Свидетели сме на появата на нова специалност за работа. Работата на получаване на работа. Големият брой безработни, безработни или с намерението да подобрят сегашната си професия, доведе до съществена промяна в изискванията, необходими за процеса на търсене или реинтеграция на работното място.
Допреди няколко години често се случваше безработен да бъде, защото нямаха специалност или професия, които биха могли да изложат, когато се представят на търсене. успех.
Нещо повече: да нямаш работа е нещо, което да криеш, защото в „продуктивна“ Аржентина, която не работеше, беше, защото не искаше или нямаше капацитет за това.
Днес, за съжаление, реалността е друга. Фактът, че нямате работа, стана "почти" нормално. Практически е невъзможно да не познаваме някой (член на семейството, състудент, приятел или съсед), който е без работа.
Нашите състезатели в предлаганите сега свободни места са на същото професионално ниво, идентичен опит и / или стаж, тези факти, които силно затрудняват задачата на треньора. По този начин ситуации, които не са били от голямо значение преди или са били от вторичен характер, сега присъстват във всеки процес на подбор и често са тези, които решават бъдещето на търсенето. Подобна ситуация доведе до сериозно мислене за необходимостта да се изправим пред търсенето на работа като истинска „работа“.
Когато обмисляме такава нужда, ние сме изправени пред процес на подбор, който по принцип е напълно непознат. И като всичко, което не знаем, то поражда недоверие, безпокойство, страх и няколко други неща.
Напълно вярно е, че интервюто за работа ще зависи от това кой е интервюиращият. Никога по-добре не прилагайте тази на „всеки малък учител със своята малка книжка“. Никой не може да ни увери, че следвайки определени форми, ще спечелим свободното място, тъй като резултатът ще зависи от мнението, което избира селекторът. Но няма съмнение, че можем да тренираме себе си и да познаваме областта, в която обикновено се провежда интервюто, неговите общи условия, въпроси и най-често срещани отговори, накратко, всичко, което сме усвоили за повече от 20 години опит като мениджър на Човешки ресурси.
Защо "обучение"? Сравнявайки го със спортна дейност, тренировки и с най-добрия технически директор, не ме уверяват, че съм победител, но ще имам много по-голям шанс за успех, отколкото ако не тренирам или нямам добър мениджър.
По този начин възниква необходимостта от разработване на цяла техника за справяне с отговори на известия и интервюта за работа.
Можем да определим четири компонента: CV, мрежа от контакти, подбор на известия и накрая, интервю за работа.
1) Автобиографията: „Доброто, ако е кратко, два пъти добро“. Нека не зареждаме данни. Ако съм студент, не е необходимо да поставям начална и средна степен. Идеята е да покажем нашето основно нещо, за да ги накараме да ни звънят на интервю. Нека сложим най-новата работа и да опишем най-добрите резултати или постижения. Важно е CV-то да отразява характеристиките, които са приоритет в обявлението.
2) Мрежа от контакти: Днес не е срамно да търсиш работа. Колкото повече хора знаят, че го правим, толкова по-голяма е възможността да го постигнем. Винаги носим лични карти със себе си, посочвайки нашата специалност и, ако е възможно, кратко CV.
3) Избор на известия: Не отговаряйте за отговор. Но… единственото забележка, че съм сигурен, че няма да ни се обадят, е… това, на което не отговорихме. Погледнете внимателно думата „ексклузивно“. Когато се появи в текста на известието, това показва, че това ще бъде първото нещо, което те контролират, за да продължат с търсенето. Ако рекламата казва: „Удобен английски“ и имаме неясна представа за езика, напишете същото и заявете нашата цел за по-нататъшно изучаване. Сега, ако пише "изключителен английски", а ние не го знаем перфектно, не губим време.
4) Интервю за работа: МНОГО ВАЖНО. Не искаме да научим всички форми на интервюта, които съществуват, нито се опитваме да се преструваме, че не сме. Ако ни присъства професионалист, те бързо ще забележат и ще играят срещу нас. Нека бъдем естествени. Нищо по-хубаво от това да си такъв, какъвто си.
Нека пристигнем навреме (нито преди, нито след). Нека интервюиращият започне интервюто. Нека не се опитваме да поемем контрола над това. Нека се опитаме да се сближим с него (усещане). Нека се опитаме да бъдем харесвани. Нека да поговорим какво е справедливо и необходимо и ако можем, да зададем въпроси за позицията и компанията.
Нека не удължаваме разговора, ако интервюиращият го довърши. Нека попитаме, ако той не го каже, как продължава процесът. Благодарни сме за времето, което той посвети на нас и ако тонът на интервюто го позволи, можем да се сбогуваме с „следващия път, надявам се да се видим в компанията“.
Нека бъдем последователни. Ние сме такива, каквито сме и най-лошото и най-трудно е да искаме да дадем различен образ на този, който имаме.
Успех на всички вас! И се надяваме тези редове да са ги насочили и да могат да се изправят пред следващото си интервю за работа с необходимото печелившо отношение.
