В зората на 20 век движението за трансформация се събуди и се почувства с внушителна сила. Втората индустриална революция се разпространи по целия свят по множество начини с въвеждането на нови горива и форми на енергия. Мобилизацията на суровини, стоки и хора също представи еволюция с популяризирането на автомобила и използването на търговския самолет. Но най-вече начинът, по който човешките същества общуват помежду си, се променя, с изобретяването на телефона и радиото, скоростта, с която се предават емоции, идеи, чувства и инструкции, става почти непосредствена.
С всички тези открития и изобретения се случват организационни промени във фирмите и на пазарите. На първо място, защото икономиката оставя регионалния си характер да се превърне в глобализирана икономика, в която ежедневно се извършват милиони транзакции. Засилената конкуренция налага компаниите да реформират начина, по който се отнасят към околната среда, потребителите и служителите си.
С настъпването на две световни войни хегемонията на икономиката се разделя между Съединените американски щати и Съюза на съветските социалистически републики. След десетилетия на студена война и с падането на Берлинската стена американската сила се обявява за икономически, военен и политически възел в целия свят. Тази ситуация установява капитализма като основна икономическа система и с него компаниите се подчиняват на ситуация на открита конкуренция на глобално ниво.
С възстановяването на икономиките след войната и тяхното последващо интегриране в икономическата система е необходимо мисленето на компаниите да бъде променено. От научната администрация, фокусирана върху увеличаване на производството, се раждат нови училища за администрация въз основа на ситуацията на глобалната търговия и културата и философията на страната, в която се развиват. Компанията изисква лидери, не само хора, които ръководят производството и правят избор въз основа на пазарната трансформация, но изисква хора, които са стълбове на философията и мисията на компаниите.
За да се определи този клас от нови лидери, е необходимо да се прибегне до термина "гуру". Терминът гуру в английския език има преинтерпретация на първоначалното си значение на санскрит. Думата "гуру" на английски означава: "Духовен водач" или "експерт" ("гуру - английско-испански речник - WordReference.com", s / f) Оригиналното значение на санскрит означава
"Това има тегло" ("Двойното значение на думата" гуру "- Йога в мрежата", s / f), отнасящо се до нейното значение в живота на другите.
Следователно средата на 20 век ни предоставя основите на съвременната администрация. Езикът на администрацията има тенденция да адаптира философските концепции и да ги интерпретира в рамките на езика на бизнеса, а много идеи, използвани във войните, се преосмислят, за да бъдат използвани в друго поле за битка: това на глобалната икономическа конкуренция.
Административните гурута от средата на 20 век
Двадесети век дава като продукт на велики умове, идващи от различни области на изучаване. Някои фокусирани върху пазара като елемент насочват компаниите, други анализират поведението от психологическа гледна точка, а други анализират системите като сложни математически лабиринти.
Следващият списък обобщава експонентите на административната мисъл на 20-ти век, които продължават с мисълта за научната администрация, училището на хуманизма и създават други перспективи за разбирането на бизнеса в рамките на капиталистическата система.
5. Питър Дракър (1909 - 2005)
За Питър Дракър (Институт, s / f)
Питър Ф. Друкер е писател, професор, консултант по мениджмънт, който се описва като „социален еколог“, който изследва начина, по който хората организират и взаимодействат от гледна точка, подобна на тази, която един еколог би наблюдавал и анализирал. биологичният свят.
Наричан от списанието „Бизнес седмица“ като „Човекът, измислил мениджмънта“. Drucker пряко повлия на голям брой лидери от широк кръг организации от всички сектори на обществото като General Electric, IBM, Intel, Procter & Gamble и други.
4. Гари Бекер (1930 - 2014)
За Гари Бекер („Гари Бекер, големият икономист на човешкото поведение“, 2014 г.)
Бекер счупи калъпа, разследващ дискриминацията, расизма, семейството, образованието, човешкия капитал, минималната заплата, алтруизма, имиграцията, цената на ресторантите, конкуренцията или демокрацията, превръщайки се в един от най-цитираните автори сред своите връстници, може би най-важният икономист на века и го води да спечели Нобела през 1992 година.
