Често смятаме, че за усилията, които полагаме и степента ни на участие, заплатата ни не е достатъчна. Също така сме склонни да се сравняваме с други колеги или със заплати от други компании, за да видим как е пазарът на труда. Всичко това, добавено към факта, че понякога нивото на разходите ни е по-високо от очакваното, ни кара да се замислим върху заплатата си.
Наистина ли таксувате малко?
Да бъдеш обективен по отношение на заплатата си е от съществено значение за личната ти стабилност. Когато мислим, че заплатата, която ни се изплаща, е под тази, която заслужаваме, изпадаме в демотивация и обезкуражаване и това е много вредно за нас, тъй като ние сме първите, засегнати от това отношение.
Направете проучване на заплатите за вашата професионална категория, поговорете с колеги от други компании и ги попитайте за тяхната заплата, разгледайте оферти в порталите за търсене на работа… Важно е да знаете „наистина“, ако заплатата ви е достатъчна. Освен това трябва да вземете предвид, че при същите условия има някои многонационални компании, които плащат дори повече от 20% повече от други компании.
Когато заплатата ви не ви достига
Ако заключението е, че заплатата ви е в съответствие с пазара и все още не поставяте краища, проблемът е ваш, а не на компанията. Би било непрофесионално, че тъй като нямате балансирани разходи и доходи, понижавате представянето си и тръпнете по коридорите.
Отворете лист в Excel и запишете всичките си фиксирани месечни разходи, а също и доходите си. Проучете колко пари остават всеки месец за вашите допълнителни разходи и се адаптирайте така, че ако не можете да спестите, поне завършвате месеца със същите пари в сметката, които сте имали в последния ден на предходния месец. И ако не ви остава нищо за допълнителни разходи, не купувайте!
Когато заплатата ви е "обективно" ниска
Ако заключението е, че заплатата ви наистина е под пазарната, не можете да останете без да направите нищо, което би понижило самочувствието ви и удовлетвореността от работата. Планирайте заявката си за промоция, като вземате предвид силните си страни, обстоятелствата на компанията и търсите най-добрия момент, както казах в статията си „Бихте ли искали да знаете как да получите повишение в работата?“
Понякога се натъкваме на стена на неразбиране, с неликвидни компании или компании, които не разбират значението на мотивирания персонал. В тези случаи трябва да оценим търсенето на нова работа в друга компания, като се уверим, че там заплатата ще бъде в съответствие или по-висока от средната на пазара на труда.
Важно е да знаем дали заплатата ни е в границите на пазара на труда, за да преценим дали получаваме съответната заплата или ако напротив трябва да поискаме увеличение на заплатата. Когато след „добре направено“ договаряне не можем да съпоставим заплатата си с тази на пазара, трябва да преценим дали да променим компаниите. Друг път заплатата е в съответствие с пазарната и трябва да балансирате разходите и доходите.
„Само в мечтите сме свободни. Останалото време имаме нужда от заплати “ Тери Пратчет
