Във времена на криза и промяна е когато човек обикновено е по-дезориентиран, защото всичко и всички около вас изглежда са в едно и също състояние. Когато водите са груби, е по-трудно да се знае по кой път да стигнеш, където искаш. Реалността е, че ние сме в нов икономически ред, който тресе както хората, така и компаниите, където е наложително да получите най-добрата версия на себе си, за да излезете и да се откроите.
Това е доказан факт: самонаетите, малките и средните компании формират основата на икономиката във всяка страна. Неговите усилия, способността му да се жертва, потенциалът му, неговите илюзии, въплътени в бизнес проекти, които, да не забравяме, са и житейски проекти, не могат да останат незабелязани от правителствата на поста. И заедно с тях работниците, които предоставят услугите си в тези компании.
Удобно е да не губим перспектива, да не се губим в понятия, които са били използвани толкова много и са загубили най-чистото си първоначално значение.
Нека наречем нещата по имената им: икономиката се прави от хора, обществото се прави от хора, това е толкова просто.
Това е статия за света на компанията и следователно за хората, които формират и работят за компанията.
Свидетели сме на промяна на парадигмата, разбивка на концепциите във формата и същността на това, което наричаме икономика, и на елементите, които влияят или са част от тази концепция.
Но също и нашето общество, начинът ни на живот се променя.
Отново вълшебната дума: „Промяна“.
Независимо от действията, предприети от правителствата и политическите лидери във всяка държава, има ключов въпрос:
Какво можем да направим за тази нова ситуация?
Каква степен на отговорност ни отговаря, за да се изправим пред проблемите и препятствията, които ни пречат да постигнем личната си, професионална или бизнес визия?
Всички имаме потенциал в по-голяма или по-малка степен, но малцина достигат границата на този потенциал.
Безспорно всички сме отговорни за ръководството и ръководството на нашия живот, но в много случаи, особено в нашия трудов живот, липсата на информация и насоки ни води до развитие на професионална кариера далеч под нашия талант.
Да говорим за талант
Фактор, загатван в предишния факт и неизвестен от мнозинството, е непознаването на нашия потенциал и отговорността ни за успеха и провала в кариерата ни.
Тази ситуация е още по-сериозна, когато сме бизнесмени, мениджъри и също така разработваме проект, докато той надхвърли възможностите ни, като останем в остарял „начин на поведение“ и „не знаем“ или „не искаме“ да изберем пътя на промяната и в крайна сметка сме дразнене на собствения ни напредък и напредъка на нашата компания.
Основните причини за недостатъчно развиване на пълния ни потенциал са, наред с други:
- Липса на знания, талант и умения Команди, които не предоставят възможности за развитие или насоки Заемайте позиции или позиции, за които все още не сме готови Липса на размисъл, планиране на професионалната ни кариера и стратегия, насочена към постигане от всяка една от целите, които ни приближават до нашето Виждане, „каквото искаме да бъдем“.
Бихме могли да изброим още няколко, но колко важна е тази фигура, която ни помага да опознаем себе си, осигурява ни инструменти за самообучение и ни кара да разсъждаваме кои сме, къде искаме да отидем, как трябва да го правим и какво трябва да стигнем до там.
Има инструменти
Вярно е, че днес има много инструменти, които могат да ни помогнат да стигнем там, където трябва да отидем. Някои по-технически от други, други повече или по-малко директива и дори компютърни програми. Всичко това има своята стойност, но има много малко инструменти, които ни помагат да подобрим и адаптираме таланта си и собствените си ресурси, трансформираме нашите ограничаващи убеждения, за да направим големия скок и да се движим като риба във вода във времена на промяна и криза.
Методиката за коучинг е един от инструментите и ресурсите, които разкриват най-доброто във вас. Чрез това, което човек вече има по практичен и методичен начин, коучингът ви помага да трансформирате реалността си, докато се движите към целите си.
Коучингът е най-близкият и най-ефективен съпровод за съставяне на добре дефиниран план, който ви позволява да предприемете най-продуктивните действия в момента, който е най-подходящ за вас.
Отговорът е прост, но ефективен
Магията да имаш недирективен съпровод е, че си архитект на цялата трансформация. Коучингът е вашият съюзник, който ви помага да имате по-ясна перспектива, за да намерите и максимизирате всичко, което имате в рамките на обсега си, за да постигнете целите си по всяко време, но особено в условията на криза и промени.
Ако вашият екип, вашата компания или сте в момент на преход или промяна или просто сте потопени в последствията от времето, в което живеем, аз ви каня да откриете какво друго може да направи коучингът за вас във времена на промяна и криза,
