Не е добро заглавие.
Наситени сме с консултативит ………….
Наситени сме с това, че ни се казва за важността на управлението на човешките ресурси, оценката на капацитета, управлението на уменията и дрън, дрън, дрън …………
Чист маркетинг, който нахлу във всички професионални области …………..
Между другото, малко модни думи за онези, които се връщат към старите европейски или северноамерикански наръчници за човешки ресурси (Прочетете сериозно учебния материал, а не джобните книги, които пълнят някоя книжарница).
Истината е, че сме в тази държава, Аржентина.
С образованието в упадък.
С морални ценности към Аржентина.
С политически идеали към Аржентина (да подкрепя левицата е да подкрепя Перон, минавайки през Аленде и сега Киршнери ???????????????)
Аржентина има свой човешки ресурс …………… за Аржентина.
На 44 години се чувствам застанал в средата, напълно запустял, между служител и работодател.
Днес постигането на ангажираност от кандидат или бъдещ служител е титанична задача.
В интервютата те заявяват първо своите изисквания и след това с пренебрежително мнение за техните способности ……….. (добре ……….. което изглежда пълно с правописни грешки в CV-то им)
Ако денят е повече от 8 часа. (Няма значение дали е законно или добре платено, или че включва извънреден труд и т.н.) Те се обиждат, като казват EXPLOITERS !!!!!!!!!!!!!!!!
Те не откриват пазарни заплати ………….но какво им е необходимо за поддържане на жизнения им стандарт.
Те са надценени и си струват, винаги струват много повече.
Ако пристигнат късно, това е позволено, тъй като има толкова много консултанти, които са ги накарали да изчакат.
Ако те са извикани за интервю, те казват: Да видим, кажете ми повече, за да видя дали се интересувам…….
Те лъжат, от навика, идиосинкразия, извън навика ……………
Те искат поне OSDE (когато се измерва) повечето предпочитат Swiss Medical ………
Те искат мотивация, обучение, приятно време, уважение, растеж, удобни удобства, включена храна, дневно, ваучери, интересни задачи, дни за учене, дни за подготовка за изследването, компютър от следващо поколение, nextel, мобилни телефони, LED монитори, столове ергономичен ………..
Скучно е, вярно е ………………… И аз също.
Случва се от време на време да има някой, който иска да работи…….. (което е нашата благословена Аржентина 2010 г. е рядкост) и тогава?
- не удря профила, не е достатъчно сложен
- Ако сте поискали 4000, трябва да предложите 3000 и да видите какво ще се случи, това е мястото, където ние го получаваме по-евтино.
- Citalo няколко пъти ………….Ако се умори, е безполезно.
- Той не обсъжда нищо …………….. Трябва да е наполовина бавен.
- Той не обсъжда нищо …………….. със сигурност крие нещо
- Ако референциите са добри ………….. тогава те ви излъгаха, за да извадите пирон.
- Продължавах да търся нещо по-добро и да му кажа, че пътувам 20 дни и че когато пристигне, ще му се обадим за още един кръг интервюта.
Някои заслужават другите ……………..
С изключение на изключенията, очевидно.
Моят съвет:
Вие като HR консултанти, както и аз;
- не лъжи
- бъди в основата си честен със себе си
- не казвайте това, което вашите клиенти искат да чуят (в дълбочина се смеят и мислят за отслабване на ISO стандартите)
- не продавайте позициите на кандидатите си, не им позволявайте по-късно да говорят зле за вас.
- ред.
