От различни места се поставя под въпрос вътрешната валидност и въздействието, което този вид оценка може да окаже върху компанията.
Те са обвинени, че са инвазивни към кандидата; не е в състояние да измери точно какво е предназначено; и най-критичното посочва, че граничат с магическото.
Въпреки това, степента на надеждност, която имат много от тези тестове, е безспорна и се подкрепя от инструментариума им. Тоест, в това, което позволява изводът от прилагането му при различни хора.
На първо място, мисля, че е удобно да се направи първо разграничение между психометричните и проективните тестове, като се обръща специално внимание на второто, тъй като коментирането на двете би направило прочитането на тази статия твърде обширно.
Силата на изследването с проектен характер се крие в първа и радикална причина: съществуването на несъзнаваното. Несъзнавайте, че от Фройд нататък ние го познаваме чрез неговите ефекти: сънят, неуспешните действия, симптомите и повторението му сред другите. И това от Лакан го преоткриваме като екземпляр, изграден по начин на език, с неговата логика на метафорите и метонимите.
Продължавайки с това, чрез графични техники можем да анализираме и видим несъзнаваното в действието на обекта. Със своите аванси и неуспехи. Със своите трудности и силни страни. Чрез чертежите имаме достъп до това, което човекът не е в състояние да ни каже с думи. Защото се крие или защото не може да го направи директно.
По този начин, онези от нас, които се посвещават на изучаването на хора, за да посочат последната си работа, използват психоаналитичния теоретичен корпус, ориентирайки го към организационната задача.
Клиентът изисква да знае как се изучава субектът, как ще се адаптира към новите обстоятелства, ще толерира натиска и как ще се свързва с началници и колеги. Способността да се предвиди избягва безброй загуби на време и гарантира, че персоналът, който ще бъде нает или този, който работи в организацията, се приспособява към изискванията на настоящата или бъдещата позиция.
Като практически приложения правилният психотехнически изпит трябва да служи за:
- Откриване и предотвратяване на психични патологии, способни да повлияят на отсъствие Опишете основните характеристики на Личността, за да ръководи всеки предмет според техните структурни особености Предотвратяване на нечестно поведение Определете конфликтни хора и лидери на общественото мнение, които са склонни да създават профсъюзни оплаквания в бъдеще.
Само да спомена тези, които представляват най-голям интерес за предприемачите.
За завършване и като първи подход към първоначалния въпрос е необходимо да се разбере, че за да се постигнат планираните резултати, състоящи се в достъп до несъзнаваните ядра на изследваните, е от съществено значение тези професионалисти в задачата да заслужават академично пътуване; опит като анализ и солидна практика в областта на организационната психология. По този начин професията на психолога, сравнима с тази на занаятчия, превръща проективните техники в един от инструментите с по-голяма дълбочина, валидност и надеждност, когато разказва какво е даден предмет.
