Цялостно измерение на корпоративната социална отговорност

ВЪВЕДЕНИЕ

Самите хора са отговорни от природата си за свободата си и че запазват своята идентичност с течение на годините. Компаниите като такива обаче нямат психологическия капацитет на хората и следователно техният състав може да се променя с годините. Според стара поговорка „те нямат душа, която може да бъде осъдена, нито тяло, което може да бъде замърсено“, поради което компаниите не изпитват отговорност по същия начин като хората, тоест за тях не може да се каже, че са отговорни в точно както са хората.

За да продължим с тази статия, ние ще определим какво е думата отговорност.

Според (RAE, 2018):

Позиция или морално задължение, което води до евентуална грешка в дадена вещ или материя Съществуващ капацитет във всеки активен субект на правото да признае и приеме последствията от свободно изпълнявания факт.

Имаме и социални

Кое според (RAE, 2018)

Принадлежност или връзка с обществото.

Тогава можем да кажем, че социалната отговорност е моралното задължение, което човек има с обществото, от бизнес гледна точка можем да кажем, че това е начинът, по който компаниите допринасят или допринасят за обществото и по някакъв начин плащат за него, като могат да бъдат принос към околната среда, икономиката, семействата и т.н.

Споделена социална отговорност

Действията, които се извършват в една компания, пораждат отговорност, която може да бъде споделена или колективна. Тази отговорност ще бъде споделена в момента, в който тя е проста съвкупност от действията на членовете си, тя също ще бъде колективна, когато групата е в състояние да действа като такава и нейните действия са сумата на нейните членове, както се случва в голяма степен част от акциите в рамките на дружеството.

Социалната отговорност на дадена компания е колективна, от човешката общност, но също така се споделя в по-голяма или по-малка степен от хората, които я съставят. Споделената отговорност може да стане лична и в други случаи, като пример, когато става въпрос за изпълнението на основните права на човека, всеки трябва да поеме тази отговорност, тъй като това е нещо, което трябва да се изисква от всеки човек, независимо от обстоятелствата им.

Степента на социална отговорност, която всеки човек приема в рамките на една компания, варира в зависимост от фактори като структурата на управление, автономността на решенията им, възложената власт, проблемите, с които се сблъсква компанията.

Компаниите, които действат отговорно към обществото, обикновено имат следните характеристики:

Трябва да имате добра вътрешна организация, за да поемете задълженията си и да действате отговорно.Групите от хора в компанията трябва да имат добро отношение към разпознаването на техните грешки и пропуски.Винаги продължавайте на практика своите политики за социална отговорност, за да постигнете желаните резултати.

Социалната отговорност трябва да пада главно върху висшия мениджмънт на компания, тоест отдолу надолу и е важно те изцяло да я поемат, но е необходимо те да знаят как да я предадат на цялата организация, така че всички сътрудници и членове на компания знаят какви са техните отговорности в рамките на компанията.

Някои инструменти за управление на пасиви са:

Етични кодове Системи за управление Измерване на резултатите

Тогава социалната отговорност е, че хората и компаниите работят в интерес на околната среда и обществото, социалната отговорност като приложение в бизнеса е известна като корпоративна социална отговорност или КСО заради съкращението си на английски език.

Значението на социалната отговорност придоби различно значение в зависимост от индустрията, в която се развива, можем да кажем, че е положителното въздействие върху обществото и от своя страна подобрението в администрацията на компанията, например компания в енергийната индустрия трябва да реши да намали емисиите по някакъв начин, който има положително въздействие върху околната среда, една компания в социалната сфера трябва да измисли начин да се върне на общността и да предоставя услуги на по-малко щастливите.

Социалната отговорност е доброволно вдъхновение, тя е, че по някакъв начин трябва да признаеш и приемеш ангажиментите, които имаш към обществото, тя също е зряло отношение и чувствителна към проблемите на обществото и служи за приемане на стратегии и процеси, които Помогнете за намаляване на отрицателните въздействия, които могат да бъдат генерирани върху околната среда и обществото.

Корпоративна социална отговорност.

Според (gob.mx, 2016) корпоративната социална отговорност се определя като активен и доброволен принос за социално, икономическо и екологично подобрение от страна на компаниите с цел подобряване на тяхната конкурентна, стойност и добавена стойност,

В Мексико според (gob.mx, 2016)Министерството на икономиката (SE) чрез Националната контактна точка има мисията да насърчава корпоративната социална отговорност чрез Насоките за многонационални компании на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР). Тези насоки са серия от принципи и стандарти, които се стремят да гарантират, че дейността на мултинационални компании: се развива в хармония с публичните политики, укрепва доверието между бизнеса и обществото, подобрява климата за чуждестранни инвестиции и увеличава приноса на мултинационални компании за устойчиво развитие. Страните членки на ОИСР периодично преразглеждат насоките, за да гарантират, че тяхното съдържание е актуално и отразява глобалните промени.

