Както бях коментирал в размисли за ново ръководство, някои хора гледат на лидерството като идеалния механизъм за постигане на слава, пари и власт, това се обяснява с силната честота на преобладаващата система върху поведението на хората, които са подложен на света на нелоялна конкуренция, на нелоялната концентрация на богатството и индивидуализма. Тези хора са способни да популяризират най-висшата измяна, нелоялни са към своите хора, не спазват принципите на организацията и лесно продават съвестта си, сякаш са продукти на пазара.
Следователно онези, които идват на лидерство в търсене на икономически, политически или социален статус, никога не се интересуват от развитието на човешките групи, които ръководят, тези хора имат за единствена цел удовлетворяването на техните индивидуални интереси и за да постигнат това, ще използват наличните инструменти. в рамките на вашия обсег дали са справедливи или не.
Възможно ли е някоя организация, институция или асоциация да се нуждае от този тип лидерство?… От какъв тип лидерство се нуждаем? Нека да потърсим отговорите на тези въпроси, за да изградим заедно нов вид лидерство.
Ако сме съгласни, че лидерството, което се изисква в днешния свят, трябва да се основава на етика, хуманизъм, справедливост, мир и справедливост, тогава сме на същия път, където ние разбираме лидерството като набор от принципи, знания и умения, използвани за водене на човешки групи, които се стремят да постигнат общи цели; това е изкуство да се обслужват мъже и жени, които преследват конкретна цел, както индивидуално, така и в групи. Следователно, да не забравяме, че всяка организация допринася хармонично за развитието на своите членове, като същевременно се отчита социалният растеж.
Разбирайки лидерството по този начин, тези от нас, които са в състояние да го упражняват, ние го превръщаме в инструмент за положително влияние върху настроението и отношението на хората. Ние не използваме способностите си, за да причиняваме вреди, още по-малко да се считаме за надарени или превъзхождащи другите. Ние разбираме, че ние сме просто водачи, фасилитатори, с огромни отговорности.
Сега, как да разбера лидера тогава. В съответствие с това оценяване на лидерството, бихме помислили, че лидерът е стратег, който с мъдрост, смелост, харизма и благоразумие води човешките групи за постигане на цели, произвеждайки със своите действия, трансцендентни промени в полза на всички. Да си лидер означава да бъдеш надарен с набор от умения за ръководство, координиране, участие и развитие на хора, организации или институции. То е да се спазват най-добрите действия за постигане на желаната цел. Това не е талантлив индивид, а просто човек с различни способности и умения.
Инж. Вашингтон Сандовал в документа за интегрално лидерство коментира, че „лидерът не е същество от друг свят, той е нормален човек, мъж или жена, с неговите качества и дефекти, с успехи и грешки, но винаги търси общо благо над личните интереси, така че в самата същност на лидерството са положителните ценности, ориентирани към доброто, оформени от приетите от околната среда норми и принципи на поведение и които са част от културата ”. Така се движим към ново ръководство.
