Както е общественото знание, перуанската икономика се забавя с по-изразена скорост от първоначалните оценки както на правителството, така и на частния сектор, и това се дължи както на вътрешни, така и на външни фактори, в икономическата и геополитическата област.
В този контекст правителството предприе редица мерки за реактивиране на икономиката, някои от които доста противоречиви, като например намаляване на глобите на труда.
Постоянната комисия на Конгреса на републиката одобри в началото на юли тази година заместващия текст на законопроекта, който променя Закона за безопасност и здраве при работа, който предвижда, че за период от три години глобите на труда Те не трябва да са по-големи от 35% от прилаганото след оценка на причината за санкцията.
Според предложението временната мярка за ограничаване на глобите на труда няма да се прилага за много тежки нарушения, които също сериозно засягат свободата на сдружаване и свободата на синдикатите, както и разпоредбите, отнасящи се до премахването на дискриминацията при заетост и професия.
Няма да се дава и нарушения, които се отнасят до нарушаването на действащите разпоредби относно защитата на труда на деца и юноши, наред с други.
Относно това намаляване на глобите за труд, смятам, че е контрапродуктивно и неефективно като елемент на реактивиране на икономиката, защото според мен най-важното е да се насърчава културата на спазване на задълженията на компаниите към потребителите предлагайки качествени продукти и услуги на справедливи цени, без подвеждаща реклама, също да се съобразява със своите работници, като плаща справедливи заплати, да им осигурява добри условия на труд и също да се съобразява с държавата, като плаща данъците си и други задължения в съответствие със закона, действайки по този начин с правосъдието, прозрачност и социална отговорност.
По този начин, с култура на съответствие в компаниите, можем да постигнем значително и устойчиво подобрение във времето на продуктите и услугите, които компаниите ни предлагат, подобряване на работната среда във фирмите, което ще повлияе на по-голямото производителност, като работниците са по-ангажирани и идентифицирани с организационните цели, което ще осигури на държавата необходимите ресурси, за да изпълни изцяло задълженията си към гражданите.
Във връзка с това трябва да подчертая, че ако частните и публичните дружества и организации изпълняват изцяло трудовите си задължения, както им е по закон, а също и като съвременни организации от XXI век, където човешкият фактор е най-важният актив на всяка организация, т.е. Те не трябва да се притесняват от въпроса за глобите за труд
Поради гореизложеното считам за нецелесъобразно да се намалят глобите на труда на фирмите-нарушители, защото това би създало лош прецедент и ще намали доверието и авторитета на правителството на Перу в усилията му да постигне промяна на съзнанието в компаниите, ориентирани към развитието на култура за спазване на задълженията си.
