпсън, Пол Лорънс, Джей Лорш и Том Бърнс, той разглежда функционалната връзка между околната среда и управленските техники, подчертава значението на адаптирането към различни обстоятелства и предполага, че функционирането на една организация зависи на неговата интеграция с околната среда, технологиите, структурата и поведението. (Хора, 2017)
заключение
Еволюцията на човечеството и административните науки се развиват ръка за ръка, тъй като с всяка възникнала нужда човекът разработи процес за неговото задоволяване, както бе споменато, административните процеси присъстват във всички субекти, от субект, семейство или голяма корпорация, разбира се, че процесите, които трябва да се развият в рамките на тях, ще варират в зависимост от изискванията на всяка една от тях.
Както се очакваше, административната теория също беше адаптирана към различните контексти на човечеството, интегрирайки потребностите, присъстващи във всеки от тях, правейки човека да се признае само като икономическо образувание към социално образувание и включително в на теория различни аспекти като околната среда и технологиите, без съмнение, с течение на времето и промените на групите по интереси на организациите, административните процеси ще продължат да се подобряват.
библиография
Humans, LR (11 от 09 от 2017 г.). Основни административни теории. Получен от
Основни административни теории:
Палма, Д. (06 от 07 от 2015 г.). История и еволюция на администрацията. Получено от История и еволюция на администрацията:
Valdivieso, ST (05 от 12 от 2016 г.). Съвременна визия на концепцията за администрация. Получено от съвременна визия на концепцията за администрация:
