Етичният въпрос е от голямо значение за всеки индивид и се отнася до бизнес средата. Във всяко решение, което е взето, ще бъде включена известна етика. Независимо дали става въпрос за преговори с доставчици или съюза, наемане или уволнение на служители, възлагане на отговорности или започване на промоция, етиката винаги е налице.
Действията на дружествата и на лицата, които са част от тях, имат положително или отрицателно въздействие върху други компании, други лица или други процеси
В момента, когато има повече организации, които се борят за прозрачност и с интернет като инструмент за демократизация и социална мобилизация, компаниите имат една от основите си корпоративна етика, Quirilio Matos цитира Риннов Кан, «Без солидни ценности флиртуваме с бедствието. Със солидни стойности можем да се изправим пред международните пазари.
Но без съмнение има такива, които поставят финансовите резултати над етиката и ценностите, тези хора не осъзнават, че корпоративната етика може да бъде източник на конкурентни предимства, тъй като чрез нея клиентите и служителите могат да бъдат привлечени най-високо ниво.
Чрез етиката корупционните практики, които унищожават ценността и увреждат икономиката и обществото, могат да бъдат прекратени, ако претеглим повече организационната култура, с общи ценности (повече от кодове или правила), които служат като път за индивидите, съставляващи организациите, бихме могли да дадем повече етични компоненти на една компания. Ако се основаваме на факта, че човешкият капитал е един от най-големите бизнес активи, ако не и най-големият, и ставаме наясно, че тези хора си заслужават сами, че трябва да бъдат уважавани и че не могат да бъдат третирани като средство, а като И накрая, ние ще направим първата стъпка за етично изграждане на институциите.
Организация, която живее от петте основни ценности: равенство, свобода, диалог, уважение и солидарност, ще бъде по-добре подготвена за бъдещето.
Бизнес етика в числа: Според Асоциацията на служителите по етика и съответствие (ECOA) компаниите от списъка на Fortune 500 имат кодекси за поведение.
Живеем във времена на глобализация, която направи организациите по-плоски, по-децентрализирани и с по-автономни служители и с по-голяма сила за вземане на решения, поради тази причина е необходимо взаимоотношенията не само в рамките на компаниите, но между компании и други организации, се основават на петте стойности, споменати по-горе, които ще генерират по-добри модели на поведение и ще генерират стойност.
Компонентите на етична компания
Въпреки че те могат да бъдат безброй, следното би породило основите на организационната етика:
- Живейте в съответствие с петте основни ценности Организационна култура с общи ценности за членовете й. Стремете се да постигнете удовлетворението на всички агенти, участващи във фирмата: акционери, мениджъри, служители, доставчици и клиенти Поемайте социална отговорност за своите действия Моралният договор между дружеството и неговите членове и съдружници превишава обикновения правен договор.
Когато тези основни компоненти са включени, се генерира по-голяма икономическа стойност, тъй като отношенията, не само труд, но между доставчик и компания, клиент и компания и т.н., ще се подобрят, а времето и ресурсите, инвестирани в подобряване на неефективността, която присъства в тези отношения, може да бъде инвестирана в онези аспекти, които наистина създават стойност. Етиката често подобрява бизнес операциите по няколко начина:
- Намалява конфликтите на членовете, които го формират. Подобрява външния образ на себе си. Това е съществен компонент на концепцията за „общо качество“, толкова важна днес.
Основни ценности: равенство, уважение, свобода, диалог и солидарност
Трябва да се отбележи, че етичното бизнес поведение не е панацея за всички проблеми, нито води до сто процента към растеж и просперитет, но не допускайте грешка, НЕ и етично поведение, и може да причини проблеми, както вътрешно, така и външно.
Чрез следния видео курс по етика в организациите (7 видеоклипа, 1 час и 10 минути), даден от професор Мануел Гилен, ще можете да научите повече за това как тази тема влияе на върховите постижения, качеството и вземането на решения и в други ключови аспекти за развитието на бизнеса.
