Понастоящем бумът на инвестициите в бизнес дейности със силно въздействие върху живота и благосъстоянието на хората предизвика много пречки в развитието на различни бизнес проекти. Все по-трудните взаимоотношения между компании и общности породиха много конфликти, които често завършват с жестоки демонстрации, оставяйки настрана диалога и преговорите. Обществата започнаха да осъзнават, че имат силата да изискват отговорно отношение към околната среда и участие в икономическите ползи, защото вредят на качеството им на живот и на средата, в която живеят. Доверието между общностите и компаниите е много напрегнато, защото общностите нямат разпознаване, глас,нито участието в процесите на вземане на решения и това подкопава подобряването на доверието между тях. Това есе ще опише подробно значението на концепцията, въведена в бизнес жаргона през последните години „Социалният лиценз за работа“, която става алтернативно решение, което трябва да бъде оценено, така че компаниите и общностите да могат да достигнат съгласие и по този начин всеки може да се възползва по определен начин в проекта, който да бъде разработен, като се избягват насилствени конфликти чрез ефективна комуникация, договаряне и осъзнаване между двете страни.което се превръща в алтернативно решение, което трябва да бъде оценено, така че компаниите и общностите да могат да постигнат споразумение и по този начин всеки може да се възползва по определен начин в проекта, който ще бъде разработен, като се избягват насилствени конфликти чрез ефективна комуникация, договаряне и осведоменост между двете страни.което се превръща в алтернативно решение, което трябва да бъде оценено, така че компаниите и общностите да могат да постигнат споразумение и по този начин всеки може да се възползва по определен начин в проекта, който ще бъде разработен, като се избягват насилствени конфликти чрез ефективна комуникация, договаряне и осведоменост между двете страни.
През последните години Организацията на обединените нации, поради различните проблеми, които съществуват при разработването на проекти в различни области, потърси алтернативни решения, за да се избегнат конфликти, актове на насилие и да се предотврати спирането на проекти. Социалният лиценз за работа (SLO, Социален лиценз за работа) е концепция, въведена през последните години в бизнес жаргон, чиято цел е да получи одобрението на хора или групи, засегнати от бизнес дейности, които могат да повлияят на качеството им на живот и уелнес. Като цяло той се фокусира върху бизнес дейности като минното дело, риболовните дейности и заемането на земя за промишлени цели. През 2004 г. Организацията на обединените нации разработи „Социалния лиценз за работа“ с цел, която компаниите трябваше да гарантират,За да извършват дейности в определена област, те трябваше да имат съгласието на общностите. Съгласието трябваше да бъде безплатно, предварително и информирано и тази мярка се стреми да спре злоупотребите с власт, които компаниите и правителствата имат над общностите при извършване на тяхната дейност. Освен това се подчертава, че не само правната легитимност е необходима за извършване на дейности в определена област, но е необходимо да се вземе предвид и социалната легитимност, тъй като основните засегнати от такива дейности са жителите, които живеят около проекта, които имат право да да бъдат изслушани и като се вземат предвид техните очаквания от проекта. Поради тази причина добрата комуникация ще бъде първата стъпка за постигане на споразумение, информиращо жителите за ползите, които проектът ще донесе,търсейки преговори и постигане на общо споразумение. Социалният лиценз за работа има за цел да повиши осведомеността на всички заинтересовани страни, за да се избегнат насилствени ситуации и да се постигне хармонизация на индустриалната дейност с одобрението на социалната среда, в която компанията работи. От друга страна, има случаи, в които хората търсят допълнително обезщетение или обезщетение, използвайки различни стратегии или неоснователни причини, които искат да разконцентрират участниците, следователно трябва да се направи задълбочено проучване на въздействието, което тези проекти ще имат върху населението. и как ще се отрази на околната среда, за да се определи дали направените от живущите наблюдения са приети или отхвърлени. Освен това имаше много случаи, когато хората не могат да се договорят коя позиция да заемат,някои общности са разделени и имат различни идеи, които могат да бъдат фактор за анализ при провеждането на тези видове преговори. По същия начин оценката коя група има най-добрите основи в наблюденията, които правите по проекта, ще ни позволи да вземем правилното решение. В някои случаи обаче може да дойде време, когато всичко може да излезе извън контрол и никой не може да се съгласи. Следователно основен фактор за избягване на този тип конфликти е, че лицето, отговорно за осъществяването на целия процес на диалог, има голям капацитет за комуникация, преговори и главно знае как да достигне до хората с думите си.Оценката коя група има повече основи в наблюденията, които правите по проекта, ще ни позволи да вземем правилното решение. В някои случаи обаче може да дойде време, когато всичко може да излезе извън контрол и никой не може да се съгласи. Следователно основен фактор за избягване на този тип конфликти е, че лицето, отговорно за осъществяването на целия процес на диалог, има голям капацитет за комуникация, преговори и основно знае как да достигне до хората с думите си.Оценката коя група има повече основи в наблюденията, които правите по проекта, ще ни позволи да вземем правилното решение. В някои случаи обаче може да дойде време, когато всичко може да излезе извън контрол и никой не може да се съгласи. Следователно, основен фактор за избягване на този тип конфликти е, че лицето, отговорно за осъществяването на целия процес на диалог, има голям капацитет за комуникация, преговори и главно знае как да достигне до хората с думите си.Основен фактор за избягване на този тип конфликти е, че лицето, отговорно за осъществяването на целия процес на диалог, има голям капацитет за комуникация, преговори и главно знае как да достигне до хората с думите си.Основен фактор за избягване на този тип конфликти е, че лицето, отговорно за осъществяването на целия процес на диалог, има голям капацитет за комуникация, преговори и главно знае как да достигне до хората с думите си.
