Защо си тук? Какво можете да ни дадете? Какъв човек е той? И защо да ви наемаме? Четирите ключови въпроса, на които ще трябва да отговорите в интервю за работа.
За интервюто са написани много наръчници, включително много препоръки за кандидатите.
Ако обаче подходим към въпроса с аналитична визия, на фона на голямото разнообразие от въпроси, които интервюиращият задава, независимо от ситуацията, в която е поставено интервюто, има само 4 ключови въпроса, които често не са изрично позиран, но този план в цялото съдържание на разговора, който наричаме «интервю за подбор».
Това са:, Защо си тук? Какви причини ще ми дадете за желанието ви за професионална промяна?, Какво можете да ни дадете? Какви са силните ти страни?, Какъв човек е той? Как ще се впише в новата професионална среда?, Защо да ви наемаме? Какво ви отличава от другите кандидати, които се интересуват от позицията?
Защо си тук?
На този въпрос не може да се отговори с неяснота. И като кандидат се интересуваме интервюиращият да получи яснота по този въпрос. Или сме само там, за да „видим какво се случва“ (това обикновено се случва, когато получим обаждане от ловец на глава), или имаме истинска причина. За да представим тези причини е удобно да анализираме причините си за промяна и също така да сме наясно, че позицията, компанията, контекста, които ни предлагат, заслужават нашия интерес. Понастоящем не е нито положително, нито полезно да се каже „очевидно“.
Какво можете да ни дадете?
Събеседникът иска да знае дали и по какъв начин ще помогне на компанията да постигне целите си. Ако сте направили предишни изследвания, ще знаете какви са целите и нуждите на компанията и как чрез техните качества и умения можете да помогнете за постигането им.
Какви хора са?
Това е ключов въпрос и няма отговор за запаметяване. Всичко, което правите, казвате, изразявате и т.н. ще се счита за отговор. Прическа, стрес, стойка, изпотяване на ръцете, арогантност, дъх, тон на гласа, умения за слушане, ценности, лично представяне, предишна изследователска работа и др. Това са елементи, които вашият събеседник ще използва, за да отговори на този въпрос.
Защо да ви наемаме?
Веднага след преодоляване на предишните фази, събеседникът психически поставя кандидата във връзка или конкуренция с останалите, които избират позицията. Макар че може да изглежда, че тук има малко работа, тъй като обикновено конкурентите не са известни, в действителност има голямо поле за действие, тъй като добрият кандидат ще може да се опира на отличната изследователска работа, която той / тя ще извърши преди интервюто,