Бекер беше различен, защото никога не искаше да бъде в кула от слонова кост, нито се криеше зад матрици и уравнения. За Бекер икономиката не беше толкова поле за изследване, колкото метод за анализ, един да се комбинира с други, за да разбере човешкото поведение и наистина да разбере функционирането на обществото. Дори в своите тенис игри в Чикаго той играе максимално полезността на всеки от своите изстрели срещу много по-млади опоненти.
3. Питър Сенге (1947)
За Питър Сендж („Питър Сенге и учебната организация“, 2013 г.)
Питър Сендж е създателят на Учебната организация. Визията им за тази организация като група от хора, които непрекъснато оспорват способностите си да създават това, което искат да създадат, оказаха дълбоко влияние. Сенж обсъжда 5-те дисциплини, които се анализират като център на обучаващи се организации и някои въпроси относно теорията и практиката на организациите.
Сенж беше обявен за стратег на десетилетието от „Журнал за бизнес стратегия“, както и като един от 24 мъже или жени, които оказаха голямо влияние върху начина на водене на бизнеса. Изследването му се фокусира върху това как фирмите и организациите развиват адаптивния капацитет. В книгата си: Петата дисциплина той популяризира термина „учебна организация“. След публикуването му са продадени повече от милион екземпляра, а през 1997 г. Harvard Business Review определя книгата като една от основните образователни теми през последните 75 години.
2. Даниел Големан (1946)
За Даниел Големан („За Даниел Големан“, s / f)
Даниел Големан е международно известен психолог, който преподава често пред професионални групи, бизнес аудитории и университети. Като научен журналист Големан отчита много години за науките за мозъка и поведението на New York Times.
Книгата й „Емоционална интелигентност“ от 1995 г. беше бестселър на „Ню Йорк Таймс“ от година и половина. С над 5 000 000 продадени копия, отпечатани на 40 езика, той е бил най-продаваният в различни страни. Харвардският преглед на бизнеса нарече концепцията му за емоционална интелигентност революционна идея, която нарушава парадигмите. Статията му „Какво те прави лидер“ обикновено е любима на бизнес колежите.
1. Бил Гейтс (1955 г.)
За Бил Гейтс ("Био - Бил Гейтс", s / f)
Бил Гейтс е технолог, бизнес лидер и филантроп. Той израства в Сиатъл Вашингтон със семейство, което подкрепя и насърчава интереса му към компютрите от съвсем млада възраст. Той отпадна от колежа, за да започне Microsoft с приятеля си от детството Пол Алън.
Гейтс и Алън стартираха Microsoft на визия за настолен компютър във всеки дом в момент, когато това ще изглежда невъзможно. Днес, благодарение на Microsoft и много други компании, технологията е неразделна част от обществото.
Гурутата на администрацията на 20 век бяха вдъхновени от растежа на компаниите през века. Теоретично или емпирично влиянието на тези хора върху тяхната среда генерира, че новите поколения предприемачи и администратори имат основи да установят нови форми на организация.
Административни гурута на новия век
През 2001 г. Стюарт Crainer и Des Dearlove започват двугодишното публикуване на класацията „Мислителите50“ („About“, s / f), в която идентифицират основните фактори на мисленето на управлението на глобално ниво. Влиянието на тези мислители върху академичното мислене е фундаментално и има голямо значение за начина, по който компаниите осъществяват своята дейност.
Тази награда, която беше определена като „Оскар на административната мисъл“, публикува през 2015 г. топ 50 на най-влиятелните мислители в целия свят. Работата му присъства във фирмите в различни периоди и повлия на създаването на нови решения в силно конкурентна среда.
Именуването на всеки от 50-те най-влиятелни мислители би било невъзможно, тъй като всеки от тях изисква специално внимание благодарение на дълбочината на своите идеи и принос към административните науки. Първите 10 победители в класирането и техните приноси ще бъдат споменати в това есе.
