Законодателство за труда на жените и непълнолетните в Аржентина

Раздел IV:

Работа на жените

Правни разпоредби

Член 172: жената може да сключва всякакъв вид трудов договор и не може да бъде закрепена от колективни трудови договори или разрешени разпоредби, какъвто и да е вид дискриминация при наемане на работа въз основа на пол или семейно положение на същия, въпреки че последният е променят в хода на трудовото правоотношение.

В съставените колективни трудови договори или ставки на заплатите се гарантира пълно спазване на принципа на равно заплащане за работа с еднаква стойност.

Член 32: Непълнолетни от осемнадесет (18) години и омъжени жени, без разрешението на съпруга, могат да сключват трудов договор.

Член 17: този закон забранява всякакъв вид дискриминация между работниците въз основа на пол, раса, националност, религиозна, политическа, синдикална или възраст

Член 81: работодателят трябва да предоставя на всички работници еднакво отношение към идентичността на ситуациите. Ще се счита, че има неравностойно третиране, когато има произволни дискриминации въз основа на пол, религия или раса, но не и когато различното третиране отговаря на принципи за общо благо, като например това, което се основава на по-голямата ефективност, старание или свиване на техните задачи от работника

Член 173: Членът, отменен с член 26 от Закон № 24,013 (Закон за заетостта), забранява работата на жените през нощта, предвидени от 20:00. До 6:00 ч.

Член 174: жените, които работят сутрин и следобед, ще имат две (2) часа почивка по обяд, с изключение на това, че поради удължаването на работния ден, на който работникът е подложен, характеристиките на задачите, които Ако ще извършите, щетите, които прекъсването на работата може да причини на самите бенефициенти или за общия интерес, приемането на непрекъснати графици ще бъде разрешено с потискането или намаляването на споменатия период на почивка.

Член 175: Забранява се възлагането на работа в домашни условия на жени, наети във всякакви помещения или друга зависимост на компанията.

Член 176: забранено е да се наемат жени на работа, която е болезнена, опасна или нездравословна.

Регламентът ще определи отраслите, обхванати от тази забрана.

Разпоредбите на член 195 се уреждат по отношение на заетостта на жените.

Публичният орган определя нездравословни работни места.

Основи

Правилата, съдържащи се в LCT, се отнасят до:

• Условията на труд.

• Отпуск по майчинство

Условията на труд

За да се запази психо-физическото здраве на служителя, нормата съдържа поредица от разпоредби, за да се осигурят условия на труд, които й позволяват да изпълнява задълженията си за дома и особено с децата си.

Както в случая с мъжете, мнозинството се установява на 18 години и пълният им капацитет (независимо от семейното им състояние) да сключи трудов договор и да действа в съда.

Законът забранява дискриминацията въз основа на пол или семейно положение.

По отношение на работния ден не е позволено да се извършва работа през нощта, като за целта се счита за такъв, че на следващия ден между осем часа и шест, с изключение на изключения.

Работодателят не може да повери извършването на работа в дома на жени, наети в каквито и да било помещения или друга зависимост на компанията.

Няма пречка жените да изпълняват задачи по време на извънреден труд в границите и условията, определени със закон.

Отпуск по майчинство

Забранява се изпълнението на задачи в зависимост от зависимости по време на периода преди и след раждането, който законът определя на 45 дни за всеки от тях. Жената може да избере да прехвърли дни от предишния период към по-късния период, максимум до 15 дни.

Преждевременното раждане не намалява 90-дневния лицензионен период, като в този случай предходният период, който не се ползва, се натрупва до след раждането.

Защита на майчинството

Член 177: работата на женския персонал е забранена през четиридесет и пет (45) дни преди раждането и до четиридесет и пет (45) дни след него.

Заинтересованата страна обаче може да избере ограничаването на лиценза й преди доставката, което в такъв случай не може да бъде по-малко от тридесет (30) дни; остатъкът от общия период на отпуските ще бъде натрупан до периода на почивка след раждането. В случай на преждевременно раждане, целият период на отпуск, който не се е ползвал преди раждането, ще бъде натрупан до следващата почивка, за да се завършат деветдесетте (90) дни.

Работникът трябва надеждно да съобщи бременността си на работодателя с представяне на медицинско свидетелство, в което се посочва предполагаемата дата на раждане, или да изисква проверката му от работодателя. Работникът ще запази работата си през посочените периоди и ще се радва на надбавките, предоставени от системите за социално осигуряване, които ще й гарантират получаването на сума, равна на възнаграждението, съответстващо на периода на законния отпуск, всичко в съответствие с изисквания и други изисквания, които съответните разпоредби предвиждат.

