Мотивацията е ключов фактор за успеха в личния и професионалния живот. Нищо не се случва без правилната мотивация. Някои задачи или проекти изискват повече вдъхновение от други и понякога истинското предизвикателство включва да знаете как да останете мотивирани.
Мотивацията не е състояние, до което се осъществява достъп и може да остане в нея. Мотивацията е резултат от навика и постоянната лична работа. В най-новите си проучвания Дан Пинк - експерт по кариерни аналитици и автор на „Цял нов ум“ - споменава важността да правим нещата, защото те имат значение, защото ние ги харесваме, защото са интересни или защото са част от нещо по-голямо.
И също така споменава 3 мощни фактора на присъщата мотивация: автономност, майсторство и цел.
Автономността се определя като стремежът да насочваме собствените си действия, собствения си живот. Това е състояние на независимост, без външна намеса, при което ние сме напълно отговорни за собствените си резултати.
Въпроси, които ви водят до професионална автономия:
- Какво зависи от мен в този проект? Как мога да допринеса за тази ситуация? Въз основа на моя опит какво мога да предложа за постигане на търсените резултати?
Майсторството е решимостта да постигнем непрекъснато подобряване на представянето си. Докато станем все по-добри и по-добри в това, което правим, можем да се наслаждаваме повече на работата си, защото отпечатваме нашия опит и знания, своя личен печат. Магистърската степен изисква непрекъснат растеж, „останете гладни“ в областта на работа, която се практикува.
Въпроси, които ви водят към професионално майсторство:
- Кои са най-големите ми професионални силни страни? Как мога да подобря нивото на изпълнение? Какво трябва да го направя? Какво би било следващото ми предизвикателство? Какви стъпки трябва да предприема?
Целта е надеждата, че нашата работа всъщност е принос за постигането на нещо много по-голямо. Целта ни помага да придадем смисъл и смисъл на нашата професия, помага ни да помним, че служим на хора като нас и си сътрудничим по един или друг начин за успеха на нашия екип, нашата компания или нашето общество.
Въпроси, които ви помагат да изясните вашата професионална цел:
- Защо правя какво правя? Какво влияние оказва работата ми върху хората около мен, вътре и извън компанията? Как работата ми позволява да дам най-добрата версия на себе си във взаимоотношенията си?
Непрекъснатото оценяване на степента на автономност, майсторство и цел в работата ви може да запази мотивацията ви изгаряща… и да зарази хората около вас.