В същото време много от изпълняваните проекти са необходими на обществото, като магистрали, мостове, електроцентрали, железопътни линии, между другите видове, където хората, които пребивават в тази област, са срещу споменатите проекти. Необходимостта от стартиране на проект е призната, но хората са против неговото развитие, тъй като смятат, че това представлява потенциална опасност за тяхното качество на живот и за околната среда. Следователно, осведомеността на двете страни е от съществено значение за постигане на общото благо, като се вземат съответните мерки за сигурност, за да се предотврати развитието на проекта от вреда на хората чрез оценка на въздействието върху околната среда (ОВОС), която служи за идентифициране,предотвратяват и интерпретират въздействията върху околната среда, които даден проект ще предизвика в неговото обкръжение, ако бъде изпълнен, така че отговорната компания да може да приеме, отхвърли или модифицира проекта.
В заключение считам, че социалният лиценз за работа е добра инициатива на ООН за избягване на конфликти между компании и общности. По този начин това, което ще преобладава преди започване на бизнес проект, са комуникацията, договарянето и добрите отношения. По този начин може да бъде постигнато споразумение, насърчавайки сериозен дебат и участие. Отправната точка ще бъде доверието, което трябва да се изгради чрез информацията и комуникацията на всички участващи агенти, тъй като всички са информирани за от проектите, които ще бъдат разработени и е възможно да се разбере какви са ползите и последиците, които може да генерира бизнес дейността, може да се постигне споразумение, което да насърчава необходимите условия за постигане на общото благо,искайки всички страни да получат облаги и да се избягват злоупотреби с власт от страна на деспотични хора и насилие вследствие на това. И накрая, трябва да гарантираме, че всички компании, които желаят да осъществят бизнес проект, който може да влоши околната среда и качеството на живот на хората в даден район, трябва да спазват оценката на въздействието върху околната среда, тъй като това ще позволи имат по-широка визия за това какви операции ще се извършват от компаниите в района и позволяват да се анализира какви ползи и последици ще донесе споменатият проект, следователно техниците, които отговарят за извършването на посочената оценка, трябва да бъдат професионални, етични, отлично човешко качество и че те се ангажират да се грижат за околната среда.
Библиография.
DOMÈNEC, Melé (17 септември 2013 г.). „Социален лиценз за работа“: интересна, но ограничена концепция - Бизнес етика. Възстановени от:
blog.iese.edu/eticaempresarial/2013/09/17/licencia-social-para-operar-unconcopio-interesante-pero-limitado/
Терминологичен речник.
Сленг: Това е специфичният език, използван от група хора, които споделят общи характеристики поради своята социална категория, професия, произход или хобита. Назовете онези, на които липсва буквален превод на нормиран език.
Неоснователно: Липсва основа. Тя няма мотив или причина да бъде.
Следователно: Което е резултат от това, което е изразено по-рано или е изведено от него.
Подчертайте: подчертайте или подчертайте важността на дадено нещо.
Легитимност: Принцип на признаване на авторитета на политическата власт, чрез който този орган е оправдан пред управляваните.
Деспот: Суверен, който управлява с пълна власт, без да се подчинява на закони или ограничения.