Гарантирайте на всяка жена по време на бременността правото на стабилност на работното място. Той има характер на придобито право от момента, в който работникът направи уведомлението, посочено в предходния параграф.

В случай, че остане отсъствие на работа за по-дълго време, в резултат на заболяване, което според медицинското удостоверение дължи произхода си на бременност или раждане и не може да я възобнови след тези срокове, жената ще има право на обезщетенията, предвидени в член 208 от този закон.

Член 178: Предполага се, освен ако не се докаже друго, че уволнението на работещата жена се дължи на причини за майчинство или бременност, когато е разпоредено в период от седем и половина (7 1/2) месеца преди или след датата на раждането., стига жената да е изпълнила задължението си да уведоми и удостовери факта на бременността, както и, когато е подходящо, раждането. При такива условия тя ще доведе до изплащане на обезщетение, равно на предвиденото в член 182 от този закон.

Член 179º: всяка кърмачка може да има две (2) половинчасова почивка, за да кърми детето си през работния ден и за период не по-дълъг от една година след датата на раждане, освен че по медицински причини е необходимо майката да кърми детето си за по-дълъг период от време.

В заведения, в които минималният брой работници, определен с регламент, предоставя услуги, работодателят трябва да създаде родилни отделения и детски ясли за деца до възрастта и при условията, които се установяват от време на време.

Права и задължения на страните

Вижте изкуството. 177

Последици от неспазването: Обезщетение

Член 182: в случай на неспазване на тази забрана, работодателят ще изплати обезщетение в размер на една година възнаграждение, което се добавя към установеното в член 245.

• Съгласувания с LCT: чл.178 (презумпция за уволнение поради бременност); 180 (нищожност на клаузите); 181 (презумпция за уволнение поради брак); 242 (прекратяване на договора за справедлива кауза) и 245 (обезщетение за уволнение без справедлива причина)

• Облигация: уволнение поради брак

• Правосъдие

Член 245: в случаите на уволнение, наредено от работодателя без основание, със или без предварително уведомление, работодателят трябва да изплати на работника обезщетение, равностойно на един (1) месечна заплата за всяка година трудов стаж или част, по-голяма от три (3)) месеци въз основа на най-доброто нормално и обикновено месечно възнаграждение, получено през последната година или по време на предоставянето на услугата, ако това е по-малко.

Споменатата основа не може да надвишава равностойността на три (3) пъти месечната сума на сумата, произтичаща от средната стойност на всички възнаграждения, предвидени в колективния трудов договор, приложим за работника към момента на уволнението за законния или конвенционален работен ден, с изключение на античността. Министерството на труда и социалното осигуряване отговаря за определянето и публикуването на съответната сума заедно със скалата на заплатите на всеки колективен трудов договор.

За работниците, които не са обхванати от колективни трудови договори, лимитът, установен в предходния параграф, ще бъде този, който съответства на споразумението за дейност, приложимо за предприятието, където те предоставят услуга, или на най-благоприятното споразумение, в случай че има повече от един.

За тези работници, платени комисионно или с променливо възнаграждение, ще бъде приложимо споразумението за дейността, към която принадлежат или тази, която се прилага във фирмата или учреждението, където предоставят услуги, ако това е по-благоприятно.

Размерът на това обезщетение в никакъв случай не може да бъде по-малко от два (2) месеца заплата, изчислена въз основа на системата на първия параграф.

Презумпцията

От състоянието на отпуск. Различни ситуации

Вариант за жени

Член 183: работещата жена, която в сила по трудово правоотношение има дете и продължава да пребивава в страната, може да избира между следните ситуации:

а) Продължават работата си във фирмата при същите условия, в които са я правили.

б) Прекратяват трудовия си договор, получавайки обезщетението за време за служба, което им е определено по този подраздел, или по-големите ползи, които произтичат от професионалните устави или колективните трудови договори.

В такъв случай обезщетението ще бъде равно на двадесет и пет процента (25%) от възнаграждението на работника, изчислено въз основа на средната стойност, определена в член 245 за всяка година трудов стаж, която не може да надвишава минималната жизнена заплата на една година служба или фракция, по-голяма от три (3) месеца.

в) Останете в отпуск за период не по-малък от 3 месеца, нито повече от шест (6) месеца.

Отпуск за отсъствие се счита за този, който доброволно се приема от работещата жена, който й позволява да се върне към задачите, които е изпълнявала във фирмата към момента на доставката, в установените срокове.

