Връзката, която познаваме днес между човек и неговата работа, се променя и премина от вече класическия образ на зависимия работник и се идентифицира с тяхната организация до реалност, в която обитателят на работа трябва изключително да се тревожи за своите отговорности и за резултатите, очаквани от тях. Не че ангажиментът към организацията не е важен. Случва се днес да видим свят на работа, в който сътрудникът трябва да се адаптира разумно бързо към различните или може би многобройни организации, с които работи през целия си полезен живот.А качеството на предоставените резултати ще разкрие нивото на ангажираност. Това вече няма да бъде отношение, което се очаква да идва постепенно. Тя трябва да бъде изразена и възприета ясно и постоянно, преди да започне да работи приобщаващо. Нивото на ангажираност на стабилен или временен сътрудник ще бъде доказано или обективирано в киберпространството.
Реалността на работата, която вече е тук, предлага свят, фокусиран върху постиженията на хората. Можете да предлагате услугите си на една или няколко компании в периоди с колебания. Това, което ще решава стойността на нашия потенциал, ще бъдат осезаемите и печеливши постижения, постигнати по-рано и свидетели на нашите работодатели.
Възобновяването, възобновяването или възобновяването, което и до днес е документ, който все още подготвяме, доколкото знаем, е на път за изчезване. Той ще бъде заменен от запис с универсален формат и достъпен онлайн за всеки, който иска да се консултира с него. И много вероятно успехите ни се отчитат не непременно от нас доставчици на услуги, а от онези, на които вече сме го предложили. Това ще предизвика или намали стойността на интервюто за работа. В един взаимосвързан свят, в който по-голямата част от заетите лица, заедно с техните умения и постижения, ще циркулират в киберпространството, мобилността на работната сила ще се увеличи и протоколите за присъединяване към организации ще бъдат облекчени, Така че не сме далеч от смъртта на винаги субективното интервю за работа. Дори най-модерните му формати, които се хвалят с точност, ще бъдат заменени от онлайн софтуер с данни от хиляди кандидати, актуализирани ежедневно. Поради тази причина процесите на търсене на работа и предлагане ще бъдат допълнително съкратени.
Нашата трудова полезност ще бъде определена от стойността, която ни е възложена от тези, за които работим. И този индикатор, свободно достъпен в мрежите, ще бъде ръководството, което ръководи нашите вероятни нови клиенти или работодатели, когато решат да ни наемат.
Трябва ли този нов сценарий да се страхува като царството на гнусния индивидуализъм? Не е задължително. Тя може да се разглежда и като кулминиращото признание на многообразието и / или многостранността на човешкия талант. Разбира се, ще има клиенти или организации, които установяват твърди и еднакви работни параметри, както преди. Възможно е също така оценката за оригиналност и разнопосочно мислене да се повиши с оглед постигане на успешни резултати. Тоест, тези, които могат да постигнат по-високи нива на ефективност и иновации в различни сценарии, ще бъдат най-необходими. Вашите постижения винаги ще бъдат видими и лесно проверими за всеки, който иска. Едно щракване. Или може би по-бързо от това.
