Вярвам, че всички нас, които сме учили или се стремим към кариера, независимо дали университетът, висшето или висшето образование, независимо дали са публични или частни, ще ни научат в часовете на нашата организация за важността на организационните класации, техните функции и техните цели.
Но както всички знаете или ако не ви казвам, не ми е интересно да се съсредоточа върху техническа статия, а върху интересна статия, където можете да видите други подходи, противоречиви или не, на нещо, което в университета изглежда малко по-сложно за разбиране.
И така: „Необходимо е да се създаде схема на семейната организация за правилното функциониране на дома и постигането на семейните цели“, нека го анализираме.
Нека си спомним, за да влезем в темата, какво е определението на организационната схема:
- Набор от органи и взаимоотношенията, които поддържат помежду си. Те са схематични таблици, които ни показват общата подредба на организацията, тоест съответните отношения по отношение на останалите звена.
Спрях, като подчертах „връзките“, защото точно върху това ще се съсредоточим в тази статия.
С течение на времето в краткия ми живот и не че съм екстремист, открих „отношенията“, които съществуват във всяка семейна група и забелязах, когато виждам различни видове семейства, било то в тези, които имат много повече пари от мен в десетилетия заедно и добре обучени или в онези, където парите им вероятно биха били достатъчни само за няколко дни обеди и, разбира се, много слабо обучени, че в тях съществуваше толкова известната йерархична „връзка“ между всички членове; и мисля, че е логично. Но аз не пиша тези редове, за да ви продавам Луната, а за да можем да наблюдаваме тези аналогии.
Винаги, тъй като бях дете, изпитвах очарование към организациите и корпоративния мениджмънт, разбира се, винаги беше мечта да изпълня… и това ме накара винаги да гледам с тези очи нещата, които се случват около мен; Така видях и успях да разбера, че „съществуването на висока команда винаги е здравословно и много необходимо“ хората не намират ясен и точен път, ако не се ръководят от правилния път; те се губят, почиват и не постигат нищо, тъй като в тях няма цел, цел или причина защо да направят това или онова. Разбира се, думата „здрав“ е много деликатен термин, тъй като има такива, които злоупотребяват или се замърсяват с власт или лидерство.
Здравословно е тогава, че има организационна схема, необходимо е да се сравнява организация с нашия дом, вече не е достатъчно с нашата организация, за да се приберем и да продължим по същите схеми…: Да, защото ако няма организация в нашия дом една и съща тя ще има тенденция да изчезва точно като организации, които не зачитат йерархични разделения.
Нека да разгледаме един пример. Това не е модел за следване и безброй отдели, сектори и ръководства може да липсват, това е само на интерактивно и примерно ниво за тази статия.
Дирекцията е съставена само от мама и татко, които биха били здрави в типично семейство; Третите лица или нашите деца не могат да бъдат част от общото управление (Само ако това се счита от ръководството.
Управленията са съставени от различни членове и в някои случаи те ще се състоят само от нашите деца, ако това е нещо изключително тяхна и тяхна отговорност (в този случай считам, че това поражда тяхното развитие и имат собствени отговорности за своите действия),
Секторите отговарят за управлението; всяко ръководство има своите задачи и дейности, те не могат да бъдат смесени, не могат да бъдат игнорирани; И разбира се, тя трябва да докладва своите действия и дейности на ръководството и това ще направи на общото управление.
Заключение на всичко повдигнато
Помислете за това… колко хубаво би било вашето дете да има своите отговорности и да бъде възпитано да върши домашната си работа навреме, да яде навреме, да му се обадите, когато не е вкъщи, да му покажете своята карта с доклади и да го попитате: как мога да се подобря?, а не че той го отрича или само показва, на кого се отнася по-добре. Как бихте се почувствали, ако той или тя седи на масата и ви казва всичко, което се случва през деня (ежедневен отчет за дейността) и очаква вашето мнение от вас в отношенията ви родител-дете (Среща с дейности и нови подходи и насоки нов). Представете си, че ви каним да видите техните дейности и защо да не бъдете повече приятели.
Помислете за това… колко хубаво би било, ако обмислите кой какво прави и ви дадоха бюджети; да обсъждаме кое е най-доброто за мен не знам какво и кой ще се грижи за нас, ако сме болни; кой плаща сметките и какво ще се направи, за да бъде по-добре.
Помислете за това… колко хубаво би било, ако в края на упражнението или годината можете да забележите излишък от пари и същите, за да можете да го използвате в разходка, да оправите къщата, да си купите нови дрехи, да си дадете това, което детето ви харесва толкова много, или изненадайте жена си или себе си.
Помислете за това… колко хубаво би било да отнемете тези дни, за да излезете със семейството, а защо не и… да се позабавите със съпруга си.
Помислете за това… колко хубаво би било…
Помислете за това… колко хубаво би било…
Разбира се… организирайте го като семейство.