Работещата жена, която, когато е в отпуск, формализира нов трудов договор с друг работодател, ще бъде напълно лишена от правомощието да се реинтегрира.

Разпоредбите на параграфи б) и в) от този член са приложими за майката в оправдания случай на грижи за болно малолетно дете, което отговаря за обхвата и ограниченията, установени от наредбите.

• Съгласувания с LCT: членове 184 (повторно влизане на работника) и 185 (изисква се минимален стаж)

• Уведомление: модели (комуникации от работника с работодателя)

Повторно влизане

Член 184: Повторното влизане на работещи жени в отпуск трябва да настъпи в края на периода, за който те изберат.

Работодателят може да го поръча:

а) Отговаря за същата категория, която имаше по време на раждането или болестта на детето

б) на по-висока или по-ниска длъжност или работа от посочената в споразумение с работещата жена

Ако не бъде допуснато, то ще бъде обезщетено, като че ли е неоснователно уволнение, освен ако работодателят не докаже невъзможността да го възстанови, в този случай обезщетението ще бъде ограничено до предвиденото в член 183, подраздел б), последен параграф.

Периодите на отсъствие не се считат за време на служба.

• Съгласувания с LCT: чл. 183 (различни ситуации. Възможност в полза на жените)

Изискване за стаж

Член 185º: за да се ползва от правата на член 183º, букви б) и в) от този закон, работникът трябва да е бил в компанията поне една (1) година.

• Съгласувания с LCT: чл. 183 (различни ситуации. Възможност в полза на жените)

Вариант за чаша

Член 186: ако жената не се върне на работа след изтичане на сроковете за отпуск, предвидени в член 177, и не уведоми работодателя си в рамките на четиридесет и осем (48) часа преди края на същата, Възползва се от отпуска за отсъствие, ще се разбере, че той избира възприемането на обезщетението, установено в член 183, параграф б), последен параграф.

Правото, предоставено на работещите жени по силата на горните разпоредби, не накърнява правата, които съответстват на същите чрез прилагане на други норми.

• Съгласувания с LCT: изкуства. 177 (забрана за работа между преди и след раждане) и 183 (различни ситуации. Възможност в полза на жените)

Детски труд

Правни разпоредби

Член 187: Непълнолетни от всеки пол, на възраст над четиринадесет (14) години и под 18 години (18), могат да сключват всички видове трудови договори при условията, предвидени в членове 32 и следването на този закон. Наредбите, колективните трудови договори или таблиците на заплатите, които са съставени, ще гарантират на малолетния работник равно заплащане, когато той изпълнява работно време или изпълнява задачи, характерни за по-възрастните работници.

Режимът на обучение и професионално ориентиране, приложим за непълнолетни от четиринадесет (14) до осемнадесет (18) години, ще се ръководи от съответните действащи разпоредби или които са продиктувани за тази цел.

Тези над четиринадесет (14) години и под осемнадесет (18), които със знанието на своите родители или настойници живеят независимо от тях, се ползват със същия капацитет.

Член 33: Непълнолетните, навършили четиринадесет (14) години, са упълномощени да участват в съдебно дело при действия, свързани с договора или трудовото правоотношение, и да бъдат представлявани от агенти чрез предоставения инструмент по начина, предвиден в местните закони, с обещаната намеса на прокурора.

Член 34: Непълнолетните лица на възраст от осемнадесет (18) години имат безплатно управление и разпореждане с продукта на извършената от тях работа, уредена с този закон, и на стоките от всякакъв вид, които придобиват с него, като за целта им е разрешено да предоставянето на всички актове, които са необходими за придобиване, изменение или предаване на права върху тях.

Член 35: Непълнолетните, освободени от брака, ще имат пълна работоспособност.

Член 36: За целите на сключването на трудовия договор актовете на юридическите лица се считат за актове на техните законни представители или на тези, които, без да са такива, се явяват упълномощени за това.

Член 188: работодателят при наемане на работници от всякакъв пол под 18-годишна възраст трябва да изиска от тях или техните законни представители медицинско свидетелство, което доказва тяхната работоспособност, и да ги представи на прегледите периодични лекари, които предвиждат съответните наредби.

Член 189º: на работодателите е забранено да наемат непълнолетни лица под четиринадесет (14) години във всякакъв вид дейност, независимо дали е за печалба или не.

