резюме
Гендерната перспектива предполага да се признае, че едно нещо е сексуална разлика, а друго нещо - атрибуции, идеи, представи и социални предписания, които са конструирани, като вземат за препратка към тази сексуална разлика, терминът пол се отнася до очакванията от културен характер по отношение на ролите и поведението на мъжете и жените. Терминът разграничава аспектите, приписвани на мъжете и жените от социална гледна точка, от тези, определени в биологичен план. В този документ се споменават различни понятия за пол и връзката между секретаря на обществената функция. Гендерната перспектива идентифицира и цели да премахне истинската дискриминация, на която жените са подложени от жените, а мъжете - от мъжете. Гендерната перспектива изисква комуникативен процес, който я поддържа,и да го вземете в основата на дискриминацията: семейството.
Въведение
Министерството на обществените функции, зависима от Федералната изпълнителна власт, следи федералните държавни служители да се придържат към закона по време на упражняването на своите функции, санкционира тези, които не го правят; насърчава спазването на процедурите за контрол и надзор на федералното правителство, със законовите разпоредби по различни въпроси, насочва и определя политиката за обществени поръчки на Федерацията, координира и провежда одити за разходване на федерални ресурси, координира процесите на административно развитие, дигиталното правителство, оперира и ръководи Службата за професионална кариера, координира работата на органите за вътрешен контрол във всяка агенция на федералното правителство и оценява управлението на субектите, също на федерално ниво.
Преглед на секретаря на обществената функция от гледна точка на пола
През 1982 г. възниква необходимостта от хармонизиране и засилване на контролната функция в обществения сектор. За тази цел на Конгреса на Съюза беше представен набор от законодателни предложения, който включваше инициативата за Декрета за реформи и допълнения към Закона за организма на Федералната публична администрация, както и когато беше одобрен и публикуван в Официален вестник на Федерацията на 29 декември 1982 г. роди генералния секретар на федерацията; с цел интегриране в този отдел функциите на контрол и глобална оценка на разпръснатото по-рано публично управление.
На 19 януари 1983 г. в Официален вестник на федерацията са публикувани първите вътрешни правила на този секретариат, които са изменени с Указ на президента, публикуван от същата тази официална медия на 30 юли 1985 г.
На 16 януари 1989 г. в Официален вестник на федерацията е публикуван нов вътрешен правилник за звеното, оставяйки реда, споменат в предходния параграф, в неработещ вид.
Настоящият регламент е изменен и добавен с президентски укази, публикувани в официалната информационна агенция на 26 февруари 1991 г. - Еррата на 27 февруари 1991 г. - 27 юли 1993 г. - Еррата на 5 август 1993 г. - и на 19 април 1994г.
Регламентите и гореспоменатите реформи определяха, разбира се, приписванията на различните административни единици, които съставяха звеното и променяха неговата органична структура в съответствие с критерии за рационалност, строги икономии и ефективност при упражняването на признанията, предоставени от самия Секретариат правната рамка, приложима за Федералната публична администрация.
Функции и правомощия
Министерството на публичната администрация отговаря за извършването на възложените му правомощия и органите на Федералния публична администрация; Федералният закон за административните отговорности на държавните служители и други приложими правни разпоредби по въпроса:
- Законът за придобиванията, наемите и услугите на публичния сектор; Законът за благоустройството и услугите, свързани със същото; Общият закон за националните активи; Законът за професионална кариерна служба във Федералната публична администрация; Федералният закон за бюджета и Фискална отговорност други закони, подзаконови актове, укази, споразумения и заповеди на президента на републиката.
В съответствие с член 3 от Правилника за вътрешните работи на Министерството на обществените функции секретарят ще отговаря за секретариата, който за справяне с въпроси от своята компетентност ще бъде подпомаган от административните звена.
Какъв е джендърният подход
Целта е не толкова жените и мъжете да са равни, а да гарантират, че и двамата имат еднакви възможности в живота. За да се постигне това, понякога е необходимо да се увеличи капацитетът на групите с ограничен достъп до ресурси или да се изгради този капацитет. Например, една от възможните мерки е да се предоставят услуги за грижа за деца, така че жените да могат да участват в обучителни семинари заедно с мъжете. Друга възможност е да се предостави кредит на жените в селските райони, като се има предвид, че достъпът им до производителни ресурси е ограничен, или да се създадат образователни програми за деца в Латинска Америка, където посещаемостта им в училище е ниска в сравнение с тази на жените. момичетаС оглед на пола, настоящите политики трябва да бъдат преразгледани, за да се провери дали имат или не дискриминационно или изключващо въздействие и да се открият предразсъдъци и предположения за възможностите и ограниченията на мъжете и жените. Дори политиките, които изглеждат "неутрални", могат да бъдат проблематични или да имат дискриминационни последици.
Основни показатели и определения
Робърт Столър (Sex and Gender, 1968) изучава нарушенията на сексуалната идентичност, изследвайки случаите, при които присвояването на пола се проваля, тъй като външните характеристики на гениталиите са объркващи. Според Световната здравна организация (СЗО) полът се отнася до социалните концепции за функциите, поведението, дейностите и атрибутите, които всяко общество счита за подходящи за мъже и жени. Различните роли и поведение могат да генерират неравенства между половете, тоест разлики между мъжете и жените, които системно благоприятстват една от двете групи.
