Времената се променят и с това нашият начин на търсене на работа и контакти, за да намерим добра работа. Понастоящем специалистите от отдела за човешки ресурси на компания, когато правят преглед при подбора на нов персонал за своята компания, използват различни техники и инструменти за набиране и подбор на персонал чрез социални мрежи (Facebook, Twitter, Linkedin или Youtube) и портали за работа.
Тези стратегии се отнасят главно до търсенето на "пасивни кандидати", както и до възможността да се свържат директно с кандидатите, които кандидатстват за предлаганата позиция; създаването на „общности за таланти“; и публикуването на оферти за работа.
В момента на работното място се сблъскваме с комбиниращ процес на търсене на работа между конвенционални портали, които все по-често се социализират, и социални мрежи, които все повече се портализират, всичко това зависи от социалния ритъм и нуждите, необходими за покриване както за компаниите, така и за търсенето и самите кандидати, предоставящи и двата сайта, компетентни и повтарящи се услуги.
Успешният и адекватен подбор на персонал от дадена компания не се фокусира върху търсенето на професионалисти в мрежите и порталите, когато това е необходимо, а по-скоро е знанието на кандидатите, преди да е необходимо да бъдат назначени.
Някои основни аспекти и важни данни, които трябва да вземем предвид като професионалисти, когато се сблъскваме с активното търсене на работа и за набирането на персонал от компании, са следните:
- Набиране и подбор на персонал: На този етап компаниите стратегически използват портали за работа и използват социални мрежи за набиране на кандидати и работници. По този начин те не само знаят професионалистите, които да наемат, но и откриват активното или пасивното търсене на работа и възможните им стремежи за работа. Набиране на персонал чрез професионален профил: Работните портали са най-подходящото и най-избраното средство, когато става въпрос за улавяне на професионалните профили на кандидатите. Техническите специалисти и служителите като цяло са тези, които обикновено можем да намерим в различните работни страници, но изборът на мениджъри е по-ориентиран в компаниите за набиране на персонал.Лични контакти в търсенето на работа: Личните контакти са основният източник на търсене на работа от кандидатите и вторият най-използван метод за набиране на персонал след активно търсене на работа в портали за работа и консултации в мрежата на фирми. Конвенционална преса за търсене на работа: Един от митовете, които най-често се използват за намиране на работа, беше пресата, метод, който до преди няколко години беше каналът, който се използва най-много от потребителите, но социалният прогрес и новите технологии го изместват към Една страна с идването на интернет, вътрешното популяризиране на самите компании или от собствени обучителни центрове. Търсене на работа в чужбина: Най-атрактивният вариант за професионалисти и обхващащ по-голям географски обхват, е търсенето на работа в чужбина. И двата национални работни портала, последвани от чуждестранни работни портали, са един от най-използваните канали при търсене на нови възможности извън нашата страна. Избор на методи за набиране на персонал: Има три променливи за избора на професионален персонал: От една страна, ние намираме търсенето въз основа на професионалния профил на кандидата, в който изборът на професионалисти зависи от професионалния профил, който се търси, в зависимост от длъжността или длъжността, която ще се заема. В този момент това влияе върху: Центрове за обучение, университети, професионално обучение или следдипломна степен. Курсове, знания, езици, справки, трудов опит и др. С новото отваряне към света на работата, който Интернет ни предлага, броят на професионалистите, които могат да кандидатстват за работа, независимо от професионалния си профил, се увеличава с всеки изминал ден, което дава повече възможности на кандидатите.
От друга страна, ние имаме обхвата и размера, тоест в зависимост от активността на кандидата в техните социални мрежи и портали за работа, той ще има по-голям или по-малък обхват по отношение на: географски, социодемографски или разпространение на самия носител.
Вратите за нов свят на работа се осигуряват от социалните мрежи и страниците за предлагане на работа както в национален, така и в международен план. Профилът ни ще зависи от нашата активност, пасивна или активна, от търсенето на работа, от нашите директни или косвени контакти с определени компании, в които искаме да работим, както и от имиджа им пред тях.
Алтернатива на конвенционалното търсене на работа, която ни предлага големи възможности вътре и извън страната ни. Жизненоважно е да знаете професионалните аспекти на набирането на персонал от компаниите, за да имате по-големи възможности да изберете толкова желаната позиция.
Във видеоурока, който ще намерите по-долу, Алмудена Гарсия, експерт по управление на таланти и професор в Школата за бизнес и мениджмънт, ни учи повече за това как социалните мрежи могат да бъдат използвани в процесите на набиране и подбор на персонал. обяснява какво е набирането на 2.0, неговите предимства и основните средства за използване в този тип процеси, особено Linkedin.
