Съвременното общество принуждава използването на съвременни средства за работа, открояващи се; компютърни и телекомуникационни средства.
Научен проблем:
Какво влияние оказват в момента информационните технологии и съобщенията върху заетостта, гледани от гледна точка на работата в мрежа?
Хипотеза:
Работата в мрежа като нова възможност за заетост оказва положително влияние, но от своя страна се появяват определени черти, които я оказват негативно влияние върху заетостта и защитата на работниците.
Цели:
общ
Демонстрирайте как Telework влияе на работното място, както за работника, така и за работодателя.
специфичен
- Определете преките предшественици на Telework, като го разграничите от домашната работа.
Изследователски методи: диалектически-исторически, библиографски преглед, консултиране на онези библиографии, които са били в обхвата ни, които са свързани с разглежданата тема, по-специално чрез търсене на информация чрез различните уеб сайтове и юридически теоретичен метод, който ни позволява цялостен и системен анализ на обекта на изследване.
Преки предшественици на Telework
- Той има своите първи референции в САЩ през 70-те години в разгара на петролната криза. В света на бизнеса по онова време започват да се разпространяват нови теории, които смятат информацията за стратегически ресурс за компанията.Промени менталитета настъпват в организацията на компанията и в самите работници. Преминава например от концепция за централизация на фирмените услуги, към концепция за децентрализация на организацията. От концепция за фиксиран график до гъвкав график. Концепцията за услуга също се променя и отношенията с работници, клиенти и доставчици се предефинират.
„Работата по телефона е форма на организация и / или изпълнение на работа, използваща информационни технологии в рамките на договор или трудово правоотношение, при която работа, която би могла да се изпълнява и в помещенията на дружеството се провежда извън тези помещения редовно ”.
Домашната работа е „тази, която се извършва в дома на работника или на място, свободно избрано от последния и без надзора на Работодателя.
Работата по телефона се основава на масовото използване на ИТ и телекомуникационни инструменти.
Закон № 49 „Кодекс на труда“ от 28.12.84 г. предвижда в своя речник Условия за договора за работа в домашни условия; като споразумението, което формализира трудовите отношения между трудови субекти, възложено от посочените субекти. Той се абонира с цел производство на продукти, предназначени за използване и потребление на населението, за туризъм и износ или предоставяне на услуга, която се извършва временно или постоянно.
В Резолюция № 8 от 2005 г. на Министерството на труда и социалното осигуряване, Общ правилник за трудовите отношения, той е включен в неговия член 42 като една от формите на договори за формализиране на трудовото правоотношение, домашния договор.
Предимства на работата в мрежа.
За работодатели:
- Спестяване на разходи Повишена производителност Повишена мотивация Запазване на умения Организационна гъвкавост По-добро обслужване на клиентите
За служители:
- Намаляване на времето и разходите за пътуване По-малко влияние върху семейния живот Гъвкави часове По-голямо участие в общността По-добър баланс между работата и семейния живот
За обществото
- Намалени пътувания Увеличени възможности за заетост Достъп до работа за хора с увреждания
Недостатъци на работата в мрежа за работодателя:
- Трудност при контролирането на времето и качеството на работа. Намалена конфиденциалност на информацията. Трудност при поддържането на структурата. Трудност при мотивиране на работниците. Риск от прекратяване на понятието "работно време".
За телеработника:
- Нарушаване на правото на почивка Нахлуване на личното пространство Отсъствие на мерки за защита на труда и хигиенни условия Отказ от синдикално усложнение По-сложно или няма социална и трудова защита Обучение за работа с нови технологии Необходимост от големи дози на самодисциплина Все още няма регулация на труда за работещите в областта на труда, те могат да се окажат незащитени пред проблеми като трудови злополуки, договори, социално осигуряване, пенсионни планове или здравно покритие. В Съединените щати през 1997 г. имаше девет милиона работници и се изчислява, че този брой достига единадесет милиона през 2000 г. В страните от Европейския съюз са регистрирани 8 милиона телеработници
Световни проекти за работа в мрежа.
- Temple ProjectETD Европейско развитие на работата по телевизияMonalisa ProjectMinerva Project
Правна основа на работата в мрежа в някои страни
- Европейско рамково споразумение за далекосъобщителна работа, което регламентира: определянето и областта на прилагане на работата от разстояние, доброволния характер, условията на заетост, защитата на данните, поверителността, оборудването, здравето и безопасността, организацията на работа, обучение и колективни права, както и прилагането и мониторинга на същите В Испания спазваме Закон 31/1995 от 8 ноември за предотвратяване на професионалния риск (ЗПРП), който не освобождава работата от обхвата му на приложение. По-скоро държиш на статията си. 13, пълната отговорност на работодателя да гарантира спазването на това задължение за здраве и безопасност.
Конфликти, присъстващи в уговорката за телеработа
- Работен ден (концептуализиран като период от време, който работодателят трябва да разполага с работната сила). Не може да става въпрос за удължаване на времевата смяна или засилване на работата в същата смяна. Гъвкавостта трябва да преобладава.Телевата наличност придобива специално значение, тъй като е наистина лесно и удобно за компания, която може да се свърже със своя работник по всяко време и може да бъде включена в работата им веднага. Вярно е, че цялата отдалечена наличност причинява вреда на работещия в телекомуникацията и освен това, психологически, не може да се счита за време на почивка. Възможна дискриминация. Заплатата на телеработника не може да бъде по-ниска от тази на обикновен работник от еквивалентна професионална категория в района, където се предоставят услугите,тъй като тези работници трябва да се считат за същите като останалите.
- Позицията на съюза по отношение на работата на работното място Отделяне от работната среда и личния живот на работника и служителите Контрол и контрол на поверителността чрез аудиовизуални механизми срещу правото на работника на личната и семейната поверителност Контрол върху записването на телефонни разговори Контрол чрез софтуер. Възможно нарушение на правото на телеработника на неприкосновеност на личния живот. Възможно нарушение на правото на неприкосновеност на дома. Същите задължения и за работниците от телекомуникацията.
Работата от разстояние. Дилеми в управлението
- Доверието не е сляпо Граници на потребности от доверие Доверието изисква учене Доверието е трудно Трустът се нуждае от връзки Доверието се нуждае от контакт
Перспективи за работа в мрежа на Куба
Доказано е, че за имплантирането и развитието на работа на работното място е необходимо преди всичко адекватна технологична поддръжка или това, което е същото високо развитие на информационните и комуникационните технологии (ИКТ) и че те са достъпни за всички., Както е утвърдено в Конституцията на Република Куба и в Кодекса на труда, трудът представлява право и социален дълг, осъществяван при условия, които осигуряват живот, почтеност, здраве и достоен жизнен стандарт в допълнение към че правата на работниците се зачитат както в работни години, така и в напреднала възраст или когато някое обстоятелство лишава работника от възможността да работи.
