резюме
Поради различни икономически обстоятелства, през които в момента преминава нашата страна (Мексико), строителният сектор е намален, това води до свръхпредлагане в МСП в строителството, които се нуждаят от намаляване на техния оперативен капацитет, използвайки трудовите практики на работодателите с липса на етична аксиома, което води до отрицателни последици за работниците на място.
Федералният закон за труда и Федералният закон на половината на IMSS разглеждат защитата, която те трябва да дадат на своите граждани, и ясните правила, които трябва да установят за работодателите, за да създадат град с по-голямо равенство и по този начин да намалят част от социалната бедност, която преобладава днес.
Въведение
Строителният сектор засега се затруднява през второто тримесечие на 2013 г., тъй като според INEGI отчита 2.1% свиване в производствения си индекс, това се мотивира от: а) забавяне на вътрешния продукт Брутно след като SHCP (секретар по финансите и публичния кредит) отчете ръст от 0.83 през първото тримесечие на годината; б) намаляване на публичните разходи от новото правителство; в) фалит на трите най-важни жилищни компании в страната поради промяната в строителните правила на страната, в която правителството спря финансирането на къщи от хоризонтален тип, които са далеч от градски места и тези компании имаха големи инвестиции в периферна земя до градовете.
Тази ситуация създаде проблеми на строителния бранш, което причинява опасна конкуренция между компаниите, тъй като в техния тласък да получат строителни работи те максимизират офертите си на критично ниво, което в случай на получаване на работата не води до благополучие икономичен и застрашава работата му. Поради този сценарий компаниите предприемат мерки за намаляване и контрол на производствения си капацитет, като използват неетични действия.
Производственият капацитет на строителна компания зависи от няколко фактора, включително: а) основният е неговата способност за финансиране; б) платежоспособност, за да могат да издават облигации пред гаранционни институции (съотношение 3 към 1) +; в) тяхното ниво на ливъридж (кредити за доставчици), качество на техния технически персонал (инженери); г) нивото на надеждност (призната компания), е) машините и транспортното оборудване и ж) частта, която ще анализира полевият персонал.
Каква е етичната аксиома
Това е етичен принцип, основан на връзката на ценностите, с философия, поддържана от разума и естествените знания на човека за установяване на доброто и лошото, като по този начин дефинира действията им. Трябва да се отбележи, че аксиомата няма доказателство или емпирична основа (Patiño G., 1994).
Основни фактори на аксиологичната етика
Германските философи Макс Шелер (1874-1928) и Николай Хартман (1882-1950) изграждат етичната аксиома, основана на емоционалните явления и техните последващи интензиви (стойности), това се синтезира с помощта на човешки модел, който е удобен модел за последвам.
PyMES класификация
INEGI (Националният институт за статистика и география) класифицира МСП (микро, малки и средни предприятия), както следва:
- Microindustry. 15 души, а стойността на нетните му продажби беше до 30 милиона песо годишно. Малка индустрия. Компаниите, които заемат до 100 души и нетните им продажби няма да надвишават сумата от 400 милиона песо годишно. Компаниите, които заемат до 250 души и стойността на продажбите им няма да надвишават сумата от 1000 милиона песо годишно.
+ Издаване на гаранции за съответствие с 10% от общата сума на работата плюс още 10% за скрити дефекти. За всяко обезпечено тегло трябва да имате гръб от три тегла в правилно проверени свойства, които могат да се облагат с данък в полза на гаранцията, за да гарантирате неизпълнение.
Микро и малката индустрия представлява 90% от общия брой на компаниите и 50% от общия зает персонал.
Свързани реформи, трудово законодателство и социално осигуряване на работниците.
Реформи във Федералния закон за труда, одобрени от Конгреса на Съюза в Мексико (Камара на депутатите, 2012 г.).
На 13 ноември 2012 г. той е одобрен от Конгреса на Съюза и предаден на Федералната изпълнителна власт за публикуване.
Най-съществените промени във федералния закон за трудовите отношения са:
- Почасов договор, чиято заплата ще бъде определена от работодателя и работника по взаимно съгласие, преди който той предупреди, че с това минималната заплата ще бъде разделена и часът ще бъде равен на средно седем песо. Работата на подизпълнителите се определя като тази, при която работодател, наречен изпълнител, изпълнява строителни работи или предоставя услуги на работниците си под негова зависимост, в полза на изпълнител, физическо или юридическо лице, което определя задачите на изпълнителя и осъществява надзор при разработването на 2-те услуги или изпълнението на договорените работи.