10. Даниел Пинк (1964)
Относно Pink: („Даниел Пинк“, 2013)
Автор, журналист, говорещ писател, политически съветник, писател за The Bussiness Zeitgeist. Публикациите на Даниел Пинк включват „Свободен агент на нацията“: Бъдещето на себе си (2001) и „Диск: Изненадващата истина за това, което ни мотивира“ (2009). Книгата й за продажба е 2012 е човек: Изненадващата истина за убеждаването, убеждаването и влиянието на другите беше номинирана в класацията за най-добра книга на Thinkers50.
9. Рита Ж МакГрат (1959)
За МакГрат: („Рита МакГрат“, 2013 г.)
Рита МакГрат е професор в Колумбийския бизнес университет и експерт по стратегически растеж на бизнеса в несигурна среда. Макграт спечели наградата за стратегия на Thinkers50 през 2013 г. и в най-новата си книга - края на конкурентното предимство: как поддържам стратегията ви да се движи толкова бързо, колкото вашата бизнес (2013) споменава, че конкурентните предимства са към своя край, аргументирайки това стратегията и иновациите са на преден план.
8. Херминия Ибара (1970)
Относно Ibarra: ("Herminia Ibarra", 2013)
Мерминия Ибара е професор по лидерство и обучение и професор по организационно поведение в INSEAD. Най-новата му книга „Действай като лидер“, Мисли като лидер (2015), обяснява как да тълкуваш ролята на лидера. Неговата най-продавана книга „Работна идентичност: нетрадиционни стратегии за преоткриване на кариерата ви“ (2003) описва как хората могат да преоткрият кариерата си.
7. Роджър Л. Мартин (1956)
За Мартин („Роджър Мартин“, 2013 г.)
Роджър Мартин е декан на Rotman School of Management в университета в Торонто. Той е най-вече признат за работата си в интегративното мислене като метод за решаване на сложни проблеми. Игра за спечелване: Как наистина работи стратегията (2013), Противният ум (2008), Дизайнът на бизнеса: Защо дизайнерското мислене е следващото конкурентно предимство (2009) и фиксиране на играта: Балони, сривове и от какво може да се научим от капитализма NFL (2011) са едни от най-продаваните му книги.
6. Хил Линда (1948 г.)
За Линда Хил („Линда Хил“, 2013 г.)
Линда А. Хил е професор по бизнес администрация в Harvard Business School. Освен това той преподава инициативна и лидерска школа. Последната творба на Хил е „Колективен гений: изкуството и практиката на водещите иновации (2014). Най-ранните му книги включват Стани страхотен лидер (2011) и Да бъдеш шеф: 3-те императива за това да станеш велик лидер (2011). В тази книга Хил разглежда предизвикателствата да си отговорен и разкрива как да овладееш 3-те дисциплини - да управляваш себе си. себе си, управлявайте мрежи и управлявайте екипи - и станете по-добър шеф.
5. Маршал Голдсмит (1949)
За Маршал Голдсмит („Маршал Голдсмит“, 2013 г.)
Д-р Маршал Голдсмит е един от световните лидери, преподаватели и автори. Той е пионер в подпомагането на множество лидери с позитивно мислене. Успехът й се състои в близостта до ръководството, клиентите й включват над 150 топ изпълнителни директори. Той е автор на бестселъра MOJO и книгата Какво те доведе тук, няма да те отведе там.
4. Дон Тапскот (1947)
За Дон Тапскот („Дон Тапскот“, 2013 г.)
Освен че е органист в групата Мъже в костюми, Дон Тапскот е един от авторитетите в мисленето за иновации, реклама и въздействието на технологиите върху обществото и икономиката. Той е основател на програмата за глобални решения и изпълнителен директор на групата Tapscott, мозъчен тръст, който предупреждава компании и правителства по целия свят. Дон е автор и съавтор на повече от 15 книги за цифрова икономика.
През юли 2015 г. Дон беше награден с орден на Канада в знак на признание за лидерството си в областта на бизнес иновациите и изследването на въздействието на информационните технологии върху обществото и икономиката.
