Човешкото поведение е огромно поле за изучаване, където волята може да бъде определена като способността, която всеки човек трябва да прави нещата спонтанно и съзнателно, преодолявайки недостатъци, трудности, действия и негативни нагласи, включително много пъти срещу своите собствени условия на настроение.
Липсата на воля по време на работа е очевидна, когато умишлено забавим някаква важна задача за организацията; Когато според нашето удобство ние ги поставяме по приоритет поради техния обем, съдържание или сложност, правим първо онези, които считаме за най-малко сложни, вместо да изпълняваме тези, които са спешни или най-уместните.
В някои случаи изборът на задачи се подчинява на това, което считаме за приоритет, но без елементи, които наистина могат да го подкрепят и които отчитат качествена екипна работа.
А положителна умствена нагласа ни води да се хранят на воля в полза начин, че ни помагате да постигне положителни и значителни резултати в ежедневната си работа.
Ефективността в нашите проекти ни кара да развиваме вътрешния потенциал, който всички имаме, и ни насочва да работим усърдно, интелигентно прилагайки ефективни методи.
Вярвайки, че сме способни, ни кара да разработваме предложените цели. С воля ние сме в състояние да преодолеем, препятствията за постигане на целите и за всичко по-горе е важно да работим упорито.
Сред най-важните положителни нагласи по време на работа има радост, която води до по-голямо изпълнение на привичните задачи. Обичането на това, което правим, без значение от размера или неговото значение, е друг фактор, който оказва съществена разлика в резултатите.
Работата с желязна воля и с твърда вяра в Бог ни води до възможни резултати, които на пръв поглед ще изглеждат невъзможни за постигане.
Много е удовлетворяващо да работиш и да живееш с хора с добра воля и да бъдеш с добра воля не е същото като да бъдеш самодоволен, докато не превърнем действията си в робство, а да служим на тези, които го изискват, с простота и разумност и с удоволствие. Когато няма воля, се появяват симптоми като нестабилност, липса на интерес и характер, ние ставаме безотговорни и мързеливи.
Важното за поддържане на добра воля към работата е постоянната борба за усъвършенстване на ежедневните ни задачи и тяхното изпълнение, е да увеличим капацитета да полагаме големи усилия за по-дълги периоди от време, без да пренебрегваме почивката си, което е от съществено значение за поддържане на доброто професионално здраве.
Познаването на нашите отговорности, познаването на работата, която вършим и намерението да я вършим добре, не е достатъчно; волята се демонстрира с конкретни факти, тоест да правим това, което сме предложили.
Волята се подсилва от малки неща, които заедно правят набор от велики неща; тъй като винаги големите жертви в задачите, които изпълняваме, стават в не твърде далечно време, в големи постижения.
За да се поддържа добра воля към работата, е необходимо да се култивират човешките ценности, морал и добри навици и обичаи.
Постоянството е качество на победителите, тъй като в момента успешните хора са тези, които са преодолели трудностите, винаги се опитват да научат нови неща, да слушат другите, да се опитват да бъдат иновативни, да се учат от грешките си, тъй като всичко по-горе допринася за по-доброто им изпълнение на работата.
