Едно от измеренията на заетостта, което не е проучено в дълбочина от перуанската икономическа литература, е това на реално отработените часове. Изследването извърши постулати, че е необходимо да се спаси тази променлива, за да се анализира по-пълно обективното ниво и възприятията на населението за благосъстояние.
55-ситуационни-и с трудовата реформи в Перу-Основният въпрос на изследването беше дали в резултат на намаляването на реалните почасови заплати, в резултат на дългосрочната икономическа криза в страната, хората са принудени да увеличат броя на предлаганите работни часове, за да опитвайки се да поддържат минимално необходимото ниво на потребление, но в същото време се отразява на благосъстоянието им, поради по-голямата умора, която търпят и по-малкото свободно време, на което се радват.
«… средната почасова заплата е намалена с 71% в реално изражение; Въпреки че има средно отработено часово увеличение с 6,8%, значителна част от работниците могат да се считат за прекомерни часове: 33,4% от работниците са работили повече от 60 часа седмично през 2002 г. и 18, 5% са имали дни над 70 часа »
Оферта за отрицателно наклонено работно време
Открихме стабилни емпирични доказателства, че предлагането на работно време в митрополит Лима и останалите градски райони на страната е наклонено надолу. По този начин, когато реалната почасова заплата пада (нараства) се предлагат повече (по-малко) работни часове. Този очевидно необичаен резултат се предвижда от микроикономическата теория, когато ефектът на заместване (който показва, че по-малко привлекателните часови заплати водят до по-малко работни часове) е доминиран от ефекта на дохода (което показва, че по-ниските часови заплати обедняват работници, които в резултат на това се радват на по-малко свободно време и предлагат повече работа).
Оценката на предлаганите часове функции се счита за емпиричен триетапен модел. Първите две съответстват на обективната оценка на почасовите заплати, използвайки процедурата на Хекман. Третият етап, тобит, изчислява отработените часове въз основа на часовата заплата - предварително предвидена - и набор от социодемографски и икономически променливи за различните групи от населението.
Както отрицателният наклон на офертата, така и други открития от тези оценки биха помогнали да се обясни средното увеличение на работните часове, регистрирани в средносрочен план в Перу. В действителност, вземайки сравнимите серии на ENNIV 1985-2000 г., се забелязва, че средната почасова заплата е намаляла с 71% в реално изражение; докато има средно 6,8% средно отработени часове: те преминаха от 47,4 часа на 50,6 часа между 1985 и 2000 г. в Митрополит Лима (виж фигура 1).
Тази последна средна стойност крие значителен дял от работниците, които биха могли да се считат за прекомерно работно време: по този начин 33,4% от работниците са имали работно време над 60 часа седмично през 2002 г., а 18,5% са имали работно време над 70 часа., Но кои са хората, които работят повече от 60 часа седмично? Резултатите показват, че повечето от тях са мъже, главно домакинства и с по-ниско от средното ниво на образование, те принадлежат към домакинства с ниски доходи с по-голям брой зависими членове. Като цяло ние сме изправени пред работници с нисък профил на производителност и които вследствие на това са принудени да увеличат нивото на предлагане на отработени часове, за да се стремят към минимално ниво на потребление за издръжка.
Изключително алтернативно тълкуване на отрицателната връзка между часовете и реалната почасова компенсация е, че би имало общо фиксирано плащане на седмица или на месец за работника и че работодателите ще се възползват от кризата в заетостта и нейното увеличаване преговаряща сила да изисква удължаване на работния ден, без да плаща повече (по този начин, падащи почасови заплати). Наличието на ситуации на злоупотреба като споменатите не може да се изключи, въпреки факта, че трудовото законодателство предвижда по-високо заплащане за извънреден труд, отколкото трябва да се спазва, поне в по-официалния сектор на икономиката.
Възможно е тези злоупотреби да възникнат преди всичко в микро и малките компании, където надзорният капацитет на държавата е почти нулев. От друга страна, може също да е вярно, че това разширение на конференцията се счита за изключително необходим ресурс за поддържане на конкурентоспособността на компаниите, които са изправени пред силна и нарастваща местна
и международна конкуренция.
Изтеглете оригиналния файл