От своя страна тези неравенства могат да създадат неравенства между мъжете и жените по отношение както на тяхното здравословно състояние, така и на достъпа им до здравни грижи. В терминологията на IFAD, равенството между половете се отнася до ситуация, при която жените и мъжете имат равни възможности или възможности в живота за достъп и контрол на социално ценни активи и ресурси. Най-важното нещо, което трябва да се разбере, е, че перспективата на пола засяга жените и мъжете и е от полза за обществото като цяло, като повдига препятствия и дискриминация, като създава по-справедливи условия за участие на половината от обществото и чрез облекчаване мъже с много пола предположения, които също са бреме и несправедливост.
Значението на изследването на пола в Министерството на обществените функции
Полът е съвкупността от социални, културни, политически, психологически, правни, икономически характеристики, присвоени на хората по диференциран начин според пола, секретарят на обществената функция има за приоритет оптимизирането на процедурите и услугите; и че гражданите участват и имам доверие в Обществената функция. По-справедливото и демократично развитие на цялото общество изисква премахване на дискриминационното отношение към всяка група. В конкретния случай на жени, половината от населението, спешната нужда от правителствата (федерални, държавни и общински) е да разработят политики, които да отчитат културните, икономическите и социално-политическите условия, благоприятстващи дискриминацията сред жените, Тези обуславящи фактори не са причинени от биологията,но поради социални идеи и предразсъдъци, които са вплетени в жанра. С други думи, за социално обучение. Въпреки че равенството между мъжете и жените е залегнало в член 4 от нашата Конституция, е необходимо да се признае, че неравнопоставеното общество има тенденция да повтаря неравенство във всички свои институции. Равното третиране на социално неравностойните хора само по себе си не поражда равенство.
В Министерството на публичната администрация жените са в ситуация на неравенство и рядко се срещат на ръководни и ръководни длъжности. Обезценяването на женския труд на заплата е свързано с невидимостта на домашния труд и грижите и вниманието на хората. Неплатената работа на жените е тясно преплетена с тяхната платена работа. Условията, при които жените навлизат на официалния и неформалния пазар на труда, са свързани с условията, при които извършват или решават домашната си работа. Последиците от пресечната точка между домашния и платения труд варират от физическата и емоционална тежест на двойната смяна, през брутално ограничаване на техните възможности за личностно развитие, на техния афективен и социален живот, т.е.и тяхното политическо участие като граждани, докато стигнат до уязвимост на заетостта; по този начин именно те, а не те са тези, които ще пропуснат работа за решаване на всеки домашен или семеен проблем. Гендерната перспектива води до политика, която съдържа семената на нейното последващо разпадане. Когато се постигнат равни възможности, когато се премахне джендърната слепота, когато несексисткото образование стане реалност, когато културните модели са по-егалитарни, перспективата за равенство между половете ще изчезне. Това вече се случва в някои страни, които са напреднали много, като скандинавците, където започва да се предлага политика на „неутралност на половете“, която третира дискриминацията строго, когато е умишлена.който ще пропусне работа за решаване на всеки домашен или семеен проблем. Гендерната перспектива води до политика, която съдържа семената на нейното последващо разпадане. Когато се постигнат равни възможности, когато се премахне джендърната слепота, когато несексисткото образование стане реалност, когато културните модели са по-егалитарни, перспективата за равенство между половете ще изчезне. Това вече се случва в някои страни, които са напреднали много, например скандинавците, където започва да се предлага политика на „неутралност на половете“, която третира дискриминацията стриктно, когато е умишлена.който ще пропусне работа за решаване на всеки домашен или семеен проблем. Гендерната перспектива води до политика, която съдържа семената на нейното последващо разпадане. Когато се постигнат равни възможности, когато се премахне джендърната слепота, когато несексисткото образование стане реалност, когато културните модели са по-егалитарни, перспективата за равенство между половете ще изчезне. Това вече се случва в някои страни, които са напреднали много, например скандинавците, където започва да се предлага политика на „неутралност на половете“, която третира дискриминацията стриктно, когато е умишлена.Когато бъдат постигнати равни възможности, когато елиминирана джендър слепотата, когато несексисткото образование е реалност, когато културните модели са по-егалитарни, гледната точка ще изчезне. Това вече се случва в някои страни, които са напреднали много, например скандинавците, където започва да се предлага политика на „полова неутралност“, която третира дискриминацията стриктно, когато е умишлена.Когато бъдат постигнати равни възможности, когато елиминирана джендър слепотата, когато несексисткото образование е реалност, когато културните модели са по-егалитарни, гледната точка ще изчезне. Това вече се случва в някои страни, които са напреднали много, например скандинавците, където започва да се предлага политика на „полова неутралност“, която третира дискриминацията стриктно, когато е умишлена.
Заключения
Всички общества структурират живота си и изграждат културата си около сексуална разлика. Мнозина са изследвали, че женският статус е променлива култура, но винаги с политическото подчинение на жените на мъжете. Но в среда на държавен секретар не трябва да разграничаваме способностите на мъжете и жените и да приемаме различията си, въпреки това изследванията показват, че жените са в неравностойно положение на пазара на труда, неравенството в жените печелят по-малко от мъжете. Но трябва да спрем тормоза и сексуалното изнудване, които са нещастна реалност в работата. Въпреки че все повече жени заемат високи технически и научни позиции и важни позиции в политическата и публичната администрация, но това все още е малък процент.
библиография
- Политиката на IFAD относно равенството между половете и овластяването на жените, Международен фонд за развитие на селското стопанство. https://www.ifad.org/en/ Световната здравна организация (СЗО). Гендерната перспектива. Списание за образование и култура в раздел 47 на SNTE.Половата технология, Тереза де Лауретис. Институционалната култура и равенството между половете в публичната администрация. Mónica Patricia Corona Godínez Програма за институционализиране на половата перспектива във Федералната публична администрация. Национален институт за жените. Първо издание.
