Понастоящем голяма част от чилийските компании са в резултат на обхвата на процеса на глобализация, в цялостно внедряване и сертифициране в съответствие с различни ISO регулации (Качество, околна среда и здраве и безопасност при работа), както и други системи (като HACCP). Това обаче не е последната стъпка в процеса на нормализиране в системите за управление или администриране, а по-скоро прелюдията: Скоро ще се изискват и стандарти, които пряко се отнасят до човешкия капитал на компаниите, тоест Стандартите за социална отговорност.
Историята
Работата се счита за един от най-интегралните изрази на личността на човешките същества, като човекът действа пред нея с пълнотата на своите морални, интелектуални и физически способности. Чрез него той упражнява или прилага силите на тялото и душата в полза на производството на нещо полезно или задоволяване на нужда.
Някои мислители от деветнадесети век смятат, че човешките същества произвеждат „ценности“ за други човешки същества, като депозират собствената си работа в различни устройства или предмети, което наистина допринася за други хора или за останалата част от обществото.
През цялата човешка история, особено след промените, наложени от индустриалната революция през 18 век, е възможно да се оценят значителни промени във взаимоотношенията на човека с планетата и в рамките на неговото собствено общество. По този начин индустриалната революция поражда икономически, социални и екологични промени. Появяват се първите съвременни фабрики, елиминира се занаятчийското общество от Средновековието и се премахва човешкото робство като такова.
Организацията на първите индустрии представлява наличието на неблагоприятни за околната среда условия за работниците. Те работеха в тъмни работилници, гъсто натоварени с облаци прах, дим, газове и пари от производствените процеси, където мъже, жени и деца работеха по 12 и повече часа на ден. Продължителността на живота на населението в резултат на трудови злополуки и заболявания е била не повече от 30 години (1).
Но и особено от началото на 20-ти век, с новите тайлорски концепции за разделение на труда, технологичното развитие и все по-сложните индустрии се изискват специализирани работници и по-трудна за подмяна, ситуация, която започва да създава информираност сред индустриалците за предимствата на това, че няма нараняван или болен персонал, както и спряни машини или оборудване.
Това ще окаже влияние и върху разработването на програми за социално осигуряване в основно развити страни.
От друга страна, от периода след Втората световна война възниква необходимостта от стандартизиране на производствените методологии. Така се появиха първите ISO стандарти, чиято подкрепа е и е била да насърчава развитието на стандартизация и свързаните с нея дейности по целия свят за улесняване на международния обмен и сътрудничество.
Едва през 80-те години се появяват първите ISO стандарти, приложими за управление на качеството (1987) (2). Впоследствие ще бъдат добавени стандартите ISO, приложими към системите за управление на околната среда (1996) (3), както и доброволните стандарти, които не са акредитирани като ISO, а са приети като стандарти в много страни, като стандарт OHSAS 18.001 (4), който определя изискванията, които трябва да бъдат спазвайте система за управление на здравето и безопасността на работното място.
Във връзка с конкретни регламенти за човешките ресурси и по отношение на корпоративната социална отговорност през октомври 1997 г. стандартът SA 8000 беше предаден на Съвета за икономически приоритети на Съединените щати, чиито принципи се основават на правата на човека, които всяко общество Цивилизовани гаранции и вследствие на това дружествата трябва да приемат в съответствие с изискванията на модерна, хуманизирана и проектирана концепция в общото благо.
Стандартът и неговото значение
Какво точно означава терминът SA 8000? Това е стандарт, който беше популяризиран от International Accountability International (SAI), която е нестопанска организация, посветена на разработването, прилагането и надзора на демонстрираните стандарти за социална отговорност.
Стандартът SA 8000 се основава на международните стандарти за правата на човека, включително Всеобщата декларация на ООН за правата на човека и Конвенцията на ООН за правата на детето. Съществуват девет принципа, на които се основава тази норма, които са свързани с забраната на детския труд; принудителен труд; безопасността и здравето на работниците; Свобода на сдружаване и право на колективно договаряне; Справедливо работно време и заплати; премахване на дисциплинарни и дискриминационни практики на работното място и накрая, срокове, които позволяват на компанията да се адаптира при прилагането на това правило.
