Развитието на процеса на подбор преминава през различни моменти като изискването, подготовката на профила на кандидата, определянето на необходимите лични и работни компетенции, прилагането на психологически и технически тестове, интервюта и препращане, между другото.
Тези стъпки позволяват да се гарантира, че лицето, избрано за заемане на длъжността, не само ще изпълнява в съответствие с техните функции, допринасяйки за развитието на корпоративните цели, но и ще позволи на служителя да намери пространство за своето професионално и индивидуално развитие.
Вземането на най-доброто решение при приемането или отхвърлянето на дадено лице предполага адекватна оценка на всеки от факторите, а това означава също, че процесът на подбор изисква достатъчно време, за да може отговорните да преценят резултатите на всеки един от елементите, които ще обхванат. успешно и за успех определеното свободно място.
Един от тези елементи е техническият тест, тъй като служи адекватно да се знае, ако знанията са приспособени към изискванията на длъжността и след това предполага, че лицето, отговорно за процеса на подбор, решава кой е най-добрият тест за вземане.
Някои компании разработват модели на казуси, писмени изпити, групови дискусии със специалисти и др. Всички те обаче са ориентирани именно към разпознаване на човека с най-големи концептуални възможности и който може да допринесе най-много за свободната позиция.
Организационното ниво, на което служителят ще изпълнява, ще зависи от сложността на техническия преглед. Важно е обаче да се отбележи, че подобни изпити, особено ако са писмени, трябва да имат методологичен модел, който може да бъде лесно квалифициран и да не зависи от времето на специалиста, който в много случаи поради натовареността не може бързо да изпълни изискването за квалификация и оценка резултатите от тези тестове.
Техническите тестове, които са представени в писмена форма, противопоставят кандидата не само на знанията, придобити в академичните центрове, но и на употребата, която той е направил от тях в последните работи и актуализацията им върху тях.
Окончателното размисъл за представените кандидати е отговорността за своевременното информиране на тези, които не продължават процеса, тъй като очакването на всеки един от тях остава жив и те не губят надежда за присъединяване.
Отчитането е начин да покажем нашата ангажираност и солидарност с всички онези, които всеки ден се надяват да подобрят работата и личното си положение.