Установява се, че в случай на използване на фигурата на подизпълнители, изпълнителят ще се счита за работодател за всички законови цели на LFT, включително социалното осигуряване, т.е.
Сезонно наемане:
За постоянна и периодична прекъсната работа това са дейности, които не изискват предоставянето на услуги за цялата седмица, месец или година. В тези случаи в края на сезона трудовото правоотношение се прекратява до началото на следващия сезон. по отношение на Закона за социалното осигуряване задължението за плащане на квоти съществува.
По този въпрос те също регулираха подизпълнителите, така наречения „аутсорсинг“, който позволява на една компания да наеме друга, така че, съкращаване, наемане на персонал, много често срещана практика на пазара на труда, установяване на отговорности за компанията, която договаря услуги на възлагане на външни изпълнители, проверка на спазването на трудовите задължения във фирмата, предоставяща услуги.
Това показва, че властите обмислят с тези закони защитата на работника, установявайки задължителното социално осигуряване във всеки един от неговите модалности, но за съжаление намерението на тези закони е загубено, именно тези, към които се отнася Федералният закон на IMSS, тъй като има се създава таблица за заплатите за всеки от регионите на страната и всичко остава по своя собствена регулация, така че заплатите на работниците се подреждат на минимална работна заплата (64,76 $ минимална работна заплата 2013 г.) (Данъчна администрация, 2013 г.) * до три минимални заплати. Но всъщност работниците печелят от 4 до 6 минимални заплати като базова заплата.
Закон за IMSS
От член 106 и неговите преходни процеси
- Фиксираната такса се заплаща от работодателя и е 20,4% от минималната работна заплата на федералния окръг.За застрахователите, чиято основна заплата на основната вноска е по-голяма от 3 пъти минималната работна заплата на федералния окръг, работодателят плаща 1,1% от излишъка, а работникът 0,4% от излишъка.
Член 106. Обезщетенията в натура от здравно осигуряване и майчинство, се финансират, както следва:
II. За притежателите на полици, чиято основна заплата за вноска е по-голяма от три пъти общата дневна минимална работна заплата за Федералния окръг, в допълнение към квотата, установена в предишния раздел, ще бъдат покрити допълнителна квота за работодател, равна на шест процента, и допълнителна вноска за работник от два процента. процент от сумата, произтичаща от разликата между заплатата на основната вноска и три пъти по-висока от цитираната минимална работна заплата.
Въз основа на гореизложеното се забелязва, че работодателят не желае да изплаща повече от три минимални заплати на работниците, тъй като те би трябвало да плащат допълнителна сума на фиксирана такса и друга от обезщетения в рамките на осигурителната рубла.
Промяната в краткосрочния оперативен капацитет
Микро и малките фирми в строителния сектор полагат специални грижи с оперативния си капацитет, това е фактор, който води до печалба или загуба, оцеляване или умиране, малка промяна в размера на материалните запаси, труд, машините или в излишък, или в недостатъчност могат да бъдат решаващи за живота на тази скромна бизнес група.
Други проблеми, които МСП имат, са: а) гласността на общинските служители (корупция), б) пленността на федералните институции за събиране на данъци и в) социалното осигуряване.
Работната сила е първият фактор, който работодателят вижда, когато се опитва да направи персонала си по-ефективен, където ограничава заплатите и се опитва да избегне отговорностите, предвидени във Федералния закон за труда, Закона за социалното осигуряване, вноските в INFONAVIT.
Общите разходи за заплати представляват 30% от разходите ви, доставките на материали представляват 50%. В частта за доставките може да се получат отстъпки за бързо плащане (покупки в брой), постигащи спестявания от 5%, но ако доставките са получени на кредит, което е най-често, не може да се получи отстъпка, може би дори получаване на допълнителен разход, следователно единственият контролируем може да бъде труда, при който той може да бъде намален до 8%, което вече представлява добра печалба по отношение на сумите за фактуриране.
Изхождайки от предпоставката, че Manpower е икономическата концепция, която може да бъде пряко контролирана, се предлага с цел намаляване на производствения капацитет в краткосрочен план (Gaither & Frazier, 2003) и намаляване на външните ефекти, през които това преминава. тип компания, която се състои от:
1. Възлагайте на аутсорсинг компания.
Тази мярка е широко използвана, друга компания е сключена договор за администрацията на работниците, сред тях е трудовото правоотношение и ведомостта, като по този начин гарантира намаляването на рисковете от трудовите дела, минималните плащания за социално осигуряване и данъчните постъпления., 2. Сезонно наемане.