Стандартът SA 8000, както и стандартите ISO, е доброволен протокол, който следва същата тенденция като тази, тъй като включва също процес на проверка и коригиращи действия. Една от целите на стандарта SA 8000 е да се създаде система за проверка, която да гарантира минимални условия на труд, елиминирайки формите на детския труд, принудителния труд и робството, както и преумората или удълженото работно време.
Връзка със сертифицирани ISO стандарти
Каква е връзката между системите за управление, ориентирани към корпоративната социална отговорност? Много, защото тези стандарти (SA 8000) интегрират не само аспекти на безопасността и социалната отговорност, но и аспекти на околната среда и здравето и социалната сигурност едновременно.
Духът на стандарта SA 8000 е подкрепен от убеждението, че всички работни места трябва да бъдат управлявани по такъв начин, че да гарантират основните човешки права и че компанията поема своята отговорност в тази система, както се случва с останалите системи. ISO. Днес има все по-голям импулс, особено в развитите страни от европейския блок, за насърчаване на използването му в страните, които доставят суровини, като Чили.
В допълнение, тези стандарти (като стандартите ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001, между другото, вече съществуват) могат много скоро да се превърнат в новите бариери за тарифите за нашия износ към страните, които съставят Световната организация на Commerce.
Освен това, според наличната информация, пътят е създаден за създаването на ISO стандарт за социална отговорност. От 4 до 11 март 2005 г. в Салвадор де Бая, Бразилия, се проведе първото заседание на Работна група за разработване на стандарта ISO 26000 за социална отговорност. В процеса на подготовка на този стандарт, който се очаква да бъде готов след по-малко от 3 години, Чили вече участва чрез специална делегация.
Върнете се на вашата страна
В Чили вече има компании, които са внедрили системи за управление, ориентирани към социалната отговорност на общността, какъвто е случаят с някои големи компании за добив на мед като Minera Escondida и Cerro Colorado, собственост на BHP Billiton, която има политиката да инвестира 1% от печалбата си в подкрепа на общинските инициативи (7). В момента BHP Billiton в Чили е в процес на обединяване на своите системи за управление (ISO 14001, OHSAS 18001 и SA 8000) по интегрирана система HSEC (8).
В обобщение, в Чили приемането на интегрирани системи за управление (SIG) се фокусира върху стъпаловиден модел към цялостно управление на качеството. Гореизложеното започна най-накрая със стандартизацията на системите за управление на качеството (СУК), системите за управление на околната среда (ЕМС) и системите за управление на здравето и безопасността на труда (SSSO). Като върх на пирамидата за интеграция в глобална система за управление в съвременните компании, ще се изисква и внедряването на системи за управление на социалната отговорност (SGRS) много скоро, особено с появата на стандарта ISO 26 000 и вече експлоатационен стандарт SA 8000.
Препратки
1. Акеркнехт, Карлос. 2002. Безопасност и превенция на риска. Курс за профилактика на професионалния риск. Програма за управление и регулиране на околната среда. Инженерен Факултет. Университет в Сантяго, Чили. 47 стр.
2. Чилийски стандарт ISO 9001: 2000. На. 2001. Системи за управление на качеството - изисквания.
3. Национален институт по стандартизация. 2004. Международен стандарт. ISO 14001: 2004. Системи за управление на околната среда - Изисквания с насоки за тяхното използване.
4. Национален институт за стандартизация. 2004. Чилийски стандарт. 18001. от.2004г. Системи за управление. Профилактика на професионалния риск - изисквания.
5. Азкета, Диего. 2002. Въведение в икономиката на околната среда. Ed. Mc Graw-Hill Professional. 420 стр.
6. UL Латинска Америка. Сертифициране на системи за управление. <www.ul-latinamerica.com>.
7. BHP Billiton. Ескондида мина. Взаимоотношения с общността. <www.escondida.cl>.
8. BHP Billiton. Мина Серо Колорадо. Устойчиво развитие. <www.escondida.cl>.
Автор:
Маркос Антонио Трикалотис кампания
