Когато става въпрос за наемане на персонал, който да бъде част от страхотен работен екип, най-добрите кандидати обикновено са тези, които се чувстват най-мотивирани да бъдат най-добрите в своята търговия или професия….
Успехът на една компания започва в началото и точно подборът и наемането на персонал ще бъде в основата на успеха на вашия бизнес, вашето предприятие или вашата компания, ако вие като бизнесмен или предприемач не се наемате или не се свързвате с по-добре, уверявам ви, че ще имате много проблеми и то не с месеци, а с години.
Когато наемете хора, които не отговарят или са по-ниски от стандартите, създавате много проблеми с производителността и много време се губите, опитвайки се да извлечете компаниите от тези проблеми, времето, което може да бъде изразходвано за иновации, Намерете области на възможности, създайте нови продукти, организирайте и т.н., в допълнение към времето на други хора, които, ако са най-добрите, ще бъдат погълнати, тъй като ще бъдат въвлечени в конфликтите, които другите предизвикват.
Когато наемаме или се свързваме с някого, трябва да бъдем много внимателни в мотиваторите на споменатия човек, това ще доведе до промяна, някои аспекти, които трябва да спазваме, са следните:
- Кандидатът трябва да бъде мотивиран да развива професията си и да придобие нов опит. Кандидатът е мотивиран да се съсредоточи върху това, в което са най-добри в ежедневието и на работното си място, а също така трябва да има висока степен на самосъзнание. е мотивиран само да работи с най-добрите работодатели или бизнес партньори. Кандидатът е мотивиран да демонстрира своите възможности и качества и да покаже, че е високо подготвен. Кандидатът е мотивиран да работи усилено за постигане на целите си и тези на групата. Кандидатът е мотивиран да бъде позитивен, полезен и страхотен член на работните екипи Кандидатът е мотивиран да работи активно и да намира творчески начини за решаване на проблеми на работното място, това е добро Отношение Кандидатът е мотивиран да работи добре с др.Кандидатът е амбициозен и мотивиран да върши работата си по-добре, отколкото в миналото. Кандидатът се стреми и е свикнал да получава добро заплащане и винаги е фокусиран върху получаването на добри резултати.
Тези фактори, които трябва да се наблюдават, са приложими на всяко ниво, било то отличен изпълнителен директор или водач или помощник по почистването, партньор за голям бизнес проект или партньор за стартиране на малък бизнес, например винаги ще бъде по-добре да наемете дизайнер на страници Интернет, който е мотивиран да създава и проектира най-иновативните и най-добре проектираните, модерни и др. Страници. Отколкото да наеме дизайнер, който просто иска да му се плаща и да преминава от една компания в друга, без да се оправдава или да има мотиватор, който го кара да се променя от една компания в друга.
Пазете се от капана на пазара, често е трудно да намерите най-добрите, можем да наблюдаваме, че големите кандидати са оскъдни на пазара на труда, но това не оправдава наемането или свързването с втория или третия най-добър кандидат, рядка практика, но тази, провеждано от големи визионери и компании от високо ниво, е да наемете брилянтни хора, дори когато няма свободно място за определена позиция, те поемат риска и се възползват от възможностите, така че когато намерите най-добрите, наемете ги веднага,
В заключение, за всяко действие в системата за набиране, подбор и наемане, всяко решение трябва да бъде квалифицирано с концепцията „Наемете най-доброто“, най-добрата реклама, най-добрите методи за подбор, най-добрите интервюиращи, най-добрите кандидати, най-добрите Бизнес партньори.
Вашата компания, бизнес или стартиране може да бъде толкова добра, колкото хората, които наемате, или хората, с които се свързвате.