Тази забрана няма да достигне, когато бъде разрешено от министерството на учениците, онези непълнолетни лица, наети във фирми, в които работят само членове на едно и също семейство и при условие че те не са вредни, вредни или опасни професии.

Не могат също така непълнолетни лица над възрастта, които са включени в училищна възраст, да не са завършили задължителното си образование, освен ако изричното разрешение, издадено от ученическото министерство, когато работата на непълнолетния се счита за съществена за издръжка на непълнолетния или на техните преки роднини, при условие че минимално необходимите училищни инструкции са изпълнени задоволително.

Член 190: Непълнолетни от четиринадесет (14) до осемнадесет (18) години не могат да бъдат наети в каквато и да е задача за повече от шест (6) часа на ден или тридесет и шест (36) седмично, без да се засяга неравномерното разпределение на часовете работни дни.

Работното време на непълнолетни над шестнадесет (16) години, с предварително разрешение от административния орган, може да бъде удължено до осем (8) часа на ден или четиридесет и осем (48) седмично.

Непълнолетните от двата пола не могат да бъдат наети на работа през нощта, разбира се като интервал между двадесет (20) и шест (6) часа на следващия ден. В случаите на производствени предприятия, които изпълняват задачи в три ежедневни смени, които обхващат двадесет и четири (24) часа на ден, периодът на абсолютна забрана за наемане на работа на непълнолетни лица ще се урежда от това заглавие и разпоредбите на член 173, последен част от този закон, но само за непълнолетни мъже над шестнадесет (16) години

Член 191º: по отношение на непълнолетни под осемнадесет (18) години от всеки пол, които работят сутрин и следобед, се уреждат разпоредбите на членове 174, 175 и 176 от този закон.

Член 192: работодателят в рамките на тридесет (30) дни след заемането на непълнолетно лице на възраст между 14 и 16 години трябва да управлява откриването на спестовна сметка в националния спестовно-осигурителен фонд. Споменатото образувание ще им предостави правилното третиране на специални спестовни сметки.

Съответната документация ще остане във властта и попечителството на работодателя, докато непълнолетният работи по негова заповед и трябва да бъде върнат на него или на нейните родители или настойници след прекратяване на трудовия договор или когато непълнолетният навърши шестнадесет (16) години.

Член 193: работодателят трябва да депозира десет (10) процента от съответното възнаграждение в сметката на непълнолетния в рамките на три (3) дни след плащането сума, която ще бъде приспадната от нея.

Работодателят трябва да докаже на административния орган, на непълнолетния или на техните законни представители своевременното спазване на разпоредбите на този член.

Член 194: Непълнолетните от двата пола ще ползват минимален период на годишен отпуск, не по-малко от петнадесет (15) дни, при условията, посочени в дял v от този закон.

Член 195º: за целите на отговорностите и компенсациите, предвидени в трудовото законодателство, в случай на трудова злополука или заболяване на непълнолетно лице, ако се докаже, че е причината за някоя от задачите, забранени в това отношение, или извършени при условия, означава нарушаване на техните изисквания, злополуката или заболяването ще се считат по вина на работодателя, без да се допускат доказателства за противното.

Ако злополуката или заболяването се дължат на факта, че непълнолетният е обстоятелствено на работно място, където присъствието му е незаконно или забранено, без знанието на работодателя, последният може да докаже своята вина.

Основи

Законът установява поредица от разпоредби, за да се запази психо-физическото и моралното здраве и дори патримониума на онези, които, като не са достигнали мнозинството

В трудоспособна възраст те изпълняват задачи при насочена работа.

Тези, които, след като не са били еманципирани от брака, не са навършили 18 години, се считат за такива.

От 14-годишна възраст, когато със знанието на своите родители или настойници живеят независимо от тях, те имат капацитета да сключват всички видове трудови договори и да ги упражняват.

Непълнолетните под 14 години не могат да работят, освен ако нямат разрешение от министерството на учениците и това се извършва във фирми, в които работят само членове на едно и също семейство и стига да не са вредни, вредни или опасни професии.

Тези над 14 години могат да бъдат наети, ако:

а) Те имат сертификат за физическа годност, който доказва тяхната работоспособност.

б) Ако са изпълнили задължителната си инструкция.

Вместо това те не могат да бъдат наети:

• В случай на задачи, изпълнявани през нощта.

• При трудни, опасни или нездравословни задачи.

• Не може и на непълнолетните да бъде възложено да изпълняват задачи у дома от работодателя.

Предоставя се от UCh RR.HH. портал за HR студенти www.uch.edu.ar/rrhh

Изтеглете оригиналния файл