Последната му книга е закупена от случайна къща Penguin и ще бъде публикувана през 2016 г. Книгата е озаглавена: Blockchain революция: как технологията зад биткойн ос променя пари, бизнес и света. Тази книга е в съавторство със сина му Алекс Тапскот. Това ще бъде първата книга, която обяснява защо „Blockchain“ технологията ще промени начина на онлайн доходи, как се правят и кой може да участва.
3. W. Chan Kim (1952) & Renne Mauborgne
За Чан и Мобърн („W. Chan Kim & Renée Mauborgne“, 2013)
Стратегията „Син океан“ беше публикувана през 2005 г. и все още е много силна. Той е продаден в повече от 3,5 милиона копия и е преведен на повече от 44 езика и е бестселър на 5 континента, което го прави една от най-успешните бизнес книги за всички времена. Неговите автори Чан и Моуберн са преподаватели по стратегия в INSEAD и съуправители на Института за океански сини стратегии на INSEAD.
2. Клейтън Кристенсен (1952)
За Клейтън Кристенсен („Клейтън Кристенсен“, 2013)
Един от най-големите представители на иновациите, Клейтън Кристенсен е професор в Харвардската бизнес школа по мениджмънт и един от най-престижните експерти в областта на иновациите и растежа. Освен това той е основател на Innosight, консултантска фирма, която използва своите теории за създаване на нов бизнес.
Неговата теза Дилемата на новатора (1997) получи наградата за годишната бизнес книга за същата година. От тази книга произтичат решенията на новатора (2003); Виждайки какво следва (2004), Disrupting Class (2008), търси корените защо училищата страдат да намерят решения. В рецептата на новатора (2009 г.) се изследва как да се оправи здравната система на Съединените щати.
1. Майкъл Портър (1947)
За Майкъл Портър („Майкъл Портър“, 2013 г.)
Наричан като баща на съвременната бизнес стратегия, Портър, който е консултиран от десетки корпорации и голям брой правителства, включително Великобритания, е номер едно в списъка.
Влиянието на Портър върху бизнес стратегията е огромно. Нейната рамка от 5 сили е окончателният инструмент от десетилетия и все още се преподава във всички бизнес училища по света. След финансовата криза през 2008 г. теорията на Портър за споделената стойност води до преоценка на ролята на очакванията на капитализма.
От 2001 г. Портър насочва значително внимание към компетентността на здравната система. Съвсем наскоро той приложи своите идеи, за да покаже, че информационните технологии са осигурили технологична революция, която преобрази конкуренцията и задълбочи последиците за обществото.
Гурута и тенденциите в административното мислене
Новата тенденция в административното мислене е фокусирана върху иновациите. След век, през който присъствието на две войни трансформира световната икономика, позволявайки на компаниите, разположени в Съединените американски щати, да станат търговски възел, реконструкцията на икономиките на Европа и Япония прави конкуренцията сега на ниво глобален.
Администраторите от миналия век съсредоточиха идеите си върху човешките взаимоотношения, процесите на индустриалния инженеринг и как да подобрят процесите, като гледат на пазара като на бариера, която компаниите не могат директно да овладеят. По-късно този начин на мислене се променя с въвеждането на разбирането за иновациите.
Новите теоретици на мениджмънта са хората от поколението на 50-те. Те са родени в следвоенния свят, който е по-близо до Студената война. Височината на техния интелектуален живот се случва между 40-те и 50-те години и те имат много различни идеологии от своите предшественици.
Една от важните визии е тази на неолиберализма като преобладаващата икономическа система в световен мащаб и необходимостта системите да са в постоянна мобилност. Трябва да се отбележи, че теориите за масово потребление отслабват с въвеждането на индивидуалната икономика, в която всеки потребител иска да персонализира своя продукт.
Какво очаква теорията за администрацията през следващите години? Може да се види, че въпросът за хиперконкуренцията ще бъде от жизненоважно значение за системата. Понастоящем компаниите се конкурират помежду си и се стремят към перфектния пазар на конкуренцията, което е най-затвореният сценарий, от който ще зависи иновацията на факторите, за да оцелеят в рамките на пазара.
