Настоящата криза и нейните очевидни корени на необуздана алчност накараха мнозина да мислят, включително и аз, че е необходимо да се регулира повече пазарът и да се предотврати повторното повторение на този хекатом за десетилетие или две, чиито ефекти върху обикновения гражданин на планетата едва ли започваме да чувстваме
В неотдавнашна беседа в град Кали слушах блестящия президент на Университета на гръмотевиците Анхел, Кабрера, да ни разкаже за заключенията от проучване на мегатрендите на човечеството към 2030 година. Обобщавам интересната му беседа в следните заключения:
- Населението на света ще премине от малко повече от 6000 милиона до 8 300 милиона. Това увеличение на населението ще се наблюдава главно в Азия и Африка, увеличавайки концентрацията на жителите на града до 60% от общия брой. Средната възраст на гражданите в света ще се увеличи от 28 години на 34 години (44 години в развития свят). Ръстът на населението ще бъде придружен от нарастване на дохода на глава от населението близо до 60% през следващите 22 години, растеж, който Това ще се случи главно в азиатските страни, за да оцелеят, компаниите ще трябва да бъдат много по-глобални, отколкото днес, главно да се възползват от растежа на азиатските страни. Това ще изисква по-голяма гъвкавост, сътрудничество, работа в мрежа, децентрализирани решения плюс „възлагане на външни изпълнители“ на несъществени процеси.услугите и хората ще стават все по-интензивни и сложни, домейнът на логистиката ще бъде една от ключовите компетенции, които трябва да се развиват от организациите. Ще има непрекъснати и неочаквани технологични изненади, за които трябва да сме подготвени. Увеличаването на средната възраст на човечеството и продължителността на живота ще породи необходимостта от революционни медицински услуги, различни от тези, които познаваме днес.Климатичните промени са факт и това ще бъде един от големите проблеми за компаниите, общностите и страните през следващите 22 години В световен мащаб има промяна в стойностите.Увеличаването на средната възраст на човечеството и продължителността на живота ще породи необходимостта от революционни медицински услуги, различни от тези, които познаваме днес.Климатичните промени са факт и това ще бъде един от големите проблеми за компаниите, общностите. и държави през следващите 22 г. Наблюдава се глобална промяна в ценностите.Увеличаването на средната възраст на човечеството и продължителността на живота ще породи необходимостта от революционни медицински услуги, различни от тези, които познаваме днес.Климатичните промени са факт и това ще бъде един от големите проблеми за компаниите, общностите. и държави през следващите 22 г. Наблюдава се глобална промяна в ценностите.
да се. Повече права на малцинствата
б. Повече религиозно търсене
° С. Повече урбанизация и преминаване към градска култура
д. Повече миграции и културна оксигенация
и. По-голям достъп до Интернет, мобилна телефония и медиите като цяло
Всичко това ще доведе до това, че корпоративната социална отговорност е основен елемент на мениджмънта, което трябва да бъде отразено в продуктите, марката и като цяло във цялото управление на бизнеса.
Г-н Кабрера рамкира разговора си със сигурност, че тези мегатренди ще се появят, независимо от кризата, която преживяваме.
Големият размисъл дали пътят на решението е просто регулаторен, се произвежда, като се наблюдава едновременно ежедневието на създадената загуба на доверие, объркването относно мерките, които трябва да бъдат приети (Прочетете например лошите заключения от срещата на върха на Г-20) несигурността за това какви последици ще има най-накрая върху обикновения гражданин на глобално ниво и от друга страна, дългосрочните мегатренди, които се изпълват с оптимизъм и позволяват да се разгледат огромни възможности.
Лично аз смятам, че решението не е просто в увеличаването на регулациите и че грешах да го смятам.
Мисля, че това, което светът изисква, е да започнем да разработваме различни измервания. Струва ми се, че не измерваме какво трябва да се измерва.
Нека разгледаме от индивида към общото:
Днес в света индивидуалният успех се измерва главно в способността да се купуват луксозни стоки, които индивидът придобива (BMW, Armani и др.). Конкуренцията за тези все по-сложни и скъпи стоки или услуги беше един от основните причини за нестихваща алчност.
Добре е един успешен човек да получи значителна финансова награда, но точно това ли ги прави успешни?
Трябва да започнем да измерваме например какъв е техният принос за генерирането на стойност в реалния сектор чрез икономическия им успех, или техния принос на общността в про-боновата работа или в генерирането на знания, или техният принос в създаването на по-добри политики от държавата или за генериране на нови и по-добри научни или търговски отношения за общностите, в които тя получава своите икономически печалби. Може да се генерира сравнително прост набор от показатели, които дават ново измерение на концепцията за индивидуален успех. Ако медиите, академичните среди, политиката и гражданското общество променят представата си за това какво означава успехът на отделните хора, ние ще генерираме дълбока културна промяна и със сигурност ще премахнем първопричината за цикличните и опустошителни кризи, които светът претърпя.
Нещо подобно може да се направи за измерване на успеха на бизнеса. Ако въпросът за социалната отговорност ще бъде един от мегатрендовете на следващите две десетилетия, защо да не започнете да измервате успеха, отвъд печалбите и EBITDA (която ще продължи да бъде основна за организациите). Успехът на бизнеса трябва да се измерва и с приноса за създаване на по-висококачествени работни места, управлението на околната среда и, например, по-големия или по-малък принос за глобалното затопляне, изследванията и развитието на нови продукти или услуги, създаването на нови пазари, Генериране на ново поколение показатели, в по-голяма степен в съответствие с нуждите на обществото,това ще отбележи управлението на топ мениджмънта на компаниите, ориентирайки ги да надхвърлят отчета за печалбите и загубите като мярка за техния успех чрез налагане на управленските иновации, за които Хамел говори в своята неотдавнашна книга.
По същия начин може да се генерира нов набор от показатели, които измерват успеха на местно, регионално или национално управление. Днес ние поставяме акцента върху икономическите цифри като БВП, инфлацията, външната търговия и т.н. Това е добре. Ние обаче не обръщаме по-голямо внимание на показатели, които международните организации въвеждат и измерват, като например индекса на качеството на живот, различни индекси за качество на образованието, индекси на увеличение на потреблението на храна на глава от населението, показатели за намаляване на бедността. Светът трябва да оцени като по-успешен президент, чието правителство генерира увеличение от 3% от БВП, но значително подобряване на индексите на качеството на живот, отколкото такъв, който генерира ръст от 5% от БВП без условията на неговия съгражданите стават по-добри.
Вместо да мислим за регламенти, които могат да ограничат инициативността, креативността и насърчаването, трябва да мислим глобално, как да започнем да измерваме успеха по начин, който е по-устойчив в дългосрочен план?
Това е илюзорна и алтруистична цел, разбира се, но истинските и дълбоки трансформации на културата на човечеството са възникнали от цели със същите характеристики.