Корпоративната социална отговорност ще бъде подкрепена от ценностите, изразени от компанията и трябва да бъдат въплътени в изчерпателен набор от политики, практики и програми по време на бизнес операции за нейното институционализиране.

Корпоративната социална отговорност води до съзнателни и ангажирани действия на непрекъснато, премерено и последователно подобрение, което позволява на компаниите да генерират добавена стойност за цялата си аудитория и по този начин да бъдат устойчиво конкурентни.

Цялостно измерение на корпоративната социална отговорност и нейните нива.

Отговорното "всеобхватно" действие предполага анализ и дефиниране на обхвата, който организацията ще има, както вече е установено, във връзка с различните нужди, очаквания и ценности, които съставляват битието и работата на хората и обществата, с които взаимодейства; по този начин техните нива на отговорност могат да бъдат разбрани и групирани:

Вътрешно икономическо измерение. Външно икономическо измерение. Вътрешно социално измерение. Социокултурно измерение и външна политика. Вътрешно екологично измерение.  Външно екологично измерение.

Корпоративната социална отговорност разпознава четири основни или стратегически линии или области, които показват нейното присъствие в дейността на компанията. Те от своя страна включват подтеми, които могат да варират в зависимост от държавата или сектора или от една компания в друга. Тези области са:

Етика и корпоративно управление. Качество на живот в компанията. Връзка и ангажираност към общността и нейното развитие. Грижа и постоянство на околната среда.

Принципи на корпоративната социална отговорност.

Корпоративната социална отговорност има универсални бизнес принципи, които със знанието на принципите и също така с непрекъснато задълбочаване гарантират успешното им прилагане. Тези принципи са следните:

Уважение към достойнството на човека. Достойна заетост. Принос към общото благо. Етична ко-отговорност в бизнеса. Предотвратяване на незаконния бизнес. Връзка с общността. Честност и законност. Справедливост и справедливост. Социално развитие.

Във връзка с гореизложеното можем да кажем, че социално отговорна компания е тази, която взема предвид гражданите в рамките на своите цели и цели.Визията и социалната й ангажираност трябва да се основават на действия, които са от полза за бизнеса, а също и за положително въздействие на общностите. където оперират.

Положителни последствия от последователната социална отговорност.

Корпоративната социална отговорност предоставя истински и осезаеми ползи за компанията, които могат да бъдат определени по различни начини въз основа на количествена и качествена информация. Сред тях са:

Подобрени отношения със съседите и властите.Повишена видимост на бизнес общността. Принос за развитието на общностите и общото благо. По-добри информирани бизнес решения. Повишени качество и производителност.

Значение на корпоративната социална отговорност.

Както е известно, социалното и икономическото развитие подобрява условията на живот в общностите, приносът на компаниите към обществото спомага за изграждането на по-справедливо общество и икономика, която помага за премахване на бедността и бедността от страната. мизерия, изправена пред голям сектор в страната.

Единственият начин да се атакува бедността при генериране на богатство и бедност е бизнесът на всеки, тъй като компаниите знаят, че страната трябва да има растеж, за да може да расте и да създава работни места.

Водещите световни компании установяват корпоративната социална отговорност в своята бизнес стратегия като елемент, който може да промени и в същото време да даде конкурентно предимство с по-добри резултати. Проведените проучвания потвърждават положителната връзка между икономическите и финансовите резултати и социално отговорното поведение на компанията. Хората днес очакват компаниите да бъдат част от положителна промяна към обществото и да допринесат по-добре за устойчивото развитие на общностите.

Според (Calderón) Приемането на корпоративна социална отговорност не е лесно. Това е път, който включва лидерски решения в компанията за преодоляване на проблеми като ниска гражданска култура, корупция, недостатъчни законови рамки, авторитарни начини за упражняване на лидерство и други, които са попречили на компанията да се развива изцяло като отговорен гражданин, за какво определихме десет основни ангажимента за действие, които са следните:

Потърсете устойчивостта на компанията, допринасяйки за развитието и социалното благополучие на общностите, в които тя работи.Вземете предвид нуждите на социалната среда на бизнеса при вземане на решения и в дефинирането на фирмените стратегии, както и сътрудничете в неговото решение. Публикувайте своите ангажименти към обществото и измервайте постиженията. Живете според принципите за участие, подкрепяне, обслужване и спазващи човешки достойнства, действащи въз основа на етичен кодекс. Насърчаване на човешкото и професионалното развитие на общността на компанията и нейните семейства. Подкрепете някаква социална кауза, свързана с дейността, осъществявана от компанията като част от нейната бизнес стратегия. Спазвайте, съхранявайте и възстановявайте екологичната среда във всеки един от оперативните процеси,комерсиализация и дейности, които извършва. Инвестирайте непрекъснато, талант и бизнес ресурси, които са на разположение в полза на групите и общностите, в които работи, и социалните каузи, които е решил да подкрепи. Участвайте в междусекторни съюзи, които заедно с организациите на гражданското общество и правителството, позволяват му да допринася по съответен начин за общото благо и да се съобразява с най-важните социални нужди Мотивира и подкрепя персонал, акционери и доставчици за участие в бизнес инвестиционни програми и програми за социално развитие.заедно с организациите на гражданското общество и правителството му позволяват да допринесе съвместно за общото благо и да отговори на най-важните социални нужди Мотивирайте и подкрепете персонал, акционери и доставчици за участие в бизнес инвестиционни програми и програми за социално развитие,съвместно с организациите на гражданското общество и правителството му позволяват да допринесе за отговорността за общото благо и да отговори на най-важните социални нужди Мотивирайте и подкрепете персонал, акционери и доставчици за участие в бизнес инвестиционни програми и програми за социално развитие,