Необходимо е също наблюдение върху теорията за иновациите и как тя влияе върху системите за комуникация и контрол в рамките на компаниите. Преди новото хилядолетие непосредствената комуникация беше малко трудна за въвеждане в компаниите. С новите ресурси за комуникация може да се очаква по-ефективен пазар и по-пряка връзка между клиенти и компании.
Икономиката на сътрудничеството е друг момент, който трябва да се вземе предвид, с новите възможности за комуникация се преобразува секторът на услугите. Преди това се изискваше голяма компания, която да разпределя инвестиции в различни области. Понастоящем всеки индивид може да предложи средствата си за производство за извършване на работа и платформата получава своите приходи само от средствата за производство.
Друг отрасъл, който е необходимо да се наблюдава, е необходимостта от интегриране на екологичните процеси в логиката на производството. С неуспешната зелена революция в Мексико много от идеите, които потенциално биха могли да станат силни страни, насочващи силата на действие към по-добри отношения с природата и екосистемите, се губят.
Бъдещето обикновено прави работната сила по-гъвкава, но и тази на компаниите. Еволюцията на технологиите също влияе значително върху начина, по който се развива човешкото същество в своята работа и в личния си живот. Теориите за управление трябва да се съсредоточат върху това как компаниите могат да растат в нови среди и да намерят нови начини за навлизане в световната икономика.
Препратки:
- Относно. (s / f). Произведено на 29 януари 2016 г. от http://thinkers50.com/about/За Даниел Големан. (s / f). Произведено на 30 януари 2016 г. от http://www.danielgoleman.info/biography/Bio - Бил Гейтс. (s / f). Произведено на 30 януари 2016 г. от https://www.gatesnotes.com/globalpages/bioClayton Christensen. (2013 г., 21 август). Произведено на 30 януари 2016 г. от http://thinkers50.com/biographies/clayton-christensen/Daniel Pink. (2013 г., 22 август). Произведено на 29 януари 2016 г. от http://thinkers50.com/biographies/daniel-pink/Don Tapscott. (2013 г., 22 август). Получено на 30 януари 2016 г. от http://thinkers50.com/biographies/don-tapscott/Двойното значение на думата „гуру“ - Йога в мрежата. (S / f). Произведено на 29 януари 2016 г. от http: //www.yogaenred.com / 2013/09/16 / двойното значение на думата-гуру / Гари Бекер, големият икономист на човешкото поведение. (2014 г., 10 май). Произведено на 30 януари 2016 г. от http://www.elmundo.es/economia/2014/05/10/536a5b1f22601d314e8b4587.html гуру - английски-испански речник - WordReference.com. (s / f). Произведено на 29 януари 2016 г. от http://www.wordreference.com/es/translation.asp?tranword=guruHerminia Ibarra. (2013 г., 22 август). Произведено на 29 януари 2016 г. от http://thinkers50.com/biographies/herminia-ibarra/Institute, TD (s / f). Животът и наследството на Питър Дракър - Институтът Дрекер. Извлечено от http://www.druckerinstitute.com/peter-druckers-life-and-legacy/Linda Hill. (2013 г., 22 август). Произведено на 30 януари 2016 г. от http: // thinkers50.com / биографии / линда-хълм / Маршал Голдсмит. (2013 г., 22 август). Произведено на 30 януари 2016 г. от http://thinkers50.com/biographies/marshall-goldsmith/Michael Porter. (2013 г., 22 август). Проверено на 30 януари 2016 г. от http://thinkers50.com/biographies/michael-porter/Peter Senge и учебната организация. (2013 г., 16 февруари). Извлечено от http://infed.org/mobi/peter-senge-and-the-learning-organization/Rita McGrath. (2013 г., 22 август). Произведено на 29 януари 2016 г. от http://thinkers50.com/biographies/rita-mcgrath/Roger Martin. (2013 г., 22 август). Произведено на 30 януари 2016 г. от http://thinkers50.com/biographies/roger-martin/Chan Kim & Renée Mauborgne. (2013 г., 22 август). Произведено на 30 януари 2016 г. от http: // thinkers50.com / биографии / w-chan-kim-renee-mauborgne /