Той позволява наемането на работника, когато е необходимо по-голямо производство за определено време или за някаква допълнителна дейност, и го освобождава, когато тази дейност приключи.
3. Уволнение на персонала.
С тази мярка тя ни помага да елиминираме персонала, който не е в състояние да изпълнява функции, намалява тежестта на социалното осигуряване, преглежда позициите за запълване на функции с наличния персонал.
4. подизпълнители.
Ако е удобно да се сключи договор за наемане на подизпълнители с микропредприятие, това действие намалява косвените разходи, социалното осигуряване и данъчните постъпления.
Етична аксиома в МСП поради промяна в оперативния капацитет
Прилагайки етичната аксиома във фразата, която Никола Макиавели използва „краят оправдава средствата“, това може да е поведение или мисъл на човек, който изпада в безнравственост, тъй като средствата, използвани за постигане на край, могат да попаднат в действия, които нямат основа на ценности и етика, следователно това може да навреди или да навреди на трети страни.
Ще разработим примера на МСП на строителството, че въз основа на получаване на печалба, което е краят на всяка компания за печалба, чрез която те са създадени, не оправдава средствата, които използват там, където е засегната работническата класа.
За съжаление микро и малките компании в строителния сектор в желанието си да намалят производствения капацитет и да станат по-продуктивни, прилагат краткосрочни действия и мерки, които често са неетични, когато става въпрос за аутсорсинг компании, аутсорсинг услуги, договори временно и всичко това, за да се опитаме да избегнем плащането на социално осигуряване или да плащаме възможно най-малко за тази концепция и да избегнем всички плащания, посочени във Федералния закон за труда за 12 дни заплата за година трудов стаж, три месеца за обезщетение, процент от коледния бонус и т.н.
Използвайки тези практики, интересите на работниците са незащитени, тъй като последствията, които работниците имат за този тип практики, могат да бъдат по-разрушителни, отколкото изглежда, негативните ефекти от липсата на социално осигуряване или липса са изброени по-долу. справедлива ценова база:
- Работници, които вероятно никога няма да получат кредит за социална лихва за закупуване на жилище, защото никога няма да могат да получат минималната оценка, изисквана от кредитна институция. Изисква се да допринася от 3 заплати нататък, за да бъде кандидат за кредит. Когато трудът е назначен за подизпълнител, подизпълнителят обикновено е микропредприятие и никога не регистрира работника в институциите за социално осигуряване, така че те дори нямат медицински услуги. За тях или за семейството им и в крайни случаи на загуба на живот, вдовиците и децата остават незащитени без пенсия. Работници, които няма да се пенсионират, когато са навършили 60 години, независимо дали семействата им имат издръжка на пенсия, когато вече са не може да работи.Много ограничени пенсии, тъй като вероятно заплатата, с която са регистрирани в социалноосигурителните институции, е минималната заплата, като по този начин се постига на 60-годишна възраст месечна пенсия в размер на 2000,00 долара, което в дългосрочен план влошава нашето общество, който ден с ден става с проблемите на вандализма, наркоманията и социалното неравенство.
Заключения
Необходимо е двойно усилие от една страна чрез камерите на строителния бранш, Националната жилищна камара и други, за да служи като регулатор в конкуренцията на МСП, за да не попаднат в непропорционални цени за съществуваща конкуренция.
Институции като IMSS трябва да имат таблица на заплатите, когато всички компании ги спазват, така че конкуренцията да не е нелоялна, също така премахват съществуването на Аутсорсинг, които са компании, предназначени да избягват данъци и задължения.
Информирайте бъдещите предприемачи за етичните аксиоми, за да осигурят основната част на всяка компания, която е персоналът на терен, какъв законно принадлежи към тях и с нея, да ни предоставят и да ни осигурят по-добра страна с по-малко неравенства.
библиография
- Камара на депутатите. (30 ноември 2012 г.). www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf. Произведено на 8 юни 2013 г. (2003 г.). Администрация по производство и експлоатация. В N. Gaither & G. Frazier. Мексико: Edemsa Impresiones SA de CV (1994). Учителят като предавател на ценности. В S. Patiño G.. Monterrey: ITESM Monterrey Campus Център за етични ценности. (Януари 2013 г.). www.sat.gob.mx/sitie-internet/asistencia. Проверено на 7 юни 2013 г.