Този декалог може да се използва като ръководство за компанията, с която от приемането и адаптирането му може да развие свой собствен декалог, който да ръководи вътрешно и външно целите, които от гледна точка на социалната отговорност възнамеряват да обхванат извън всякаква обстоятелство или временност.

Пътеки към корпоративна социална отговорност.

Всяка компания трябва да намери свой собствен път и темпо към социална отговорност, според експертите. По принцип съществуват два основни маршрута, които могат да се предприемат, за да се насочи към корпоративната социална отговорност.

Аналитичният път.

Аналитичният път има следните ключови елементи за своето развитие:

Анализ на риска (вътрешен и външен). Анализ на групите на взаимоотношенията. Оценка при наличие на конвергенция. Приоритизиране на общи интереси. Разработване на подходяща програма.

Пътят на възможностите.

По пътя на възможностите компанията трябва да определи дали някой в рамките на работната й група се интересува от програма за корпоративна социална отговорност и дали има достатъчно познания по темата, както и време, за да поеме отговорността за нея и да бъде отговорен за програмата., компанията трябва да избере подходяща програма, която да отговаря на интересите на компанията на ниво социална отговорност.

Понякога компаниите вече управляват програма за социална отговорност, но поради липса на знания, те не знаят, че вече са я приложили или използват и пропускат работата, извършена преди, когато искат да направят или изпълнят нова програма.

Ето защо е необходимо да се анализират текущите дейности и програми на компанията, за да се знае дали е необходимо може би само за подобряване на определени условия на настоящите програми или да им се даде по-голяма формалност или може би няма такава и е необходимо да се започне от нулата и да се извърши нова програма на Корпоративна социална отговорност.

Ръководство или стъпки, които да следвате за прилагането на корпоративната социална отговорност.

Признаване, поемане и изразяване на корпоративната социална отговорност като незаменим компонент за устойчивата конкурентоспособност на компанията.Диагностика на спазването на корпоративната социална отговорност в нейните икономически, социални и екологични измерения във вътрешния и външния й контекст. Планиране. Напредък.Вътрешно и външно разпространение на ангажираност, предизвикателства и постижения (публичен доклад).Непрекъснато подобрение. Повторение.

заключение

Можем да кажем, че споделената социална отговорност е след това поредица от програми и реализации от страна на компаниите към обществото с търсенето на взаимна и реципрочна полза, тъй като компаниите, когато прилагат програми за социална отговорност, се възползват от факта, че престижът им преди обществото да се издигне, програмите за социална отговорност от своя страна изискват компаниите да подобрят своите процеси и да развият системи за устойчиво развитие, което е от полза за околната среда, а това от своя страна е обществото Това е от полза, тъй като компаниите подкрепят общностите около тяхното населено място, допринасят икономически за тези общности и от своя страна насърчават растежа и развитието им,Компаниите не искат техният персонал или служителите в общността да останат в бедност, защото ако искат хората да купуват продуктите им, те трябва да дадат на хората си пари, за да си купят продуктите. Изпълнението на програма за социална отговорност е дълъг и постоянен път, но това не е непременно скъпо, тъй като може да бъде самоподдържащо се, но компаниите трябва да знаят, че след като са започнали, е по-скъпо да се върнат от него.Компаниите обаче трябва да знаят, че след като пътуването е започнало, е по-скъпо да се върнеш от него.Компаниите обаче трябва да знаят, че след като пътуването е започнало, е по-скъпо да се върнеш от него.

Библиография.

Аргандоня, А. (февруари 2010 г.). http://www.iese.edu. Извлечено на 9 февруари 2018 г. от http://www.iese.edu:

Calderón, JF (sf). https://www.cemefi.org. Произведено на 9 февруари 2018 г. от https://www.cemefi.org: https://www.cemefi.org/esr/images/stories/pdf/esr/concepción_esr.pdf gob.mx. (27 май 2016 г.). https://www.gob.mx. Произведено на 9 февруари 2018 г. от https://www.gob.mx:

RAE. (2018). dle.rae.es. Получено на 6 февруари 2018 г. от dle.rae.es: